2021年度党委副书记述职报告

2021年度党委副书记述职报告

根据党委会分工，我分管组织人事、宣传思想、工团、党风廉政建设、信访稳定等工作。2021年，本人认真履行职责，紧紧围绕目标任务，突出工作重点、创新工作举措，创造性开展分管工作，各项工作均取得了一定成绩，现述职如下：


一、年度发挥职能作用情况


（一）加强学习、以上率下，努力提高自身理论素养


一年来，我认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持在提高自身政治素养和理论知识水平上下功夫，注重在工作中将理论和实践相结合，认真参加上级各类学习班、报告会、研讨会，并积极组织参加纪委集体学习，提高了处理各种复杂问题的能力。今年以来，共参加党委中心组集中学习20余次，自学30余次，主持召开党支部书记例会10余次，并以普通党员身份过好了所在支部“主题党日”“三会一课”等组织生活，在党建联系点上党课2次，撰写调研报告1篇，参加了集团公司纪检监察人员综合业务培训和应知应会知识测试。


（二）身先士卒、做好表率，发挥班子整体协调功能


在日常工作中，我认真履行自身职责，始终发挥表率作用，坚持求真务实、统筹谋划，创造性开展各项工作。努力执行民主集中制，始终把民主集中制作为和下级沟通的桥梁和纽带，作为科学决策的原则，凡事先调查、后发言，先征求意见、后表态，遇到重大问题和重要工作，充分发挥集体智慧，进行集体研究、集体决策。


（三）突出重点、狠抓落实，深入开展各项分管工作


—— 提高水平、发挥优势，持续强化党组织服务功能。一是在春节、七一期间，走访建国前党员2人，离休老干部1人，生活困难党员20人，发放慰问金71500元，为4名老党员发放了“光荣在党50年”纪念章，使生活困难党员和老党员感受到了党组织的关怀。二是做好了2020年退休党员移交工作，共接收云南、河北退回党员xx人，转出挂靠党员xx人。三是上报“党员话初心”“党建品牌做示范”“我身边的优良部风”等征文10余篇，牵头做好了“党员先锋岗”、《职称信息采集表》《“1+1+N”党员联系服务职工群众工作有关情况统计表》《党组织、党员基本情况统计表》《基层党委2020年“两优一先”表彰情况统计表》等30余项材料报表的上报工作。四是抓好了“灯塔”党建在线、“学习强国”等平台的学习运用，机关党支部被xx能源集团评为“灯塔”学习优胜党支部，我个人被评为“灯塔”学习标兵，今年已达xx学时，“学习强国”总积分已达xx分以上，在所在支部排名前八。五是注重优秀党务人才培养，在今年集团公司的“七一”表彰中，2名党员被评为优秀党务工作者，1名党员被评为“优秀共产党员”。


—— 立足实情、深挖亮点，对内对外宣传宣有所获。在对内宣传上，继续发挥《xx公司动态》《党史学习教育简报》、微信公众号等阵地作用，开辟了“党史上的今天”“党员讲故事”“学讲话谈体会”等专栏，目前共刊发动态33期、简报26期，发布微信公众信息40余期。在对外宣传上，引导宣传部门及各基层单位，积极挖掘公司发展、党建工作、党史学习教育、信访稳定等方面的工作亮点，及时向集团公司各类媒体投稿，在集团公司网站、微信、《xx矿业新闻》及xx工会、xx信访微信公众号均有稿件发表。


—— 掌握主动、把牢责任，意识形态工作抓有所进。按照xx集团党委《关于加强意识形态工作的意见》要求，切实增强做好严峻形势下意识形态工作的责任感，通过落实领导责任、强化“一岗双责”、成立领导机构、严格层级管理、采取“一体系三清单”运作、实施“六项制度”管理等措施的落实，促进了意识形态领域平衡有序、安全稳定，今年以来意识形态领域无重大情况发生。截至目前，已召开专题研究意识形态工作党委会会议1次，向集团公司党委上报了上半年意识形态工作报告，完成了意识形态年度专题培训，并召开意识形态、舆情管控及涉宗教会商研判联席会议3次。


