关于提高年轻干部能力作风建设的讲话

关于提高年轻干部能力作风建设的讲话

物华XX，水秀山清，身处xx县这样一个资源大县、农业大县和生态大县中，我无比骄傲。我爱我的家乡。作为xx县年轻干部队伍中的一员，只有不断的学习，增强能力作风建设，提高王维一部长提出“九种能力”，即政策解读能力、语言表达能力、逻辑思维能力、独立思考能力、文字综合能力、取长补短的能力、统筹兼顾的能力、和谐共事的能力、解决问题、落实后续相关问题的能力，才能为宝清贡献年轻干部的强大力量，才能真正做到解放思想，振兴发展。


新形势下，我县面临着许多严峻的考验、存在着许多尖锐的问题。我县县委书记徐斌义总结了我县干部目前存在的六个方面亟需解决的问题，即“怕”：凡事谨小慎微、裹足不前、办事按部就班、工作中回避矛盾、怕担责任；“差”对具备哪些能力不太清楚，本领恐慌，缺乏真抓实干，思想理论水平不高，解决复杂矛盾本领不大，工作作风不扎实；“拖”：凡事不积极解决，能多干一天绝不少干一天，工作能推则推，事情能放就放；“躲”：工作安排时挑挑拣拣，遇难题便推脱逃避、明哲保身，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走；“坏”：干部自身人品、作风问题，为一己私利而为所欲为，即影响他人的发展和利益，又毁了自己的名誉和前程，害人又害己。“利”：功利主义，无利不起早，利字当头，有利就执行，无利就拖延。


习总书记曾说过“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”，我们要聚焦解决干部突出问题，提升全县年轻干部整体素质，在全县打一场能力作风建设攻坚战。


一、建立年轻干部组织机构，切实推动年轻干部能力作风建设常态化长效化。建立年轻干部联合中心，专人负责管理，建立长效机制，定期举办培训学习活动，通过跟班实践、现场学习、实战实训等方式，把课堂设在工作现场、试点前沿，依靠学习克服“本领恐慌”“知识恐慌”“专业恐慌”。让年轻干部成长为业务能手、行家里手，切实增强年轻干部各项能力。学期结束后，选出优秀学员，并让优秀学员与新晋年轻干部建立帮带关系，从“带政治、带思想、带业务、带技能”等方面进行帮带，做到“以老带新”“传帮带”。实现战略性重塑，进一步为我县高质量发展奠定基础。


二、多元多样创新活动，调动年轻干部学习积极性。每年组织全县年轻干部举行技能“大比武”、专题演讲比赛等各类有奖竞赛活动，并依托手机APP，针对不同领域年轻干部科学制定“年轻干部能力大提升”全年学习计划，每周组织一次“线上年轻干部论坛，培育年轻干部成为“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的“三能”干部。年轻干部需每周上传学习笔记，每季度举行线上知识竞赛，让年轻干部们互查、互学、互比。在“比学赶超”中增加自身本领，全面提高年轻干部适应新时代、实现新目标、开创新局面的能力水平。


三、杜绝“四风”腐败等作风问题，督促年轻干部揽镜自照。年轻干部的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。因此更应该加强年轻干部的作风建设，以小见大，以小见严，把严的主基调贯穿年轻干部作风建设全过程，保证年轻干部不生贪污腐化之心，不做违法乱纪之事，不越拒腐防变之线。见微知著、坚决杜绝腐败问题。落实中央八项规定精神，锲而不舍纠‘四风’，树新风，创新监督方式，实施精准监督。开展自查剖析找差距活动，督促干部“自查”；干部讲堂提素质活动，督促干部“自省”；警示教育知敬畏活动，督促干部“自警”。真正做到“提能力、转作风、优环境、促发展”。







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