2017年劳动保障监察局政风行风评议实施方案

2017年劳动保障监察局政风行风评议实施方案

    为加强职业道德精神，端正行业风气，认真做好2017年劳动保障监察局行风评议工作，着力解决人民群众关心的热点、难点问题，促进和加强安全人社系统政风行风建设，进一步提升我县人社部门的良好形象，推动劳动保障监察工作持续稳定发展，根据相关精神，结合我局实际，特制定本实施方案。

    一、指导思想

    坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以中共十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指引，认真贯彻县政府行风评议工作会议精神，围绕劳动保障监察工作的重点，以社会各界的广泛参与为基础，以加强政风行风建设为核心，以纠正损害群众利益不正之风为目的，以群众满意为标准，促进机关干部职工转变作风，为进一步推动全县和谐劳动关系发展提供有力保证。

    二、组织领导

    为抓好我局行风评议工作的组织协调和督导检查，经研究决定成立了劳动保障监察局行风评议工作领导小组。组长由局长叶盛余同志担任，副组长由丁家盛同志担任。各科室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，负责情况了解、材料综合、信息交流、协调督办等日常工作。

    三、评议范围和内容

   （一）评议范围

    局各科室。

   （二）评议内容

    1、贯彻落实县委、县政府的重大决策部署，贯彻落实科学发展观，强化安全发展理念，依法履行职责，创造安全生产环境的情况。

    2、加强领导班子建设，完善党内民主生活和民主决策制度，加强和改进领导干部作风建设的情况。

    3、加强政风行风和职业道德建设，落实政风行风建设责任制，建立和规范内部管理，大力改进工作作风的情况。

    4、加强党风廉政建设，是否严格遵守《廉政准则》及重大事项报告制度，有无公款吃喝、公款娱乐、公款迎亲、婚丧事大操大办等行为。

    5、政务公开是否健全，制度是否完善，办事依据、程序、过程和结果是否向社会公开。

    6、监督渠道是否畅通，制度是否完善，是否设立意见箱、公开举报电话；举报渠道是否畅通，能否自觉接受社会各界监督，对群众举报、代表质疑、媒体披露的问题积极落实整改。

    7、加强日常行为规范化建设，积极开展优质服务、文明服务、承诺服务。

    8、切实纠正损害群众利益的不正之风，着力解决乱收费、乱罚款、乱摊派、乱集资、乱拉赞助费的行为，以及以权谋私、吃拿卡要和无偿占用单位财务等突出问题。

9、开展安全隐患排查专项行动，落实安全生产年各项任务。

10、加强自身建设，强化队伍管理、健全工作制度、创建文明机关等活动开展情况。

    四、方法步骤

    民主评议政风行风分为宣传发动、自查自纠、整改提高、评议总结阶段四个阶段，从4月上旬开始至11月上旬结束。

    （一）宣传发动阶段（4月上旬-4月底）

    局各科室要根据实际，安排和组织广大干部职工积极参与政风行风评议活动，认真学习上级有关文件精神，要通过各种有效的宣传教育活动，大力宣传政风行风评议的目的、意义和政风行风评议与加强作风建设的关系，政风行风评议与促进养老保险事业发展的关系，引导大家提高对开展政风行风评议工作重要性、必要性的认识，形成人人了解行评、人人参与行评的氛围。

    （二）自查自纠阶段（5月初-7月底）

     各科室要按照行风评议活动的总体部署，结合实际，及时进行自查自纠。通过召开座谈会、开展问卷调查、走访监管对象等，收集对本单位、本科室政风行风建设的意见和建议。对在自查中发现的薄弱环节和群众反映的突出问题要进行归纳整理、分析原因、落实责任、整改到位。

    （三）整改提高阶段（8月初-10月底）

     整改是整个民主评议政风行风工作的重点和落脚点，行评工作能否出成效，关键看整改工作是否落到实处。局各科室要高度重视，本着对人民群众负责、对本单位负责的态度，要根据查找问题，结合收集的意见和建议，深入分析，突出重点，认真研究制定整改方案，抓好整改落实。同时，针对政风行风评议反映出来的问题，要加强管理，完善制度，堵塞漏洞，形成防止不正之风的长效机制。

    （四）评议总结阶段（10月初-11月底）

     单位各科室要认真汇报今年以来政风行风评议工作开展情况、并虚心接受其检查评议，主动协调、配合单位政风行风评议组做好评议工作。评议工作结束后，将召开评议工作总结会议，通报评议结果，总结评议工作。对评议结果未达到“合格”的科室和问题较多、整改不力和履行责任不到位的科室给予通报批评，追究有关责任人的责任，限期整改，并取消当年各类评先评优资格。

     六、工作要求

     （一）统一思想、加强领导。各科室要高度重视政风行风评议工作，把它作为今年劳动保障监察工作的一项重要任务来抓。要充分认识开展政风行风评议是贯彻落实科学发展观的客观要求；是树立劳动保障监察局干部良好形象的重要举措；是促进劳动保障监察工作健康发展的重要保证。各科室要切实加强领导，落实责任，科室负责人要带头开展学习，带头自查自评，带头落实整改措施，带头接受评议，带头参与总结，确保民主评议政风行风活动扎实、有效地开展。

    （二）加强宣传，营造浓厚的评议氛围。要充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，营造社会关心政风行风建设的良好氛围。

    （三）突出重点，注重结合。政风行风评议的目的就是要推进政风行风建设，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的问题，因此要针对群众反映政风行风问题较多的重点科室、重点岗位作为评议的重点，开展作风教育和整顿，纠建并举，坚决刹住损害群众利益的不正之风。同时要把政风行风评议与劳动保障监察业务工作结合起来，与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与转变作风抓落实工作结合起来，认真推进政风行风建设，进一步树人社部门的良好形象。

    （四）认真整改，务求实效。要解放思想，结合实际，转变作风，采取函询、走访等形式，主动征求本单位干部职工、服务对象、所在地群众以及上级部门、兄弟单位、人大、政协、政府纠风办、政风行风评议组的意见和建议。要认真查摆，找准存在的问题，特别对涉及群众切身利益、群众关注的热点问题，要认真梳理，具体分析，找出原因，提出解决办法，边评边改、评后即改。要把整改作为政风行风评议的主线，贯穿政风行风评议的始终，立足建立长效机制，针对评议中发现的问题，加强制度建设，强化监督管理，构建政风行风建设的长效机制，同时，要正确处理评议活动和业务工作关系，科学统筹安排工作，确保评议活动和业务工作两不误，务求实效。

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