人社局在全县教育工作大会上的表态发言

人社局在全县教育工作大会上的表态发言

教育是最大的民生，是我县老百姓的心头大事。习总书记指出：“教育是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径，是民族振兴、社会进步的重要基石，是对中华民族伟大复兴具有决定性意义的事业。”人社部门肩负着为教育事业发展培养人才、引进人才、使用人才、激励人才的职能，充分发挥人社服务作用，是助推我县教育事业发展的强力支撑。下面我代表人社局做表态发言：


一、坚持党管人才，在教育强县战略实施中体现人社当担


坚持党对人事人才工作的全面领导，确保人事人才工作始终聚焦中心、服务大局。强化政治引领，落实领导责任，增强一把手抓第一资源的责任意识，靠实工作责任。配合县委、政府在人事人才方面抓统筹、抓协调、抓督导、抓落实、抓保障。


二、坚持引育并举，在支撑教育高质量发展中锻造干部


（一）加强人才引进培育，提升教师队伍素质


1、加大人才引进力度。对有空缺编制且有用人需求的学校应招尽招，科学合理制定岗位计划并严谨有序组织招聘。抓好教育系统常态化赴外招聘，精准引进一批急需紧缺高层次人才。深入实施“专家助力乡村振兴”活动，柔性引进教育行家、业务能手开展服务。


2、强化教师队伍培训。对新招聘和转正特岗教师进行专题培训，对全县在编教师继续教育学习进行督查，将学习培训情况作为转正定级、评先选优的参考依据，不断加强师德教育和专业能力提升。开展“专业技术人才知识更新工程”等，通过专家指导培训等方式，培养带动本土教师成长，为教育强县注入强劲动力。


3、激发教师内生动力。实施“定向评价、定向使用”，切实鼓励教师扎根基层。积极争取“县级教育工作先进集体和个人”表彰奖励项目，做好定期嘉奖工作，推荐自治区青年拔尖人才评选等重大人才项目，树立典型，模范引领。将平时考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密结合，切实解决学校岗位晋级工作中论资排辈、“能上不能下”等现象，激发教师队伍活力。


（二）严肃人事管理纪律，转变教师队伍作风


1、落实人事管理制度。监督实施县管校聘制度，统筹调配城乡教师资源，对系统内调整严格把关，推进教育优质均衡发展。落实全员聘用制度实施，督促签订聘用合同，规范聘任晋级程序。


2、严格工资待遇发放。不打折扣落实教师队伍待遇保障政策，加大对病假、受处分等人员工资执行等方面的核查指导，加强对工资和各类津贴、补贴发放管理，坚决杜绝“吃空饷”现象，持续发挥工资待遇的奖惩作用。


3、加强教师日常管理。对考勤情况定期进行抽查，开展“在编不在岗”专项检查。对迟到早退、擅自离岗、随意借调等问题责令整改，让不干的人真正无容身之处，确保教师队的公平正义。


三、坚持主动服务，在激发人事人才工作活力上积极作为


1、落实优惠政策。全面提升服务人才水平，真心关爱人才。坚持人才需求导向，配套建成人才公寓，严格落实《XXX人才引进培养暂行办法》等优惠政策，对引进的双一流大学高层次人才职称评审开辟绿色通道。在三支一扶分配、岗位设置、人才评选、公开招聘等方面，不断优化服务质量。在教师工作上支持、待遇上保障、人文上关怀，持续增强教师的荣誉感、获得感和归属感。


2、加强交流合作。强化人社和教育部门的交流。在人才引进、职称评审、人才培养等方面，加强业务往来和交流合作。相互学习、相互支持、相互促进，提高政治站位，保持统一战线，共同为我县人才教育工作作出更多更大的贡献。


3、主动作为担当。加强对教育系统人事人才工作统筹协调，强化人事人才工作督查考核，在教师队伍建设、服务保障、平台搭建等方面主动作为，确保件件有落实，事事有回音，体现“人社担当”，彰显“人社精神”。







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