2020年人才工作总结及2021年工作计划

2020年人才工作总结及2021年工作计划

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确责任落实。局始终高度重视人才工作，不断加强组织领导，进一步落实人才工作局主体责任、主要负责同志第一责任人责任和班子成员的“一岗双责”责任。将人才工作与党建、党风廉政建设、经济发展等重点工作同研究、同部署、同检查、同考核，统筹安排、一体推进。


（二）坚持人才引领，融入重点工作。一是积极将招商引资与招才引智活动相结合，抓住“撤县设区”、“成渝双城经济圈建设”等重大战略机遇，积极引进重大项目，吸引高层人才到XX创新创业。2020年1-10月,我县累计引进文轩职业学院XX校区、固利科技等亿元以上重大项目17个，协议投资总额达106.9亿元。二是组织制定XX县“十四五”现代服务业发展规划，目前已起草文件初稿，正在积极筹备初稿定档工作。三是组织参加大型活动。2020年组织参加厦洽会、遂宁市锂电池产业大会等重大活动；正在组织筹备2020年中外知名企业四川行活动，积极接洽邀请参会客商，提请省市领导会见我县重大项目企业家；2020年11月5日-11月7日，胡铭超县长将带领经济合作小分队赴上海参加第三届中国国际进口博览会活动。


（三）加强培训教育，壮大人才队伍。一是积极组织我局各股室业务骨干及股室负责人参加各类技能培训，大力培育外向型、开放型的高素质经营管理人才。二是定期组织酒店、宾馆以及超市进行防控卫生员专项培训，增强其疫情防控意识及突发性疫情防控处理能力。三是开展电子商务技能培训，2020年6月，以“运用短视频平台直播农产品带货的思路及实践”、“农业电商赋能实战，传统农企电商销售怎么做”为主题，线上线下同步开展商务技能培训300余人次，提高了电子商务的应用、普及和知晓率。


二、存在问题


一是招商队伍业务能力水平有待提高，缺乏高层次、全方面人才。二是业务培训工作开展还不够充分，需要进一步提升培训人员学习成果转化。三是部门编制的项目科技含量不足，缺乏一定领域的专业性人才。


三、2021年工作计划


（一）加强全方位培训力度。一是积极开展对全县一线招商引资人员和我局招商队伍进行招商业务知识专项培训工作，提高招商引资业务能力水平，打造一支高素质的招商队伍。二是持续开展电子商务技能培训，引进培养电子商务专业人才，从运营人员、管理模式等方面加大专业技能培训，使网点运营人员快速掌握互联网基本技能和市场经济规律，扩大培训覆盖面，努力发掘培养新的电商人才。


（二）积极引进高素质人才。在外出招商活动的同时注重对接科研院所、研发平台等高科技领域，大力宣传我县人才优惠政策，吸引国家级、省级高层次人才来我县创业就业。


（三）建立人才长效机制。充分调动业务人员工作积极性、主动性、创造性，尽量做到学以致用、业务对口，形成尊重人才、尊重知识的长效机制，从而全面激发各类人才的聪明才智，为XX经济社会发展作出应有贡献。








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