—— 严把关口、筑牢防线，舆情管控工作管有所成。年初一上手，便牵头制定了《xx公司舆情管控工作制度》，成立了网络安全和信息化领导小组，相继形成了《网络负面舆情责任追究办法》《敏感舆情联动处置机制工作方案》《舆情分析研判制度》等一系列制度体系，构建了党委统一领导、党政共同负责、宣传部门综合协调、职能部门积极参与的工作格局。同时，组织各党支部对党员职工微信、快手、抖音等新媒体使用情况进行排查，建立了台账、上报了表格，并坚持每天向集团公司宣传部报送舆情信息，把发生负面舆情的几率降到了最低，今年以来公司无任何重大负面舆情发生，真正筑牢了舆情管控的坚实防线。


—— 强化责任、履职担当，全面落实“两个责任”。一是制订了《2021年党风廉政建设和反腐败任务分工意见》，明确了领导班子、各单位、部门在公司党风廉政建设和反腐败工作中的职责分工。召开了党风廉政建设和反腐败工作会议、纪检监察工作会议，并签署了《落实党风廉政建设责任书》《落实党风廉政建设履行“一岗双责”责任书》。二是在党风廉政建设责任“清单化”“制度化”上下功夫，制订下发了《党风廉政建设和反腐倡廉工作意见》，推行党风廉政建设党委主体责任清单、纪委监督责任清单、党委书记履行第一责任人任务清单、落实党风廉政建设责任制负面清单，对落实主体责任抓什么、怎么抓，都一一明确，督促领导干部认真履行好了“一岗双责”。三是完善检查提醒约谈等制度，坚持执纪问责常态化，年初根据公司实际，重新修订了《党风廉政建设工作考核细则》《干部提醒约谈备案表》，每季度按时填写《领导干部季度廉洁从业提醒约谈个人承诺》等，加大了监督提醒约谈等执纪问责的力度。


—— 抓住重点、注重细节，加强党风廉政建设教育。一是认真抓好党委中心组党风廉政建设内容的学习，对全面从严治党、警示案例等内容进行了2次集中研讨，并带头到党建联系点上廉政建设党课，今年班子成员到党建联系点、所在支部上党课已达8次。二是积极开展反腐倡廉警示教育活动，召开了春节节前廉洁集中警示教育约谈会、党风廉政建设和反腐败工作会议，观看了警示教育系列视频《叩问初心-之贪欲之害》。同时，聚焦“关键少数”和权力运行的重点环节、重要节点，开展警示教育谈话2场次，100余人签订了廉洁从业提醒约谈个人承诺。三是以落实“制度落实年”活动为抓手，加强党建、党风廉政建设、安全生产、经营管理等方面的制度规定，通过各种学习途径，教育引导干部职工领会制度精神、熟知制度内容，做制度落实的“带头人”，并组织了《员工奖惩管理办法》的考试，106名干部职工参加了考试。


—— 突出重点、专项整治，增强检查治理工作成效。一是依据xx集团纪委《关于开展安全生产责任专项监督检查的通知》精神，深入基层各单位查找隐患、落实措施，共发现问题6项，现场整改4项。组织开展季度职工代表安全专项巡视3次，共查出用电、消防等安全问题15条，现场整改9条，限期整改6条，发放安全宣传单40余份，接受安全咨询10余人次。二是积极开展形式主义、官僚主义、“微腐败”问题和违规经商办企业问题专项整治，共排查出问题3条，并严格按照完成时限，逐条逐项进行了落实整改。三是针对基层单位出现的管理工作松懈、落实制度不严、履职不力等问题，牵头组织纪委、组织科、工资科等单位成立检查组，开展作风纪律检查2次，查出问题2条，并制定了相应的整改措施。截至目前，新制定、出台各类管理考核办法文件5份，重新修订管理规定、考核办法1份。


—— 加强教育、重视培训，提升纪检监察干部能力。把培训工作作为纪检监察干部补短板、提素质、强本领的有效手段，结合开展的党史学习教育，制定学习计划，确保不漏一人，共举办学习培训班12期，培训内容结合实际需要，坚持缺什么、学什么，切实增强了培训的针对性，并积极发挥廉政教育、红色教育资源作用，赴集团公司廉洁教育基地进行了参观学习。同时，围绕党章、纪律处分条例等党规党纪进行学习，不断强化自我监督，进一步严明了政治纪律和政治规矩。


—— 公平公正、接受监督，始终坚持厂务公开制度。在厂务公开工作中，确定公开的内容和形式，本着让职工知企情、管企事、督企行的原则，坚持“阳光”工程，围绕职工最关心、反映最强烈的工资收入、养老金标准、低保金发放、困难救助等逐一公开，接受广大职工群众的监督。在干部选拔任用、专业技术职务评聘上，坚持任前公示、任用公开，增强了任用与评聘的透明度。坚持重要管理制度、重要事项民主审议制度，召开三届职代会代表团组长联席会议9次，审议并表决通过了各类重要事项、民主管理制度、涉及职工切身利益事项9项，有效彰显了职代会代表团组长联席会议的职能。


