2021年度乡镇抓党建述职报告

2021年度乡镇抓党建述职报告

一年来，我切实履行基层党委书记职责，落实基层党建责任，筑牢基层党建基础，现将2021年抓党建工作情况报告如下：


一是抓住“学习教育”这条主线，深入落实党的建设总要求。认真贯彻落实省市县委全会决策部署和习总书记对四川工作系列重要指示精神。组织党委中心组学习12期，农民夜校256场次，党组织书记集中轮训4次，各支部自主学习120余次，党员教育培训19次，参训人员4800余名。党员干部“四个意识”明显增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加有力，在脱贫攻坚、疫情防控、森林防灭火、防汛救灾等大战大考中，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用明显提升。


二是突出“责任落实”这个重点，全面提升基层党组织战斗力。筑牢基层基础不懈怠。党委会专题研究党建工作6次，听取工作部署21次，开展工作督导4次，指导解决各类党建问题64件。制定《XXXX党委运行规则》、《XXXX党委议事规则》、《XXXX党委委员职责清单》，确保领导职责落地落实、重大决策研讨规范、中心工作分工负责、突发事件应对有序。开展村（社区）“两委”班子全覆盖运行调研和谈心谈话，制定《村（社区）党组织议事决策规则（试行）》，对全镇村（社区）党组织议事形式、研讨内容、党（总）支部会议召开流程等进行系统规范指导，全力做好两项改革“后半篇”文章。统筹五个基本不落后。全面落实 “三会一课”制度。持续开展村级“壮苗”行动，遴选村级后备力量21名；新吸收入党积极分子30名、新发展党员18名、预备党员转正19名。投入经费21万余元，推进3个村“1+6”公共服务中心、2个村阵地改扩建、1个党性教育基地建设。规划建设洗马村红色产业园党性教育微基地。提升社区组织战斗力，推进党建引领城乡基层治理。统筹“五个一”“三个一”帮扶精准发力，助力脱贫攻坚。“一村一策”扶持发展壮大村集体经济，普通村均收入达12万元，贫困村收入超15万元。紧盯薄弱环节不放松。整治提升软弱涣散党组织1个，整顿超大党支部3个，指导2个基层党组织按期完成换届。排查整顿农村发展党员违规违纪问题167名对象，整改问题11个。制定上年度查摆问题整改工作方案，落实8项整改措施整改到位。召开县委第二巡察组巡察XXXX反馈问题整改专题民主生活会，对反馈的16项基层党建工作问题深入剖析，对标完成整改工作。


三是纠治“作风建设”这个难点，坚决筑牢党的基层建设堡垒。落实“两个维护”，压紧压实管党治党政治责任，全年专题研究党风廉政建设工作2次。贯彻落实《党委（党组）全面从严治党》《中国共产党问责条例》，召开党委中心组专题学习2次。加强党内政治文化建设，健全经常性政治体检制度，开展专题民主生活会1次，整改落实巡察反馈意见。制定党风廉政建设工作计划，落实全面从严治党主体责任。纠治“四风”问题，对镇村4名工作不落实、履职不到位人员分别给予批评教育处理。深化“脱贫攻坚纪律作风保障年”活动，对脱贫工作领域监督检查12次。对重点行业领域监督15次，铲除黑恶势力滋生蔓延的“土壤”。


四是聚焦“意识形态”这个高点，牢牢把握党的思想舆论高地。专题研究、分析研判意识形态工作4次，中心组学习12次，开展意识形态工作督查2次，学习党中央新修订的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，制定年度工作要点，将意识形态工作纳入镇村干部年度目标绩效考评，镇村干部、党员群众对意识形态工作重视度明显提升，对上级方针政策、重要精神的传达落实覆盖率达100%。严格按照“扫黄打非”工作要求扎实开展五大专项行动和集中整治，完善机关和18个村级意识形态阵地建设，全覆盖开展阵地氛围营造提升2次，补充图书20000余册。整治农村小庙19处，规范宗教管理。动态管理机关38个QQ工作群和79个微信工作群。开展正能量网络宣传89条。制定《XXXX青少年教育培训实施方案》，规范辖区学校教育管理制度。


一年来，工作取得了一定成效，但也存在一些不足，主要表现在：一是理论学习方式创新不足。学习方式单一，以党委中心组学习、干部会前学习的理论学习居多，占90%，如对《习谈治国理政》（第三卷）的学习，8月至12月的4次学习均以会议集中领学的方式开展，学习方式枯燥，镇村干部和党员群众学习贯彻上级政策方针和重要精神的方式创新不足。二是村（社）党建业务素质不强。我镇18个村（社区）党组织中，有3名党组织书记和11名党建业务工作员对发展党员工作流程不熟悉，对发展党员所需的档案资料不了解，对发展党员重要会议的规范流程不清楚。三是后备力量队伍培养管理不足。村级后备力量流失严重，40%的后备力量在培养管理不足一年的情况下选择外出务工经商。如沙罗村1名后备干部在村“两委”顶岗锻炼3个月后选择外出务工。


存在这些问题，主要有三个方面原因：一是对理论学习的创新主动性不够，还存在“完成任务”“做样子”的思想。二是业务培训的重视度不够，村级党建业务工作员业务能力提升的措施不足、成效不显。三是解决问题的主动性不强，村级后备力量选拔培养管理机制没有与时俱进，后备干部培养政策吸引力不足。


下一步，我将与班子成员一道，认真落实主体责任。


一是激发活力创新学习方式。以建党一百周年为契机，探索建立“党员群众一对一结对学习”平台，制定“一对一”学习制度，以镇机关为试点，逐步逐级实施。形成党员群众相互学习、相互监督、会前一起学、会后自主学、线上学、考察学的良好局面，进一步提升意识形态工作实效。


二是强化党建业务能力培训。在召开每季度的党建业务工作会的基础上实时增设专题党建业务工作培训会，对更新快、易出错、拿不准的党建业务知识难点进行突破，全面提升农村基层党组织党建业务水平。


三是完善后备力量培养机制。更新培养选拔机制，探索实施公开遴选结合镇村考察推荐的方式，提高后备力量上挂锻炼和顶岗锻炼的保障力度，出台鼓励扶持优秀农民工返乡创业的措施，吸引优秀人才回乡创业，保障村级后备力量人才库稳定有活力。






文章转载网络，只供大家学习交流，版权归属作者，如有侵权请与网站管理员联系。