乡镇组织线2020年工作总结及2021年工作思路

乡镇组织线2020年工作总结及2021年工作思路  

2020年，我镇组织工作在市委组织部的精心指导和镇党委政府的正确领导下，以学习贯彻落实党的十九大精神为主线，扎实推进党的组织体系建设，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部，着力实施人才强镇战略，为全力打造和谐富裕新XX提供坚强组织保证。


一、2020年工作总结


(一）注重党建引领，持续打造红色引擎


一是有力有为，助力防疫复工“两战”。以党建引领加强疫情防控，第一时间发动我镇各级党组织和广大党员干部，组建志愿者队伍，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。在抗击疫情过程中，组织全镇党员干部坚守在卡口检查、上门排查、村庄巡查等防控工作一线，构筑起“铁桶”式严密防线；组织广大党员踊跃捐款，共计发动党员2425人，捐款金额225329.47元，将广大党员的爱心汇聚成支援疫情防控的强大正能量；宣传表彰典型，在疫情防控和复工复产中涌现的先进集体和先进个人，积极上报市级和镇级先锋战疫团队；发展共产党员，注重在疫情防控和复工复产一线做好党员发展工作，稳步推进党员发展工作。


二是提质提效，开展换届筹备工作。4月份启动届末分析评估后，开展排摸调研工作，对各村实行分类定色、动态研判。根据换届风险等级“四色管理法”明确绿色村6个，蓝色村4个，并重点对4个蓝色村剖原因、解难题，对信访隐患、人选不确定等问题加强“点对点”防范和指导，换届选举筹备工作平稳推进。全力推进“一肩挑”工作，通过调研走访、谈心谈话、组织引导等形式，提前调整临海村、汝东村和梅园村等3个村的党总支书记，提前为“一肩挑”人选搭台亮相、宣传造势，不断提升他们在群众中的知晓率、满意度。


三是有破有立，创建“味香园”党建综合体。明确责任主体，成立味香园党建综合体领导小组，邵家丘村、味香园葡萄专业合作社等党支部为成员单位。设计党建亮显，根据实地踏看情况，完成味香园党建综合体图纸设计，包括入口指引牌、综合体内上墙内容等设计。制定运转机制，通过互授组织党课、互办党建活动、组建党员“特色”小分队、设立初心学堂，抓实党员学习教育培训，推动组织生活融合。


（二）注重固本强基，持续打造基层堡垒


一是线上线下推进前哨支部建设。今年来制订了一系列规范性文件，如《XX镇村级党建规范化建设考核清单》、《农村基层推行党员联户“联六包六”工作法》、《党员联户“联六包六”工作流程图》等，着力抓好支部规范化建设。同时，根据市委组织部要求，基层党建智慧平台已在各村、机关党组织有序推进。


二是对标对表推进短板问题整改。聚焦2020年基层党建工作重点任务，围绕“查弱项、补短板、创特色、成实效”工作主线，对全镇行政村、机关企事业党支部全面进行对标排查整改。调动党建指导组力量，采取“N对1”模式帮助村补齐台账资料及三务公开栏，特别是党支部活动记录本、党费收缴记录本、远教记录本、党员发展清单等，有效提升基层党建工作。在6月和8月分别迎接了余姚党建专项巡查工作，此项工作采取明查和暗访相结合的方式，随机抽取组织，共查出问题12处，整改完成12处。


三是扩面提质推进两新组织党建。做好30人、80人以上企业的排摸工作，抓好重点非公企业的党建规范化建设，拟新建两新党支部3家，撤销空壳支部2家。提升党组织书记进入高级管理层比例，现共有53位书记进入管理层，其中50位书记进入高级管理层。按照市委组织部建设“双强”两新支部要求，着力抓好强基、规范、提升、服务和保障五篇文章，国昌和味香园党支部被评选为余姚市“双强”两新党组织。同时，积极推广“红锋信贷”，目前有19家企业获得了余姚农商行XX支行授信。


