遴选面试的答题方法详解

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根据学员要求，在公文写作课程的基础上，公文学堂就遴选笔试、面试相关知识进行授课。本节课为面试相关技巧详解，重点讲解以下内容：

  一、认识遴选面试

  结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

二、常规面试流程

1.抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在8-30分钟之间。

2.面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

3.随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。

4.考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。

5.计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

6.通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。

三、常见的八种题型

    1.个人背景意愿类；2.就现象谈看法类；3.应对压力危机类；4.组织协调类；5.人际关系类；6.领导决策类；7.模拟演讲类；8.串词类

四、面试实战方法

遴选面试作答有固定的方法和套路，掌握方法和套路是核心，经过几天时间的实战练习，对于面试发挥不好的朋友，会有很大帮助，公文学堂将围绕固定的作答方法、科学的答题观念、相关礼仪知识进行授课。

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