新疆乡镇党委副书记个人对照检查材料

对照检查材料

党委副书记

党的群众教育实践活动开展以来，本人牢牢把握“为民务实清廉”这一主题，认真学习领会习总书记在兰考、新疆讲话，张春贤书记在呼图壁、莎车讲话精神及一系列讲话精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照中央八项规定、自治区、地区、县委十条规定，焦裕禄精神以及“三严三实”要求，聚焦政治坚强、“四风”和长治久安方面反思过去，并通过群众提、自己找、上级点、互相帮，成员之间谈心交心，督导组反馈评议，进行自我反省、自我画像，提出整改措施与解决对策，通过剖析根源、立查立改，切实使自己进行了一次自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。现就本人对照检查情况报告如下：

一、政治坚强方面存在的突出问题

（一）政治坚定性不够强。对涉及宗教事务和民族团结等敏感问题上反映不够坚决彻底，存在不想管、不愿管、不敢管的问题。主要表现在：对公共场所做乃玛子、着违反少数民族服饰服装等不良行为作斗争的态度不够坚决，存在多一事不如少一事的心理。比如日常的工作生活中，特别是在八小时之外发现的奇装异服、公共场所做乃玛孜和反动言论等不良行为及错误言论淡然置之，不反驳、不发声，总认为这些现象不是我一个人能解决的，况且多一事不如少一事，还是少惹麻烦以免引火烧身。对上级重大决策部署特别是维稳方面的安排认识不到位，存在消极应付的心理，如：有时因维稳特殊时期不能落实正常的休息时间怨言较多、有发牢骚的现象，对新疆维稳工作的严峻性、复杂性、艰巨性认识不深，存在消极应付心理。

（二）政治敏锐性不高。对反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性理解不深刻，对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为的警惕性不高，敌情观念不强，特别是蹲点负责的村在宗教事务管理、预防青少年犯罪等薄弱环节上警惕性不高敏锐性不强。如：今年3月，全镇组织对长期外出人员进行一次全面摸排查，我作为蹲点领导对这一问题的重要性认识不足，不能从“下落不明人员很可能从事非法地下学经”的高度出发，认真安排摸排查工作，只是采取传统的清查方式对12名失踪学生进行摸排登记，对下落不明的2名人员没有采取进一步的措施追根溯源，掌握其准确动向，导致XXX村2名人员被公安机关发现后才知道人在和田从事不法行为。

（三）政治鉴别力不足。对党的民族宗教政策理解不深不透、把握不准，不能准确区分正常宗教与非法宗教活动，对少数民族风俗习惯及着装不能做到正确的鉴别，有时会将正统的维吾尔着装认为是不正常的穿着。如：有一次值班将一名正常着装的维吾尔族妇女拒之门外，造成这名妇女不理解与我争吵，最后与统战干事对接核实后，确实是正常着装，把自己搞的很尴尬、被动。

（四）政治执行力不强。对上级业务部门和镇党委安排的工作，做不到统筹兼顾，工作中有时因安排不到或监督不力等原因而未能按时完成，存在拖拉现象。如：从今年开始要求村干部工作、四老人员补贴按月及时发放，但实际工作中因忙于事务性工作太多，导致村干部工资、四老人员补贴没有按月及时发放，直到县委组织部督查发现问题后，才迫于按季度予以了补发，基层干部对此意见较大。

（五）“四种”意识不够强。随着自己年龄的增长和身边同事同学的升迁，工作热情和干劲有所削弱，落实工作中责任意识、担当意识、岗位意识、主体意识明显下降。具体表现在：一是考虑自己政治前途多，在干部管理上存在老好人思想；二是遇有急难险重任务时，主动认领少、推诿扯皮多；三是担任组织干事时间相对较长，倚老自居、缺乏创新，存在吃老本的现象。

