乡镇干部在全县人才座谈会上的汇报发言

乡镇干部在全县人才座谈会上的汇报发言

尊敬的XX部长，各位同仁：


上午好，根据会议安排，下面由我发言。首先，我很荣幸参加今天的这次座谈会，也感谢部领导对我们这些新XX人的重视和关爱，给我们提供了一次交流学习的机会。不知不觉，到XX工作已经快2年了，也一直在乡镇工作。我就在石城工作以来的经历，感想颇多，不足之处请大家批评指正。


（一）作为年轻干部，要有“闲看庭前花开花落”的从容心。基层工作千头万绪，“上面千条线，下面一根针”。我们作为任职于乡镇基层的一线年轻干部有知识、有闯劲、有活力，但是作为年轻人我们又缺乏耐心和定力，做事情容易急功近利，导致方向偏移，好心办坏事等，一个重要原因就是政治理论不强，政治素质还有待提高，必须时刻提醒自己坚定理想信念。


（二）作为年轻干部，要有“位卑不敢忘忧国”的责任心。群众工作无小事，乡镇作为我们党执政的最直接党委政府，更加需要我们有更强烈的责任心。工作就是责任，讲责任首先要有责任心。有了责任心，为了干成事，就会专心去琢磨、去请教、去实践，直至把事情干好为止，即使没有水平也会变得有水平，没有能力也会变得有能力。有了责任心，就会把每一件简单的事做好，成为不简单;有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。没有责任心，就会变得马虎、变得大意、变得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上，最终将半途而废，甚至一事无成。如果我们不用一颗强烈的责任心来对待工作，那就有负于领导的厚望，有负于自己的良心。


（三）作为年轻干部，要有“回首归去且无风雨也无晴”的平常心。在乡镇基层工作，要面对的事情实在是太多太多了，有时候感觉都累的喘不过气来，不少干部常常感叹自己的工作如何的不如意如何的不幸福，感叹抱怨。导致更加烦躁的工作状态，既不能帮助自己解决问题，又影响了党和政府在群众中的形象。因此，更加要求我们在遇到这些事情的时候能保持常态，做事昂首挺胸，无所畏惧。用一颗淡薄之心，忍辱之心，仁爱之心去对待，我们就不惧怕任何困难。一颗平常心，可使你波澜不惊，淡泊无求；应对恩怨和情仇，一颗平常心，能够使你处乱不变，空灵无妄。


以上是我在乡镇工作的体会，然后，我对部里也有三点意见建议。


乡镇干部担子重、压力大，工作艰苦、辛苦，许多心酸并不为外界所知，工作状态经常是“白加黑”和“5+2”的模式，就拿最近的脱贫成效考核来说，各个乡镇都出了一下不同程度的加班措施。而面对事无巨细，事必躬亲，长年累月站在风口浪尖的乡镇干部，无非是对家庭困难无力解决，经济待遇“一般般”和政治前途“盼星星盼月亮”两个不能兼顾的问题。


一、 加大经费投入，切实解决“后顾之忧”。乡镇干部除了正常财政经费由县里解决，其他的大多数需要乡镇解决，比如绩效考核，而绝大多数乡镇对于这笔资金都得不到保障，“要想马儿跑得好，首先得让马吃好”。


二、 建立乡镇干部“特殊交通津贴”制度，我们在基层乡镇工作，作为事业编制人员，不能和公务员一样享受交通补助，但是乡镇工作绝大多数都是需要我们自己下到村组，对于年轻的我们来说，在既有住房和婚姻的压力下，这也是一笔不小的开支，因此，希望部里对在乡镇基层的人才干部给与适当的经费补充，这样既吸引人、留住人，也让他们安心、安身、服气。


三、 解决“晋升”与级别问题。现如今的体制设计下，乡镇事业编存在明显的晋升天花板现象。在乡镇默默无闻、扎实苦干一辈子，却得不到应有的政治待遇，这样无疑断了许多优秀人才到乡镇基层工作的念想，不少人欲从乡镇“围城”中“钻”出去的念想。建议下一步“顶层设计”时，试行“在乡镇建立处级干部职位”制度。


以上是我的体会和意见建议，不妥之处还望各位领导多多指点。


谢谢大家！







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