人社局工资福利股2022年工作总结及2023年工作计划

人社局工资福利股2022年工作总结及2023年工作计划

2022年，在单位领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成本科室工作和领导交办的其它工作。


一、2022年工作总结


1、2021年事业单位绩效工资奖励性部分兑现完毕


我县应调资人数12790人，2021年绩效工资奖励性部分标准7950元，共补发10168万元，已兑现结束。并对教育、国土、农委等重点单位进行抽查、督查工作，社会反响较好。


2、事业单位工作人员一年一次增加薪级工资工作


根据皖政[2007]8号文件规定：2022年共为事业单位工作人员12267人调整薪级工资，人均月增资77元，月增财政支出94.4万元。


3、根据皖人办发[2007]123号文件精神，为全县事业单位的305名工作年限满21年的工作人员员办理了基础津贴晋档审批月增资1.2万元。


4、制定XX县2020年度机关事业单位一次性奖励、机关事业单位离退休人员慰问金清算方案，并及时安排审批工作。


目标考核奖15170人，按人均12600元，计19114万元。


文明创建奖：15170人，人均6600元，计10012万元。


双拥创建奖：4900人，按人均6300元，计3087万元。


离退休人员慰问金：7250人，按人均月4200元，计9135万元。


5、做好事业单位工作人员转正定级工作,共为495名同志办理转正定级审批。


6、共为278位同志办理了退休手续。


7、认真做好老干部服务工作，为31名离休干部发放高龄补贴、生活补贴和一次性生活补贴。


8、做好机关事业单位遗属补助审批工作，对机关事业单位66名死亡人员一次性抚恤金、丧葬费及遺属补助的审核审批；


9、按照省里统一部署，做好基本工资标准调整工作。全县事业在职人员共参与调标12790人，人均300元，从2021年10月份执行，每月需财政支出384万元。


10、按照省厅的部署，依据工资制度改革政策推进两项重点改革性工作。


（1）、机关事业单位养老制度改革，配合社保部门对所有人员工资数据进行再审核和再确认。


（2）、认真组织实施过渡期退休人员基本养老金核算工作。进行过渡期内机关事业单位参保人员申领基本养老金审核，完成过渡期内机关事业单位退休人员申领原提高退休费比例补贴审核。


11、根据市级发放办法，制定我县2020年度应休未休年休假补助发放办法，全县机关事业单位共4219人享受，金额2250万元，已发放完毕。


12、根据市局及两县绩效奖金方案，制定绩效奖金方案，及时完成事业单位审批清算兑现工作及机关事业退休人员增加生活补贴预发审批工作。在职人员按标准发放，机关事业单位退休人员每月预发1500元，补发2022年6月份，2022年7月份起随工资发放。


13、完成未纳入机关保事业单位退休人员2022年调整养老金待遇及退养民师增加生活费工作，已兑现完毕。


14、做好事业单位管理岗职员等级晋升工资兑现工作，已兑现完毕。


13、积极应对科室民主评议工作，建立台账，热情服务，确保服务对象对工资科的工作达到满意；


14、通过网站、市长热线平台、电话、现场解释等对大量的工资福利政策进行了解释解答及安抚工作。


二、2023年重点工作安排


1、加大对各机关事业单位工资业务人员的指导培训，全面推行工资管理信息化；


2、做好到龄人员退休审批、事业单位工作人员转正定级、职称兑现、正常晋升、津贴调整、奖励性绩效审批等日常工作；


4、过渡期内退休人员待遇重算及提高比例部分的待遇落实，做好政策解释、宣传及安抚政策；


5、做好2023年度未纳入社保系统机关事业单位退休工作人员养老金调待及退养民师增加生活费工作；


6、根据省厅统一安排部署，做好事业单位基本工资标准调整及离休人员增加离休费工作；


6、完成领导交办及其他日常工作。






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