搜索
热搜: 活动 交友 discuz
打印 上一主题 下一主题

[工作方案] 学习贯彻市第五次党代会精神实施方案

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2016-11-17 09:59:50 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
学习贯彻市第五次党代会精神实施方案

 
为深入学习贯彻市第五次党代会精神,全面落实党代会确定的各项目标任务,根据《中共***市委关于认真学习贯彻市第五次党代会精神的通知》精神,结合我局实际,制定本方案。  

一、学习贯彻市第五次党代会精神的意义  

市第五次党代会是在我市深入实施“十三五”规划、全面建成小康社会的关键时期召开的一次十分重要的会议。大会选举出中国共产党***市第五届委员会和第五届纪律检查委员会,批准**同志代表中共***市第四届委员会所作的《加强党的领导,共图振兴大业,为确保如期全面建成小康社会而奋斗》的报告。大会认真总结了市第四次党代会以来全市经济社会发展取得的丰硕成果,分析了我市面临的新机遇、新挑战,提出了今后五年全市各项工作的总体思路、奋斗目标和主要任务。党代会报告是全市各级党组织和广大党员干部集体智慧与生动实践的结晶,是指导我市未来五年发展的纲领性文件,对全面实施“十三五”规划、开创建设生态宜居美丽富庶***、新一轮老工业基地全面振兴新局面,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。我们要充分认识到学习宣传贯彻落实市第五次党代会精神的重大意义,增强学习宣传贯彻落实党代会精神的责任感和自觉性。  

二、指导思想  

以习近平系列重要讲话精神为指导,深入学习贯彻市第五次党代会精神,领导干部特别是党员领导干部要带头学、深入学,认真研读报告原文,全面理解、深刻领会精神实质。引导党员干部切实把思想认识统一到市委的战略目标和战略部署上来,统一到市第五次党代会精神上来,进一步增强使命感和责任感,推动我市质监事业发展,为开创建设生态宜居美丽富庶***、新一轮老工业基地全面振兴作出新的更大贡献。  

三、学习内容  

学习贯彻党代会精神,关键是要掌握报告的基本内容,重点是要学习领会好报告的精神实质和丰富内涵。全面准确把握市五次党代会的主要精神,做到六个“深刻理解把握”:深刻理解把握市五次党代会的主题,深刻理解把握市四次党代会以来取得的成就,深刻理解把握市五次党代会提出的奋斗目标和主要任务,深刻理解把握全面建成小康社会战略举措,深刻理解把握全面加强和改进党的建设是振兴发展的保证。  

四、学习方式  

按照市委统一部署,紧密联系工作,认真做好学习准备和宣传动员工作。结合我局实际,采取如下方式:  

1、召开专题会议。召开党组中心组学习扩大会,明确学习目标,把学习贯彻党代会精神作为首要政治任务,广泛动员,认真学习,制定计划,狠抓落实,迅速掀起学习热潮。  

2、举办专题辅导。局领导对会议的主要精神、重要意义、重点内容进行宣讲。  

3、搞好学习讨论。广大党员干部要在原原本本学习市五次党代会报告的基础上,以支部为单位召开座谈会、研讨会等方式,广泛深入学习党代会精神,并记好笔记,写好心得体会。  

五、学习要求  

1、统一思想,提高认识。要认真贯彻落实市第五次代会精神,特别是主要领导要以身作则,率先垂范,做带头学习和宣传会议精神的模范,自觉成为贯彻党代会精神的实践者、示范者、推动者。通过学习,进一步深入领会精神实质,增强政治意识,大局意识和责任意识。  

2、加强领导,严密组织。要把传达学习贯彻市第五次党代会精神作为当前的头等大事抓紧抓好,切实把党代会精神学习好、领会好、贯彻好。为加强对此项工作领导,成立局学习贯彻市第五次党代会精神工作活动领导小组。局长、局党组织书记***任组长,各位副局长任副组长,机关党委、办公室、监察室负责人和各支部书记为成员。局学习贯彻市第五次党代会精神工作活动领导小组办公室设在机关党委,办公室主任由副局长***兼任,具体负责市第五次党代会精神的全面贯彻落实,办公室、监察室配合。  

3、严格检查,及时总结。局学习贯彻市第五次党代会精神工作活动领导小组将组织对各单位学习贯彻情况进行检查,及时了解和掌握各单位活动进展情况,总结和推广学习贯彻落实党代会精神的典型经验,并将贯彻情况列入全年目标绩效管理考核内容。


分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 分享淘帖
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|公文学堂——公文学习好助手 ( 桂ICP备14006725号

桂公网安备 45010302000992号

GMT+8, 2024-12-23 22:01 , Processed in 0.116316 second(s), 30 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Design S!|??

快速回复 返回顶部 返回列表