需要说明的问题：本人对编造、散播谣言，虚假信息的行为深恶痛绝，一旦警觉到其他对社会有危害信息的行为发生会立即上报并采取措施予以及时制止。一是能够严格执行共产党员不信仰宗教的规定，从未参加过烧香拜佛、讲经布道等宗教活动和算命、看风水等封建迷信活动。二是对父母、配偶、子女及身边工作人员要求严格，妻子葛海莲，目前无业在家带小孩，父亲徐二根（已去世）、张冬祥均为江西省新干县城上乡左湖村村民，父亲曾是一名老共产党员，家中无人信教，身边工作人员没有信教现象。没有一人参与地下教（学）经、修道班、神学班等活动。三是始终坚持不信谣、不传谣、不造谣，对编造、散布谣言、虚假信息或者其他对社会有害信息的行为能够坚决制止纠正。四是不存在利用职权为亲属及身边工作人员朝觐提供便利的情况。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面。一是学习被动应付走形式。没有静下心踏踏实实去领会文件精神，认认真真去思考工作打算和措施，学习做不到入脑入心、“温故而知新”，也未做到活学活用，学习与工作脱节，没有达到真正学以致用的目的。如：基层组织建设半年考核中，我带队到卡拉玉吉买社区进行半年考核和群众路线教育实践督查，在抽查提问村干部严打暴恐活动需要摸排的四类人员是哪些，被抽查人员答不上来后被我狠狠批评，可当我要给他们讲清正确答案时，自己却忘记了其中的一类人员，当场搞的很尴尬。二是日常检查督促少，工作浮于表面。特别是在抓基层组织建设上平时下村督促检查少，上级一有检查、调研，第一个想到的就是召集大队书记召开一个会议，整理撰写一套应付检查的要点和应知应会进行临时突击，疲于表面应付，况且效果也不够明显，平时缺乏认真地沉下心来进行研究部署工作，工作浮于表面。三是管理失之于宽。工作过于人性化，有时自己认为基层工作都不容易，机关干部周六、节假日也加班，比较辛苦，个人思想上放松了要求，导致工作中碍于情面不好意思去批评干部，出现了“管理松一尺、个人松三尺”的错误思想，给工作的开展带来被动。如：群众路线教育实践活动启动初期，工作千头万绪，因办公室干部均为新手，工作标准较低、工作效率较慢，自己思想迫于无奈没有过多给他们压担子、定时间、限任务，导致很多工作跟不上县教育实践办和督导组的节拍，连续两次被督导组全县通报批评。

（二）官僚主义方面。一是作风不实、深入村组较少。平时忙于事务多、坐办公室的时间多，走下去的时间少，深入村组一线少。表现在所联系的包村点达哈拉村，一星期达不到一次，大多数时间在镇里，有时打电话安排工作，然后电话调度进度，电话督导。如：该村第二季度农村亮点工作观摩中，因我去的不多，无形中让村支部书记错误的理解为，此项工作大势所趋、大局已定，工作上始终引不起重视，造成观摩时没有拿得出手的亮点工作可看。二是存在“官本位”思想。在工作中对自己分管的工作关注多，对分管以外的工作关注少，缺乏大局意识和全局观念。最直接的表现有：遇有业务工作与下村工作冲突时，要求干部不准以任何理由下村；每次召开会议时，自己的工作安排完了就不想在会议室待了等等。三是批评下级过于严厉，领导艺术不够高。办公室干部大部分为女干部，心理承受能力差，有时言辞过于严厉，甚至到了比较苛刻的程度，给下级造成很大的思想压力，挫伤了大家的工作积极性。如：在这次谈心谈话中，部分干部反映自己批评干部多、表扬干部少、并且说话的语气过于严厉，致使干部思想压力大，工作积极性不高。得知这一情况后，我在安排工作时刻意因人而异先肯定成绩，后布置工作，并时刻注意自己的谈吐和态度，结果明显发现有几名干部工作上有很大的改观。

