激浊扬清专项行动心得体会

激浊扬清专项行动心得体会

光说不练的“假把式”、麻木不仁“冷面人”、不推不动“木头人”、高高在上“官老爷”、横行乡里“土霸王”。这是现阶段对部分基层干部“画像”的“新五类”，因此要持续开展“激浊扬清”专项行动，就要把整顿的铁腕重拳对准党员干部在作风建设方面存在的不担当不作为乱作为问题，切勿“蜻蜓点水”、“纸上谈兵”，务必做好查摆问题、整改处理、建章立制三大环节，才能激污垢腐浊、扬正气清风。


查摆问题要“精准画像”，谨防“避重就轻”。开展“激浊扬清”专项行动，查摆问题是首要环节。部分单位查摆问题习惯坐在办公室写“纸上文章”，从网络上找一些“万能模板”“依葫芦画瓢”，避重就轻、避实就虚地查摆一些“通病”，这样是找不准病灶，也切不中要害的。一方面是要深入群众征求意见建议。要通过召开村民正反向测评会、上门调研谈心谈话、发放调查问卷等形式，广泛征集群众对村“两委”班子、驻村工作队和所有基层一线干部的意见建议，确保“实事求是”“原汁原味”。另一方面是要围绕干部做对照检查。要通过召开民主生活会，严肃开展批评和自我批评，认真指出问题，帮助改进提升，同时邀请党员群众代表参加，依靠群众把问题找准、把原因搞清。


整改处理要“动真碰硬”，谨防“蜻蜓点水”。开展“激浊扬清”专项行动，整改处理是重要路径。个别单位对自己查摆的问题、群众提出的问题重表态轻落实，“出题”却不“答题”，一味在材料上下“功夫”、在数据上改“差错”，这样会演变成“半拉子工程”，改不出“疗效”。一方面是要对照问题清单，制定整改清单，明确“路线图”，制定“时间表”，同时整改任务落实情况要在村务公开栏内公示，接受党员和群众监督，对群众举报的村干部违法违纪问题要动真碰硬、重拳出击，发现一起、查处一起、通报一起。另一方面是做好评估验收工作，把“整改好不好，群众说了算”作为考评的第一依据，逐人逐村“过筛子”，要通过组织群众开展专项测评、满意度调查等形式，严肃严格把好考评关。


建章立制要“常态长效”，谨防“过眼云烟”。开展“激浊扬清”专项行动，建章立制是关键保障。一些单位开完会、做完排查工作后就“撒手不管”，漠视“后半篇文章”，不落实、落实慢、甚至瞎落实，这样既不能“治病”也不能“防病”。一方面是领导干部要带头立行立改，认领“民生实事”，带头将“激浊扬清”专项行动中取得一定实效、群众反映好的金点子、好办法、新路子转化为地方发展的举措和政策，常态长效落实下去。另一方面是要不断补充完善，常态化开展“回头看”工作，确保把群众认可的工作方法坚持好、执行好，把群众满意的干部选出来、用起来，让基层党组织强起来、活起来，为乡村振兴提供强有力的制度支撑，而不是专项行动一结束，一切如“过眼云烟”消散殆尽。









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