在2022年国企党建工作会议上的讲话及公司2022年党建工作要点
篇一:在2022年国企党建工作会议上的讲话
一 、在党建引领下,我们牢固树立国企姓党的政治意识
二、在党建引领下,我们厚植企业发展的组织沃土
三、在党建引领下,我们齐心提升改革发展竞争力
四、在党建引领下,我们竭力构建清廉的奋斗之家
同志们:
XXXX党委在党中央及上级党委的领导下,组织各级党员干部深入学习十九大历届全会精神,从中汲取奋进的力量,坚定理想信念,坚定发展信心,在XXXX等严峻形势下,带领各级干部职工一道,直面困难,瞄准目标,携手并肩竭尽全力完成全年任务。
这一年,XX坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,提炼出特色党建品牌,探索实践“XXXX”党建工作法,力争将“党的建设”这个国有企业传家宝在企业生产经营中发挥最大作用。 回望这一年,党的领导在XX公司全面加强,党建基础工作进一步夯实,党团结群团凝聚发展合力的效果越来越好,党的引领作用不断凸显,总结起来主要表现在以下几个方面: 一 、在党建引领下,我们牢固树立国企姓党的政治意识 今年,XXXX党委全面加强了思想政治建设,多频次、高成效地开展了党委中心组学习、专题党课、学习教育活动等,通过正面引导、反面敲击、现场体验等方式,不断提升全体党员干部的政治觉悟和理想信念。
一是坚决执行“第一议题”制度。XXXX党委坚持以习新时代新思想为指导,认真学习习系列重要讲话精神,全年共开展党委中心组学习XXX次,学习文件XXX个,开展专题研讨XX次,发言XXX人次。根据上级要求和公司实际,制定《落实习总书记重要指示批示工作办法》,切实提高XX公司贯彻落实习总书记指示批示精神成效。
二是邀请专家讲授专题党课。为了让全体干部党员深刻体会党的理论,我们邀请党校教授专题讲授《XXXXX》;为了让全体党员尤其是干部心存敬畏之心,我们邀请纪委讲师以“守纪律讲法律明底线”为题现场说纪;为了让全体干部员工明确我们未来要走的特色之路,XXXX党委书记讲授了《以奋斗者姿态迈向卓越》专题党课,通过三场思想的洗礼,我们明确了作为党和国家的企业,哪些不能做、哪些必须做。
三是开展“XXXX”专题活动。XXXX党委开展了形式丰富的党建学习教育,如拍摄党建视频,建设了党建长廊,开展了党建专题作品征集,发布了专题学习海报,开展了百科知识竞赛,并分批组织党员前往上海一大会址和延安革命基地接受红色教育等,不仅教育了党员,还感染了很多群众,今年共有XX名骨干员工向党组织上交了入党申请书,XXX名骨干成为了预备党员。
通过真学真研、阵地建设、活动赋能等,全面推进党建工作,促进XXXX党员干部在学思践悟中牢固树立“坚持正确的政治方向,坚持政治原则,站稳政治立场”的政治意识、坚决维护以习同志为核心的党中央权威和集中统一领导,把公司打造成党和国家最可信赖的力量,永远心向党。
二、在党建引领下,我们厚植企业发展的组织沃土 一个企业长久的发展不仅要靠人才,更要靠高效的组织建设,今年,我们从党支部建设、人才发展机制建设、青年健康成长平台搭建三方发力,培育企业发展的组织沃土。
一是加固党支部战斗堡垒建设。今年我们进一步规范开展三会一课等党内组织生活,每月下发标准版党团活动日学习材料,让各党支部在开展党团活动日工作时有料可学、重点清晰,推动党务工作更加标准化规范化,全年共下发12期党团活动日标准材料,各党支部共开展三会一课、主题党日活动共XXXX次,把基层党支部的党员培养成听党指挥的战斗尖兵。各党支部充分发挥党员职工的先锋势能,将主题党日活动与支援集中交付工作相结合,全年开展“党员冲一线”主题活动十余次。
二是做好引凤筑巢人才高地建设。积极推动核心管理团队搭建,夯实核心管理团队建设;平衡双通道发展路径,年初集中认证了一批专业人员,大大提升骨干人才稳定性。承接公司发展规划,开展首届人才竞聘,塑造公司核心竞争力。以“精简考核体系、聚焦关键目标”为导向,将组织业绩与个人业绩直接挂钩,强化了个人收入与组织业绩的关联度,引导员工与公司共创价值。