（三）享乐主义方面。一是工作过于平稳，开拓创新不够。随着自己年龄的增长和同龄人、同学的升迁压力，有时存在“干累了、歇口气”的想法，沉不下来，为自己找台阶，降低标准。如：刚到XXX工作经验缺乏，可干劲十足，不管是担任武装部长还是组织干事，工作在全县都是数一数二，人人皆知，可从近两年来看工作干劲明显减弱，工作成绩也有所下降，在几年第二季度基层组织建设排名靠后。二是生活不够不勤俭。随着生活条件的日益改善，思想上丧失艰苦奋斗本色，生活上贪图舒适安逸，对艰苦的生活环境、工作环境产生思想动摇。表现在：穿衣带帽开始注重品牌，手机、手表更换频率较快，加班时间过多牢骚话较多、其实没有条件硬是想换个好车开开等等这些都是艰苦奋斗意识缺失、享乐主义思想在作怪。三是有拈轻怕重的思想。工作中，遇到好处就往前冲，碰到困难就往后闪，轻的、容易的工作都想负责，重的、复杂的工作都往外推。如：在今年年蹲点村（社区）的安排上，自己很不情愿去社情复杂、班子较弱、工作难度大的XXX村蹲点。

（四）奢靡之风方面。一是个人吃请控制不严。受当前市场经济影响，不能很好地牢记“两个务必”和习近平近期在兰考讲话精神，总认为现在条件好了，同事及朋友之间吃请是花自己的钱、人之常情、礼尚往来，存在铺张浪费的现象。二是机关公务管理不严。机关公务管理不够严格，有制度不监督不执行，导致机关公务经常出现随意损坏、丢失的现象。如：大门口废旧物品由于监管不严、处理不当，经常无缘无故就找不见；在办公用品和日常杂物配发上控制不严，有浪费现象。三是有时接待标准把关不严。有贪大讲排场形象，随意性大。有时碍于情面，存在超标应酬和宴请的现象。在私人交往上，总认为自己是一名科级干部，生活标准不能太低，在餐饮消费时不注重节约，明知浪费也放弃打包，碍于好面子心理作祟，忘记了崇尚节俭和艰苦风斗精神。存在碍于照顾村干部面子，存在接受鸡蛋、杏子、西甜瓜的土特产行为。

需要说明的问题：按照   号文件要求，经过自查，本人不存在住房、办公用房多套、面积超标及铺张浪费、出入私人会所等问题，能够切实做到从严管理家属子女和身边工作人员。1.住房1套，位于  6号楼，面积84.59㎡，属商品房。2.与另一名同事共用一间12平米办公用房，面积12平方。3.公务用车为机关统一调配。4.亲属与子女就业情况：妻子  莲，目前无业在家，大女儿6岁，第十小学学前班就读，小女儿刚刚出生1个月。5.没有配备秘书。6.本人于2008年1月结婚，当时婚宴安排18桌，至今再未办理其他婚丧喜庆事宜。7.没有出国、出境情况，公车单位调配、合理使用，没有用公款进行人情消费。出差、会务、办公等费用支出没有发生超标情况。8.没有出入私人会所，没有私人会所会员卡。

三、长治久安方面存在的突出问题

（一）民族团结落实不到位。作为一名领导干部，自身模范带头作用发挥不够，对发现的一些不利于民族团结的言行抵制不力，存在不想管、不愿管的现象。同时，作为一名汉族领导干部，主动深入少数民族干部群众不够，存在8小时之内交朋友、8小时之外交流少的问题。如：有时，单位同事结婚、乃孜过多，就不想参加，交其他人带礼钱应付的现象。