—— 贴心贴情、贴近职工，用服务温暖职工生活。一是为让广大员工过上一个祥和的春节，为干部职工发放了食用油、米、面、松花蛋等，并针对岗点较为分散的特点，为他们“送货上门”，激发出了干部职工为公司做贡献的信心。二是践行“以职工为中心”的理念，开展关爱退休职工“六个一”行动，走访慰问退休职工，并发放了纪念品；在炎炎夏日给施工人员熬制了绿豆水，发放了西瓜、纯净水、毛巾等“清凉”物品；七一、中秋期间看望慰问值守人员，在中秋节当天为值守人员送去了月饼。三是春节期间发放温暖金x万元，受益户数x户。其中，低保边缘困难职工家庭x户，因待岗、重大疾病、子女教育等原因导致生活困难的职工家庭x户，为x名职工子女发放奖学金x万元，为两名大病人员发放救助金x元，为x名职工子女残疾发放救助金x元，为x名职工子女精神残疾、x名肢体残疾人员在属地办理了低保，为一名困难单亲女职工帮扶送教育x元，免费为x余名女工进行了“两癌筛查”。


—— 化解问题、处置矛盾，力促公司整体和谐稳定。一是坚持“按约接访”。固定每月10日、20日为公开接访日，面对面对来访群众反映的问题进行有关政策法规的现场解答、处置，使信访案件化解在了基层、消灭在了萌芽状态。二是坚持“按约下访”。对“双十”接访中研究的信访工作、存在的热点难点事项，主动深入到信访群众家中、厂点进行实地了解，将群众“上访”变为了领导“下访”。三是坚持“按约处访”。对重大、疑难、复杂信访问题，提前约访信访人，与信访人进行意见交换，根据双方意见，提交公司信访工作联席会议研究，进行处置化解。截至目前，未发生一起赴省进京集体上访和极端事件，未发生一起因信访问题处置不当造成的恶性事件和群体性事件。


二、存在的问题、原因分析，努力方向改进措施


2021年的工作虽然取得了一些成绩，但更应清醒地认识到我个人的工作离上级要求还有很大差距，主要表现在，一是学习不够深入细致，本人任职时间短，被动学习多，主动学习岗位知识不够，对一些问题缺乏深入细致的研究和把握，造成对工作认识不透、理解不深。二是党建工作创新力度不强，缺乏积极思考、主动创新的意识，由于工作经验相对不足，还未有形成公司党委层面的党建品牌，在“融党建”方面有所欠缺。三是在工作中，“只顾埋头拉车、不会抬头看路”，具体事务性的事做得多，深入调查了解的少，接触的干部多，和群众交流少，距离深入调查研究有较大差距。四是各项制度监督的力度、深度、广度还有待进一步加强，对作风建设的方式、方法、手段有待进一步创新和完善，查处案件的潜力和水平还需进一步提高。五是中央“八项规定”执行还不够严格，上级巡视巡察遗留问题不同程度的存在，工作创新意识有待加强。六是所分管的纪检监察、信访、工会等工作离上级和群众要求也有很大差距，存在着“只求有不求优”的现象。因此，务必增强紧迫感和使命感，在今后的工作中不断加以克服和改善。


存在问题的原因分析：通过认真剖析和总结上述存在问题，产生的主要原因有：一是对学习的重要性认识不够。学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高，这对自身的发展和工作的促进都是不利的。二是缺乏积极思考、主动创新的意识。面对新时代党建工作的新特点，缺乏新思维，习惯于走老路子，照抄照搬、按部就班，创新性工作开展不够，对新知识、新事物的学习热情不够，表现在工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格。三是服务意识有待进一步提高。有时过于强调原则性，没有从基层单位和职工群众的角度去思考问题，导致有些工作出现盲点或欠缺。四是党员教育管理有待加强，对党员干部教育不主动、不及时，缺乏针对性的规章制度，教育内容不够丰富，教育手段较为单一。


