基层法院院长2023年务虚会主题交流发言材料

基层法院院长2023年务虚会主题交流发言材料

大家好。根据会议安排，下面由本人就习法治思想体悟、JN法院存在的问题和困难等内容进行汇报交流。


一、 习法治思想的体悟


党的20大报告对法治建设进行专章阐述，是贯彻习法治思想的具体体现。习法治思想是马克思主义法治理论同中国实际相结合的最新成果，是系统论和方法论，是在法治轨道上推进国家治理体系和治理能力现代化的根本遵循。人民性是习法治思想的鲜亮底色，坚持“以人民为中心”便是人民法院贯彻和践行习法治思想的根本立场。下面我结合工作，谈几点体会。


（一）坚持“以人民为中心”要在职能定位上站稳人民立场。坚守人民立场，就是要树立以人民为中心的发展理念，坚持人民主体地位，在法治建设中体现人民利益、反映人民愿望、维护人民权益，服务和推进实现共同富裕，着力解决群众的操心事、烦心事。要“始终不忘人民法院中的‘人民’二字，始终把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准，为民请命，为民分忧，为民掌权，为民维权，为人民事业鞠躬尽瘁”。


（二）坚持“以人民为中心”要在履职尽责中维护人民利益。“理国要道，在于公平正直”，要牢牢把握社会公平正义这一法治价值追求，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。工作中要紧紧围绕着当事人实体权益保护和程序高效便捷，不断强化司法便民利民惠民举措，着力解决“当事人一件事”，努力实现最少的流程、最短的时间、最优的服务，一揽子解决当事人的事。努力做到“让司法有力量、有是非、有温度；让群众有温暖、有遵循、有保障”。


（三）坚持“以人民为中心”要在争创亮点中体现人民至上。“景思、和宁、务法、惠民”这是JJN法院的院训，也是我院秉承以人民为中心的最好写照。J法人，正是把“以人为本”内化于心，外化于行，真正让普惠于民以看得见的方式践行。主动承担XX试点改革做到改革惠民；做实做强数字法院品牌数字化改革做到司法便民；用好民法典扎实推进高质量民事审判做到用典护民；做好“清廉机关”示范单位建设做到监督与民。


“法之必行，在于民心所向。”我们要始终坚持以党的二十精神和习法治思想为指引，积极回应人民群众新要求、新期待，筑牢人民美好生活的法治之基，为中国过式现代化提供有力法治保障。


二、JN法院存在问题和困难


近年来，JN法院紧紧围绕打造“最具民族特色的现代化法院”发展定位，以“四项建设”为主线，以“三个建设年活动”为抓手，全力以赴提质效、强服务、抓落实、促改革，法院整体工作平稳发展，多项工作受到各级领导及上级法院的批示肯定，但困难尚存，短板犹在。


（一）聚焦主责主业司法能力有待进一步加强。作为民族地区山区法院，基础相对薄弱，倍感落后于先进法院和被少数民族地区法院赶超的“危机感”。JN法院通过统筹谋划，推动精细化管理，“七升五降”核心指标逐年优化，案件瑕疵率和自动履行率等指标今年上半年有明显的改善。但随着司法新现象、新问题不断涌现，县域特点和经济形势的制约，案件批量的受理，重点工作推进长效机制欠缺，自动履行率等质效数据下滑严重，落后于全省均值，有待提升。


（二）聚焦“核心战斗力”干部队伍建设刻不容缓。JN法院以党建为引领，坚持“以党建带队建、以队建促审判”的工作方式打造了一支极赋凝聚力、执行力的法院队伍。但队伍人才集聚没有优势，人员流动过频过快，业务型人才和写作性人才较少，队伍梯队建设不稳定，人才资源短缺成为制约法院发展的重要因素之一。


（三）聚焦“民族特色”法院品牌需要进一步挖掘和做强。JN法院有着特有的政治优势和民族优势，并成功获评全国民族团结进步示范单位，打造了“XX法官工作室”、“XX生态巡回法庭”等民族特色法院品牌。但也存在着品牌不够强，内涵不够丰富、影响力不大等问题，未能在全省、全国形成具有鲜明民族特色和XX辨识度的品牌。


三、 对市中院工作的意见和建议


    （一）建议加强工作标准设计，重视工作推动的整体性、系统性、关联性。如在诉源治理工作中，进一步明确法院工作职责的定位和考核办法，改变当前法院一家推动工作的局面，要着力加强与政府部门的沟通，真正形成诉源治理工作的合理和齐抓共管的局面。又如在推动共享法庭建设融入基层社会治理现代化工作中，建议在政府层面可以通过召开全市会议等形式进行整体推动，同时争取纳入法治考核内容，改变仅靠法院一家主推的劣势。


（二）加强全市法院队伍的统筹建设，推动法院干警“全才”和“专才”的培养。目前，全市各个法院都较为缺少能够带动审判执行业务高质量发展的专家型人才，各基层法院之间又较为缺乏在业务上的有效交流。建议中院应尽快搭建能够使人才“上派下挂、左右交流”的平台和机制，业务干警在上派下挂，通过办理疑难、复杂案件达到业务的精进；左右交流即在基层法院之间进行交流办案，办理不同类型的案件达到业务的全面覆盖，从而培养业务的“专才”。同时，从法院领导干部培养的建设前景看，要加快综合素质强的“全才”培养，建议中院新任中层干部和基层院提任年轻院领导的使用上，实行一定期限下挂副院长和上派业务副庭室长的交流平台，通过交流达到拓宽格局视野以及基层工作经验的目的，提升领导干部综合素质。


以上便是我的汇报，不当之处，请各位批评指正。







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