（二）维稳工作开展不深入。开展维稳工作有时不够深入细致，有时大清查，因机关事务性工作较多，总觉得没有什么大事，不会出什么大乱子，打个电话给村里安排一下应付了事，工作中存在麻痹和侥幸心理。情报信息意识欠缺，不够重视隐秘战线工作，不能够深入群众挖掘有效信息，对社情舆论掌握不深、不透，对一些群众反映的信息，总觉得用处不大，还有别的工作要忙，舍不得花时间去深挖根源。如：近期我镇达哈拉村接到一个举报信息，说一个失踪三年的下落不明人员经常出现在老城清真寺做乃玛子，使我才认识到情报信息工作的重要性。

（三）抓基层基础工作认识不足。对“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念认识不足，“党要管党、从严治党”责任意识不强。对基层组织建设中违纪党员处理、服务党员、村级后备干部队伍建设、后进党组织整顿、党建带群建等薄弱环节探索创新明显不足，缺乏深层次调研和研究，没有行之有效的措施和办法。如：前两年，总是考虑处理开除老党员和引发老党员退党思潮，工作瞻前顾后，没有严格执行党章要求，放松对四老人员的管理，造成今年斋月期间连续出现党员信教、不参加组织生活等违纪行为。

四、产生问题的原因分析

（一）理想信念有所弱化。整天忙于事务，学习抓的不紧，对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话精神深入思考不够，指导推动工作不够，弘扬理论联系实际的学风不够。下村入户不能做到问计于民，问需于民，“公仆”意识淡薄，掌握社情民意不扎实、不深入，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题没有很好解决，不能够大力弘扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献”的基层干部精神。

（二）宗旨意识有所淡薄。与群众接触机会虽然多，但多因忙于办公室工作，与群众静下心来谈心交心的机会确少了，平时很注重平易近人，但在处理问题尤其是在处理复杂问题中潜意识里或不知觉中流露出一种官气，有时存在没有听完群众诉求就盲目表态决策现象，没有做到在思想上完全尊重群众，在情感上紧密贴近群众，把自己没有真正放在人民公仆的位置上想问题、处理问题。有时安排工作缺乏换位思考，习惯于凭经验办事，强迫于命令式开展工作，未顾及到干部的承受力与压力，影响干部工作的积极性与热情，甚至会影响到干部工作的信心，致使部分工作推延，进行慢，效率低。

（三）党性修养锻炼不足。党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强，缺乏应有的敬业精神与求真务实、埋头苦干、主动担当意识。在艰难繁重任务面前，有畏难抵触情绪；在突出矛盾治理面前，有厌烦退缩现象；在歪风邪气面前，亮剑发声不足，在点滴成绩面前，存在沾沾自喜；在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取，“等靠要”思想存在，“我能行”意识不强，坚持原则不够，对不良习气、不正之风不能做到坚决反制，管理上不够大胆，解决问题的信心与能力欠缺，按制度、按原则、按程序办事落实不力，领导艺术与能力有所欠缺。

（四）超越自我的“四种意识”尚显不足。工作中时常存在我行我素现象，认为自己工作多年，分别在乡镇、机关工作过，对处理业务工作自认为有经验、有思路、有办法，听不得别人意见建设，总是坚持自我原则，往往工作中出现考虑不周现象；有时深入群众中了解掌握到的意见建议表面上接受较多，实际中改正较少，自我改进提高坚持不好，没有树立好正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观，未做到自重自省自警自励，没有站在党的事业这个高度去考虑问题、分析问题，研究问题，总认为自己所想、所做都是对的。

（五）服务担当意识不够。作为一名领导干部，应时刻做好表率，充分发挥好模范带头作用，确保在其位谋其政，上岗上线，全心全意为人民服务。但工作中本人时常存在落实制度不力，工作安排过多，督查督导较少，联系群众不深，静坐办公室较多现象存在，而基层工作就是要深入群众，联系群众，密切群众，发现问题，解决问题，而不是将服务挂于口中，执于心中。同时，对工作的担当意识不强，敢于负责，敢于实事求是地同不良习气做斗争勇气不佳，对于部分工作的落实过于流于形式，过于为了应付检查而组织大量人员编造档案，没能实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，当好人民公仆。

