关于开展机关、事业单位处级领导班子和领导干部综合考评工作的通知

关于开展机关、事业单位处级领导班子和领导干部综合考评工作的通知

区属各单位：

为弘扬担当实干的精神，强化“有职就有责，有责就要担当”的理念，全面了解全区处级领导班子和领导干部在推动全区高质量发展，高水平建设好首都城市西大门中的实绩表现，经区委研究决定，组织开展 2018 年度处级领导班子和领导干部综合考评工作，现就有关事项通知如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，全面贯彻落实全国、全市和全区组织工作会议精神，突出政治标准，注重专业能力，加强综合分析，健全完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，进一步营造干事创业、全力以赴抓落实的良好环境，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为建设国家级产业转型发展示范区、绿色低碳的首都西部综合服务区、山水融合的生态宜居示范区提供坚强组织保证。

二、考评对象

区属机关、事业单位领导班子和在职处级干部（任职时间截止到 2018 年 12 月 31 日，含保留同级别待遇干部）。

三、时间安排

综合考评工作 2019 年 2 月中旬开始，4 月下旬结束,召开考核测评会和实绩调研工作拟于 2 月下旬启动。

四、考评内容

全面考核处级领导班子和领导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实中央、市委、区委各项决策部署，履行岗位职责和完成年度目标任务情况。重点考核牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,严守党的政治纪律和政治规矩情况；深入落实新版XX城市总体规划赋予我区的功能定位，抓好“三件大事”，打好“三大攻坚战”，推进“全国文明城区创建”、服务保障冬奥、“街道吹哨，部门报到”等中心工作，推动重点领域改革中的工作实绩；履行全面从严治党主体责任制，加强和规范党内政治生活,落实意识形态、安全维稳工作责任制以及持续深入改进作风，保持良好精神状态，励精图治，敢于担当的情况。

五、方法步骤

1. 撰写领导班子工作总结和领导干部述职述德述廉报告。各单位针对年度综合考评内容，全面总结梳理 2018 年度工作情况，突出重点考核内容，撰写领导班子工作总结和个人述职述德述廉报告，于考核测评会前交考评组。本单位 2018 年干部选拔任用工作情况作为领导班子工作总结中的专题部分进行报告。按照《关于贯彻落实<健全落实社会治安综合治理领导责任制规定>的意见》，领导班子工作总结和领导干部个人述职述德述廉报告中应将履行综治责任情况作为一项重要内容。领导班子工作总结由工委、党委（党组）集体审定，领导干部个人述职述德述廉报告由主要负责同志审阅。领导班子工作总结和领导干部个人述职述德述廉报告于考核测评会召开两天前，采取适当方式在本单位进行公示。

2. 召开考核测评会 。各单位召开考核测评会，对领导班子和领导干部进行年度考核测评，同时开展干部选拔任用“一报告两评议”和基层党建工作评议。参会人员范围按照关联度、知情度、代表性原则，参照以往惯例，合理确定。民主评议会由各单位主要负责同志主持并代表领导班子做工作总结，领导干部个人述职述德述廉报告可采取书面报告形式。在总结述职的基础上开展测评、评议。考评组派人参加各单位民主评议会，负责回收和统计测评评议表。

3. 实绩调研 。考评组通过谈话、查阅工作资料等形式，重点了解领导班子整体运行情况和工作状态，组织完成全年工作任务情况。突出党建实绩与发展实绩，重点了解领导干部政治能力、专业能力、工作实绩、纪律作风等方面情况。同时，调研了解实绩突出、发展潜力较大的优秀年轻干部情况。

4. 综合分析评价 。考评组在上述工作基础上，结合全面从严治党（党建）工作考核、工作绩效考评、平安XX建设考核、社会评价、巡察以及实绩档案记载等情况，经集体研究，对被考评领导班子和领导干部提出综合评价意见。

5. 提出年度考核等次建议。区委组织部结合综合考评情况，在听取主管区领导意见基础上，提出区属各单位党政正职的年度考核等次和奖励建议，并提交区委专题会酝酿研究；其他处级干部由各工委、党委（党组）结合干部日常表现等情况，在听取主管区领导意见基础上，经领导班子集体研究，提出年度考核等次和奖励建议。年度考核评优及奖励人员，应从实绩档案记录表现优秀的干部中产生。区委常委会综合各方面情况，统筹研究，确定处级干部年度考核和奖励结果。

六、结果运用

综合评价情况和年度考核结果将作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。坚持正向激励，对牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决贯彻区委区政府决策部署、励精图治、敢于担当、攻坚克难的干部，对锐意改革创新、严格依法办事、真抓实干取得显著成绩的干部，给予表彰和奖励，并充分体现在用人导向上。强化警示惩戒，对通过综合考评发现思想、工作、作风等方面存在问题的干部，视情况及时提醒、诫勉谈话或批评教育。经组织程序认定为不适宜担任现职、不称职的干部，根据相关政策规定，视情况进行组织调整，加大推进领导干部能上能下的工作力度。

各工委、党委（党组）要加强组织领导，精心准备，周密安排，扎实做好综合考评各项工作。工作中的有关问题和意见建议，及时向区委组织部报告。

中共XX市XX区委组织部

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