三是做好青年健康成长平台建设。习总书记曾强调:“代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证。”在XX公司,青年职工占比高达80%以上,90后员工也已占据半壁江山,针对XX公司青年众多的特点,我们打造了党团青年之家,举办“团旗下的演讲”、“定向越野赛”,用沉浸式体验的方式带领公司团员青年们重走初心路。此外,为鼓励青年“青春是用来奋斗的”,在全公司范围内开展英才评选活动、表彰了XX名青年党员,并通过大调研、制作漫画海报、拍摄吐槽视频等员工喜闻乐见的方式开展活动,组建篮球、足球等九大运动俱乐部,为青年创造简洁、高效、纯净、健康的奋斗氛围。
三、在党建引领下,我们齐心提升改革发展竞争力
一是切实发挥民主集中制的决策作用。严格按照三重一大决策清单开展民主决策,全年开展党委(扩大)会XX次,讨论决策党群人事等议题XX项,讨论项目立项等前置议题XX项,切实发挥党委把方向管大局促落实的领导作用。切实履行一把手末位发言制,使决策更加科学化、民主化、法治化。
二是切实发挥党员领导“一岗双责”作用。我们在建立党员领导班子联系点的基础上,建立了党员领导班子挂点项目机制,每位领导在联系点选择一到三项重难点项目作为自己的委员项目,通过开展调查研究、参加组织生活、着力解决痛点难点等方式,进一步加强对联系点的指导与帮扶。全年党员领导班子共前往联系点XX次,推动解决服务及生产商服务问题,推动解决如XX发展问题、管理问题等十余项难点。
三是对内重视员工意见增强职工主人翁意识。在开年之际,组织全体党员职工为公司发展建言献策,共收到XX篇作品,采纳近百条意见,充分激发员工主人翁意识;XX党支部设置投诉信箱,并张贴意见征集海报,扫码即可便捷提出投诉意见,为工地员工提供便捷有效的意见反馈渠道。充分发挥先锋骨干力量,创建X支突击队及X个示范岗。
四是对外开展党建共建畅通双赢沟通渠道。全年各党支部与外部单位共开展了18次党建共建活动,加强了与外部单位的沟通联络,为公司发展构建了有利的沟通渠道:如XXXXX。
四、在党建引领下,我们竭力构建清廉的奋斗之家
一是打好监督执纪问责“组合拳”。 积极强化廉洁教育,开展新员工入职第一课等各类警示教育超XX次,教育干部超XX多人次。积极履行监督职责,积极迎接上级专项巡察、上级党委专项巡视、防范化解重大风险专项整治行动,切实提升监督实效。完善信访维稳机构,持续加大信访隐患排查力度、矛盾协调处理力度标。构建大监督格局,开展了XXXX,加大常态化巡查力度,进一步发挥各部门职能监督专业性,形成“大监督”格局,提升工作实效。
二是凝聚企业文化“正能量”。结合企业文化愿景、使命、价值观,打造企业文化新形象,通过开展企业文化宴、上新企业文化微动画、发布企业文化奥运系列海报,发布微信表情包、焕新员工工牌、开展联赛等,使企业文化能够内化于心、固化于行。通过举办乒羽赛等活动,深化企业文化精神,积极参加上级联赛。关心关爱职工,今年共资助了3名患病员工。
三是唱好典型宣传“主角戏”。今年围绕着年度党建工作目标,发布“XXXXX”主题推文,策划十余次线上、线下宣传活动,掀起活动热潮;发布个人与团队专题宣传XX篇,通过树立标杆、表彰先进,不断增强员工对公司文化的认知与践行力度,提升员工凝聚力和向心力。
我们还存有以下不足:
一是自上而下、层层担当负责的党建责任体系未完全压实。一些党支部基础工作比较薄弱、不够规范,党支部书记、委员的作用没有充分做实,开展党建工作经验不多,兼职党务工作者党建业务不熟、精力兼顾不足。
二是党建与业务有效融合的方式还不够多,仍旧存在融合点找得不准、执行力度不强、责任压得不实的情况,需要进一步挖掘融合的形式,强化融合的效果。
三是党组织凝聚党员群众的作用发挥不够。面对日益复杂严峻的社会思潮和经营环境,以及员工队伍庞大、新人增多的特点,党组织在价值观重塑引导、企业文化留人方面做得不实。
四是构建党委统一领导、纪委牵头、多部门联动的“大监督”体系任重道远。公司党风廉政建设上虽然能坚持有腐必惩,有贪必肃,但在警示教育入脑入心、触及灵魂上做得还不够,纪法教育向非党员员工延伸的力度不大,对于各条专业线的监督方式和方法、各条线之间的监督联动仍需加强。
同志们!