（二）注重融心聚力，持续打造XX铁军


一是优化管控机制，育强村级队伍。实行《村级党组织书记市委备案管理制度》，对各村党组织书记备案，进一步加强村党组织书记队伍建设。实施村干部“三评四分”差异化考核，将村干部奖励工资与村工作目标责任制考核相挂钩，通过客观、公正的工作实绩考核，充分调动村级班子成员的工作积极性和创造性。落实村干部离任关爱制度，针对本次换届人员变动大，尤其是村级主职干部3人（其中村党组织书记2人、村长1人）到龄退任，我们着重开展村级班子整固提升行动，通过谈心谈话显关心、保障激励显关爱，突出抓好到龄退任干部的关心关爱。


二是树立担当意识，育强机关干部。在围绕中心工作，服务大局中深入思考干部培养模式，持续关注重大项目建设和基层年轻干部成长。今年来，积极利用“周二夜学”等载体，组织开展了“不负韶华，攻坚担当”机关干部责任大讨论3次，共涉及8个重大项目；开展“卫城赛马”联村干部大比拼1次，参与年轻干部达30余人。结合机关干部中层竞聘和集中调整工作，按照坚持任人唯贤、德才兼备，人事相宜、优化结构的原则，调整机关中层岗位21个，其中新提任干部6名，新提任干部平均年龄31周岁，有效提升了机关干部队伍活力。同时，扎实做好公务职级晋升，今年累计晋升职级6人。


三是严格党员管理，育强红锋细胞。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真做好党员发展和党员培养、党员考核、党员活动等各项工作，今年新发展党员23名，其中两新组织发展党员18名，大比例向两新党组织倾斜。抓牢典型选树，凸显出“一名党员一面旗”的示范效应 ，结合七一建党纪念活动表彰先进基层党组织10个、基层廉洁工程建设先进党组织2个、优秀“前哨支部”6个、优秀党务工作者10名、优秀共产党员70名。抓牢教育重点，结合实际每月上传学习课件，组织广大党员持久深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想。抓牢学用结合，结合主题党日活动，以服务中心工作为主，组织开展“清明代祭扫，文明树新风”志愿服务、“我是党员我带头”主题党日之“六清六净”村庄清洁等活动。


（三）注重聚才用才，持续打造人才高地


坚持党管人才原则，以推进社会主义新农村建设为目标，在文化水平较高的退伍军人、回乡大中专毕业生、农村带动能力突出的致富能手中培养造就了一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能致富的农村实用人才队伍，为我镇新农村建设提供了强有力的人才保证和智力支持。积极发挥中杭磁材院士工作站人才引领作用，激励主体自主育才，围绕发展需求引才，强化政策引导聚才，申报2020市优秀中青年人才“百人计划”3人，完成了余姚市第一批优秀中青年人才“百人计划”综合考核评估工作。依托“河姆智谷”国际人才科技洽谈会平台，进一步帮助企业解决技术难题、拓展人才引进渠道。


二、2021年工作思路


一是聚焦“红色”，开展建党百年活动。扎实开展纪念建党100周年系列活动前期工作，充分宣传展示我党建党100周年来走过的光辉历程、取得的伟大成就和获得的宝贵经验，通过系列活动充分宣传展示XX镇紧跟时代步伐的新理念新风貌新作为、各级党组织党建成果和优秀党员风貌。深入挖掘本镇红色资源，传承好红色基因，聚力打造学习宣传实践习近平新时代中国特色社会主义思想的重要阵地，打造一条“初心之旅”红色教育精品线路。


二是聚焦“轮训”，提升干部履职能力。对村干部、机关干部开展分层培训，实施精准施教。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制建设，通过党校老师授课、典型教育、实地观摩、“初心之旅”等形式，组织全体中层干部参加轮训。深化实施“领雁工程”和“春苗计划”，加大农村基层党组织带头人和主职后备干部队伍培养力度，不断提升干部综合素质，厚植乡村振兴的主干力量。


三是聚焦“融合”，加强组织体系建设。以组织联建、工作联促、队伍联抓、活动联办为基本手段，推行“味香园”党建综合体新模式，利用书记上季度党课、周一升国旗、过政治生日等特色做法树立典范、学习借鉴，由“单打独斗”走向“抱团发展”，实现不同领域基层党组织党建工作共同跨越提升，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。








文章转载网络，只供大家学习交流，版权归属作者，如有侵权请与网站管理员联系。