努力方向及改进措施：针对存在的不足，今后我要具体在以下四个方面下功夫：一是持续加强理论学习。系统学习党的最新理论成果，深入领会十九大精神及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，重点学习好习总书记在党史学习教育动员大会、庆祝建党100周年大会等系列重要讲话精神，准确把握习新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力，始终树牢“四种意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严格落实上级重大决策部署。坚持重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以个人的良好操守为干部职工做好表率。按照枣矿集团“融党建”工作要求，在深度挖掘、创新提炼上做文章，力争打造出符合公司实际的党建品牌。三是严格落实“一岗双责”责任。坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，坚持执行好民主集中制，带头落实“双重组织”生活会制度，加强对各党支部组织生活的指导，并带头参加好党委中心组集中学习、自学和交流研讨，参加好所在支部的“三会一课”“主题党日”等。同时，深化作风整治，加强对党员干部的监督管理，教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。四是认真履职担当。密切联系群众，转变工作作风，积极深入基层、倾听一线职工群众呼声。搞好调查研究，真正了解职工群众需求，切实解决职工群众关心的热点、焦点、难点问题，为职工群众排忧解难。


三、明年工作打算


2022年，我将按照“抓创新显特色，抓重点求突破，抓常规促深化”的工作总体思路，在抓好常规工作、重点工作的同时，围绕创新动脑筋，围绕创新出思路，围绕创新抓实干，围绕创新促发展。


（一）严肃党的纪律，切实解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题。继续坚持每月一次廉洁风险排查分析会议制度，紧盯“关键少数”，紧盯“重点岗位”，突出对管人、管钱、管物和廉洁风险高的重点领域、关键岗位重要人员实施精准监督。紧盯“关键节点”，围绕落实上级和公司重要工作不担当、不作为、慢作为、乱作为等现象和行为实施精准监督，严查重点领域和职工身边“微腐败”。着力整治群众身边“微腐败”和作风问题，继续查找薄弱点、空白点、风险点、紧盯薪酬分配、福利发放、吃拿卡要、优亲厚友等损害职工群众利益的问题，推动全面从严治党向基层延伸。


（二）切实运用好“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。把落实“四种形态”，作为维护企业的政治生态，教育挽救干部的重要手段，切实挺纪在前。首先从严监督，用好第一种形态。树立“治未病、勤浇树”的理念，用好“四种形态”的前两种形态，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题，勤打招呼、多提醒，敢于“较真”“叫板”，把工作做在违纪之处，防患于未然，尽量使干部少犯错误不犯错误。其次抓早抓小，加大谈话函询力度。对反映问题可查性不强，属于一般性问题，及时进行谈话函询，让被谈话函询的党员干部本着对党忠诚老实的态度，对被反映的问题作出如实说明，客观反应情况，以帮助组织对问题进行研判。


（三）深入落实中央八项规定精神，严肃纠治“四风”问题。严把“重点领域”，强化领导干部尤其是党政一把手的监督检查，建立纪检、财务、审计联动机制，实施履职考核、作风建设定期督导，对典型案例定期通报曝光，坚决做到“零容忍”。坚持“一案双查”，补齐监督短板，对工作中失职、渎职、既不报告又不处置的，监督执纪出现重大失误的，不但追究直接责任，还要追究领导责任，真正体现党内监督的严肃性。强化“教育提醒”。从思想抓起，消除占便宜的思想，分清“公私”概念，提升各级领导干部落实中央八项规定精神的思想境界。把纠治“四风”作为长期任务，严查公车私用、公款消费等违规问题，发现一起，查处一起，真正让“讲纪律、守规矩”成为常态。


（四）立足新起点、运用新方法，坚定做好意识形态工作的信心决心。一是强化责任落实。


坚持“谁主管谁负责”的原则，从严管理意识形态阵地，严格防范错误思潮，坚决杜绝各类“非主流”“负能量”的言行。


二是强化深度融入。


将意识形态工作融入到安全生产、党的建设、稳定发展全过程，建立起党委统一领导、党政齐抓共管、各部门分工明确的工作新格局。


三是强化思想引导。


充分利用党委中心组学习、意识形态联席会议等载体，广泛开展习新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、理想信念、形势任务等教育活动，筑牢意识形态工作“防火墙”。


四是强化阵地建设。


运用宣传橱窗、《x公司动态》、微信公众号等阵地，使用好“学习强国”“灯塔党建在线”等平台，扩大理论学习的广度和深度，增强全体干部职工“守土有责、守土尽责”的责任感。


五是强化舆情管控。


加强对网络舆情的分析、研判和处置，牢牢把握好舆论引导的主动权，妥善处理倾向性和苗头性问题，把不稳定因素消灭在萌芽状态。





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