新一年,XX党委将在上级党委的领导下,以习总书记系列讲话精神为指导,坚决做到“两个维护”,坚定推动企业发展,坚持高质量党建引领公司高质量发展,充分发挥党组织政治引领力、示范带动力,积极应对行业发展变化:
一是要聚焦实,抓好党支部的组织建设、队伍建设等基础工作,严格落实“三会一课”制度,推进党支部规范设置和活动方式创新,按照《中国共产党发展党员工作细则》做好发展党员工作,夯实党建工作上台阶的地基。
二是要聚焦强,牢牢把握两个“一以贯之”,坚持党建引领,持续推进书记项目、委员项目,积极开展结对共建,党建搭台、政企联动,为解决实际问题提供助力,确保改革发展方向正、质量高;同时坚持组建党团员突击队,开展党员冲锋一线活动。
三是要聚焦优,坚持党管干部,进一步优化人力资源体系建设,加强对干部队伍的选、育、用、留,积极开展专题研讨会,对行业管理理念进行讨论与思考,对标交流、学习,加快管理团队的自我革新和管理提升,锻造顶得住压力、冲得上前线、敢打硬仗、能打胜仗的干部人才队伍。
四是要聚焦严,切实进一步压实全面从严治党责任,召开党风廉政建设工作等专题会议,坚持“一岗双责”,逐级签订廉洁责任书和承诺书;抓好领导干部这一“关键少数”,开好专题组织生活会;结合纪律教育学习月活动,开展一系列丰富、形式多样的特色学习教育活动,切实筑牢思想防线,增强各级领导干部“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”能力。
五是要聚焦深,进一步深化以精益管理为导向的企业文化,不断增强公司软实力。加强文化宣贯,借助公司企业号等渠道,激发全体员工在各专业线、自身岗位工作以及日常工作中意识和能力,反对浪费、降低成本。强化激励导向,制定激励措施保持员工自觉性,提升员工塑造管理文化的自觉性。
新的一年,XXX党委将在上级党委领导下,不忘初心、牢记使命,坚定理想信念,加强改革创新,激扬起敢涉险滩、勇立潮头的精气神,撸起袖子加油干,全面实现年度目标,不断积聚新动能,焕发新生机,创造新辉煌!
篇二:公司2022年党建工作要点
一、落实集团党委工作
二、基层党建工作
三、干部工作
四、文化品牌建设及宣传工作
五、工会工作
六、共青团工作
七、精神文明工作
为更好开展2022年党建工作,结合公司实际情况制定了2022年工作要点,在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作:
一、落实集团党委工作
(一)强化政治思想教育。提高政治站位,筑牢思想基础,坚持把政治建设摆在首位,每月开展一次中心组学习,落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度,积极组织全系统党员深入组织学习习新时代中国特色社会主义思想。
(二)加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作,进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序,规范议题格式和内容要求,强化会议题审核把关,提高决策效率,保障决策质量。
(三)抓好意识形态和思想工作。全年计划组织X场“大学堂”,每月召开员工思想政工例会,切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作,及时掌握员工思想动态,做好针对性思想引导工作,进一步加强员工思想政治教育。
(四)开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领XX”主题实践活动,分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动,使企业核心价值观能够得到普遍的认知,实现入心入脑;梳理集团品牌架构体系,持续开展品牌创建活动,围绕“XX集团品牌”开展宣传策划,对外不断提升品牌认知度,扩大品牌影响力,营造有利于品牌发展的良好社会环境。
二、基层党建工作
(一)巩固党史学习教育成果。一是开展1-2场具有集团特色的群众性活动,力争在全市具有较大影响力;二是深入开展红色思想教育活动,结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式,铭记建党初心,牢记奋斗使命;三是开展优秀典型表彰工作,评选出一批集团系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌,发挥先进典型示范引领作用,针对兼职党务干部,评选党务工作积极分子,充分调动基层兼职党务干部工作积极性。
(二)深化党建品牌建设工作。按照集团制定的党建品牌创建实施方案,今年为党建品牌建设提升年,要结合企业改革发展重点、难点和攻坚点,深入推进各项创建措施落地。一是以区域党建为主线,整合利用党建资源,力争做到集团业务拓展到哪里,联建共建就开展到哪里,以大党建促进大发展,扩大集团红色朋友圈,提升“XX”党建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线,进一步深入挖掘品牌内涵,结合年度重点工作,创新党建品牌创建载体,使党建品牌做到既有形式又有内容。
(三)加强基层党建管理。持续落实政工例会制度,党办每月组织召开一次政工例会,每季度邀请专职党委副书记参加指导工作,督导各级基层党组织按计划落实好集团党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研,及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规范化建设,修订《发展党员工作指导手册》,完善党组织关系接转流程。