五、今后努力方向和改进措施

通过认真对照检查和分析评议，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更加增强了我改进不足、提高修养的动力。在今后的工作中，我将严格按照党员领导干部的行为标准要求自己、约束自己，以为民务实清廉为主要目标，一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，力争工作更上一个台阶。并在今后的工作中从以下几方面改进与提高：

（一）永无止境地加强思想改造。今后一定要转变学习方法，从过去应付学习转变为主动钻研学习，从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。全身心掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及习近平同志关于群众路线的重要论述，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同党中央保持高度一致。进一步加强对履行领导职责所必备的各种业务知识的学习，以不断提高自身素质和领导艺术水平。同时，确保定期学习《党章》，做到以党章为镜子，时刻警醒自己；自觉参加单位中心组和县上举办的各类培训班，努力在真学、真懂上下功夫，以不断提高自身素质和领导水平。

（二）持之以恒地改进工作作风。抓住党的群众路线教育实践活动的有利时机，深刻领会习近平总书记提出的“三严三实”和张春贤书记提出的“四强”干部的含意，抓好自身作风建设的改进，切实改进学风、文风、会风以及静座机关风，多深入基层，多与群众交流沟通，多加强对党建工作的研讨，多发现群众在发展经济中制约发展的问题，多摸排社情民意，多进行实地指导，多进行培训教育，多注重协调上级解决群众热盼的实事、好事。

（三）从严从厉地抓好制度落实。在严格落实自身行为规范的同时，进一步加强对管理各项规章制度的严格落实，做到在制度面前人人平等，用制度管理人、约束人，让干部的管理、效能建设得到不断加强与巩固。同时，严格党员队伍发展培养程序，规范定期谈话、思想汇报制度，落实好培养联系人帮带制度，将重点放在青年党员的培养发展之中，确保党的队伍后继有人；在村级后备干部培养方面，采取一带二格式，重点从中青年优秀团员队伍、十户长、村干部中推荐培养，严格落实培训制度，将乡党校切实运转起来，指定专人进行组织，确保学习制度得以严格落实。认真贯彻落实“三必工作法”，在服务党员搞探索、出实招，在提高基层党组织和干部的威信做研究，不断夯实基层工作基础。

（四）一如既往地密切联系群众。多下村进行走访调研，开展不同层次的座谈交流，听取意见，进行研讨，汲取好的建议、意见，并针对意见、建议进行多思考，力争出台好的便民服务绩效管理模式，让干部更加积极主动地为群众服务。同时，针对干部的年终考核，要征求自己分管区的群众意见，将群众评价纳入其绩效考评与年终评优范畴，对干部形成了一个客观、真实的评价。在工作闲暇之际，要抽出时间，勤思考如何能进一步开展好本职工作，力争在不断的思考与改进中转变工作作风与方式，使抓党的建设工作更上一个台阶。

（五）谦虚谨慎地转变工作方法。在严格落实好党建工作的各项制度的基础上，要多向兄弟乡镇学习请教，多向先进看齐争优，多听取意见、建议，多进行谋划、研究，不断改进工作方式方法，在各党组织中形成一种创先争优、晋档升级的氛围。要将各党组织在抓维护稳定、宗教领域管理、发展改善民生、引领先进文化，促进社会和谐，帮带群众增收方面作为考核是否是一个合格的基层党组织，是否是一个发挥战斗保垒作用的党组织，纳入争先评优鉴定之中，真正树立好基层党组织良好的党风政风形象，做到为民、务实、清廉。

以上是我本人对照检查情况，希望同志们本着关心、爱护的态度，本着对工作高度负责的态度，指出我还没看到、没想到、没做好的地方。我一定本着“有则改之，无则加勉”的心态虚心接受，并及时认真加以改正，使自己更加符合一名党员领导干部的要求，力争通过本次民主生活会，让我在思想上有新的提高，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保自身改进提高方面取得实效。

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