学习2018全国两会精神之人才评价心得体会

学习全国两会精神之人才评价心得体会

2018年3月7日上午，习近平总书记在参加广东代表团审议时强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。强起来靠创新，创新靠人才。人才政策、创新机制都是下一步改革的重点。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。人才评价标准对人才的开发、识别和使用至关重要，是人才发展体制机制的“导航仪”。前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》。《指导意见》提出，要加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制。这就要求各地区各部门要擦亮人才评价的慧眼，做到精准评价人才，方能激活一池春水。


分类是基础。习近平总书记在2016年网络安全和信息化工作座谈会上讲话指出，互联网领域的人才，有不少是怪才、奇才，对待特殊人才要有特殊政策，不能求全责备，不要论资排辈，更不能用一把尺子衡量。“三百六十行，行行出状元”。每一个行业都有自己的特点，所需求的人才必然不一样。在人才评价时，要摒弃“格式刷”“一刀切”的考评模式，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准，达到人尽其才、人享其才。


品德是核心。品德是每个人立身安命之本。坚持以德为先、德才兼备，一直是我们党管人才的基本原则。当今社会，有些人急功近利，为了快速成“才”，伪造、修改研究数据， 剽窃、抄袭他人研究成果，严重违背了学术道德和科学精神。也有些人秉承着重才轻德、以才蔽德的选人用人评人错误观念。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”要把品德作为人才评价的核心内容，倡导诚实守信，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核。突出品德考核，实现了德与才相互依存、相得益彰，把准了人才培育、使用和成长过程中的方向性，确保了精英人才成长为精品人才。


公正是准绳。业由才广。客观公正的人才评价体系，让人才价值得到充分尊重和体现，像“磁石”一样能广聚天下英才。要精选评价主体，建立以同行评价为基础的业内评价机制，健全专家遴选机制，注重引入市场评价和社会评价，做到主体公正。要精严评价程序，建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度，做到程序公正。要精细评价手段，科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式，做到机会公正。





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