(四)基层党组织调整。扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设,督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置,力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作,认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作,确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。
(五)开展党务干部培训工作。加强专职党务干部队伍培训工作,全年进行两次党务干部培训,提升基层党组织的力量,推进集团党建工作顺利开展。
三、干部工作
(一)深化干部人事改革。上半年,通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式,更新完善后备干部数据库,梳理盘点干部人才家底,开展重要部门核心岗位挂职试点,大力发现培养选拔优秀年轻干部,统筹推进市场化选人用人机制改革。
(二)持续开展干部培训。上半年,依托集团党委党校,持续开展集团系统干部分级分类教育培训,进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。
四、文化品牌建设及宣传工作
(一)推动企业文化梳理、宣贯和融合。2月底前启动集团企业文化梳理提炼工作,对集团现有的企业文化体系进行健诊,梳理和提炼出集团价值理念体系。下半年,举办“四个一”活动(一场文艺汇演、一部集团发展历程书籍、一本集团画册、一部集团形象宣传片),推进企业文化体系的宣贯落地。
(二)加强企业品牌建设、推广和落地。6月底前对集团品牌架构体系进行梳理,形成集团品牌发展三年规划,丰富品牌内涵,明确品牌发展方向与步骤,增强全员品牌意识,建设品牌管理体系,充实品牌培育手段,结合各类主题日活动,持续开展品牌活动,围绕“XX”开展宣传策划,对外不断提升品牌认知度,扩大品牌影响力,营造有利于品牌发展的良好社会环境。
(三)加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理,加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式,发挥各平台特色优势,打造集团宣传平台线上线下“大宣传”格局;持续加强各单位宣传力量的整合与培养,组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等,提高集团系统宣传队伍专业水平及综合素质;利用各宣传平台,密切联系外部新闻媒体,围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作,围绕集团年度重点工作,组织开展系列宣传报道,充分发挥宣传部职责作用。
五、工会工作
(一)开展职工喜闻乐见文体活动,开展“三八”节女职工踏春活动;“六一”儿童节游园活动;充分借助各基层工会力量,拓展工会活动的覆盖面,开展职工文化艺术节活动,设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动,引导职工快乐工作,健康生活。
(二)进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设,继续打造“XX杯”工会文化品牌,开展“篮球”、“足球”邀请赛,进一步丰富职工文化生活。
(三)加强职工技能学习交流,发挥劳模、大师等工作室示范引领作用,组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动。
(四)做细职工关爱,继续开展“爱心帮扶基金”捐款活动,帮扶救助困难员工;提升了工会干部履行工会建设职能,开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动,组织开展心理健康维护讲座;举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活,开展女职工“流动课堂 ”讲座、职工周末影院等,不断提升员工幸福感。
(五)充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性,年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。
六、共青团工作
坚持党建带团建,强化青年员工的责任和担当,引导青年积极在服务集团中心大局中主动作为,切实提高团员青年主人翁意识;持续开展志愿服务活动,组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展“双报到”活动,积极参与街道、社区用志愿服务,为深化文明创建赋能加力;丰富团青文化活动,持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动,搭建起青年员工沟通交流的平台,提振团员青年精气神;立足岗位提升从业技能,通过组织开展技能比武、岗位练兵活动,不断提高基层团员青年履职本领,树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。
七、精神文明工作
充分发挥窗口单位优势,深化文明单位创建,完成集团总部、分公司文明单位创建工作;传播文明理念,组织集团志愿者开展主题活动,打造XX志愿服务品牌;定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动,打造“爱心XX”名片;持续落实挂钩结对帮扶,采购扶贫产品,拨付扶贫款项,参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶贫困村精准扶贫行动;从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促,积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动,进一步提升文明创建水平发挥示范作用。
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