区退役军人事务局2022年上半年工作总结和下半年工作安排

区退役军人事务局2022年上半年工作总结和下半年工作安排

一、今年以来特色亮点工作和主要荣誉


（一）退役“职”通车应用入选全省第五批数字社会案例集。开发应用系统，建立“两库一园”（退役军人失业人员库、岗位信息库、创业园），为退役军人就业创业提供标准化、全链条、一站式服务，为部门决策服务提供大数据支撑。一是人岗匹配更科学。通过构建针对退役军人特点的“测评+推岗”就业服务模式，已实现精准匹配岗位8200个，累计发布退役军人专属、定向招考岗位1019 个,同比增长459%，广受退役军人好评。二是帮扶助力更迅速。通过线上的系统打通和数据碰撞，实现对现有7384名劳动年龄段退役军人就业、创业状况的动态掌握。已完成培训报名335人次，帮助51名退役军人找到心仪岗位。三是选贤任能更精准。通过将企业发布的用工岗位与退役军人性格特征库进行数据匹配，实现岗位信息与适岗人才的基本信息“双向”推送，便于用人单位主动出击，找到心仪的人才。


（二）《XX区推广“老兵驿站”模式助力退役军人互相服务》获省专报信息录用。2018年8月，XX区织里镇退役军人陈建如发起首家“老兵驿站”，为退役军人提供帮扶服务，主动参与基层社会治理。在政府有效引导和帮助下，这种模式日益发展壮大。目前，XX区已设立“老兵驿站”5个，参与老兵有1000余人。一是建立联动巡查机制。将“老兵驿站”划分为调解队、宣传队、巡逻队，以“老兵+民警”模式配合公安开展矛盾纠纷化解、法治宣传、治安巡逻等工作。联合村（社）开展安全隐患排查，做到矛盾问题早发现、早处置。二是建立常态会商机制。每月定期召开老兵议事会，商讨巡逻筛查、调解矛盾等重点和难点问题，并将风险隐患情况，及时上报相关部门，配合做好疏导化解工作。三是建立分层调解机制。精挑一批不同经历背景、职业的老兵作为调解员，联合市“老兵律师”顾问团设立调解工作室，根据来访对象反映事件情况，分类高效、专业化调解，并定期回访督办。


二、上半年重点工作和成效


（一）服务保障基础进一步夯实。深入开展“标准+特色”创建行动，推动镇街服务站完成达标升级改造。以打造“枫桥式”服务站为目标，以“一镇（街）一特色、一站一亮点”为抓手，指导服务站全面提升文化氛围、特色阵地、服务品牌建设。开展《信访工作条例》培训活动，提升信访工作的规范化、法治化、制度化水平，更好担负起退役军人系统信访工作的职责使命。


（二）拥军优抚工作用心用情。制定建档立卡实施方案，成立工作专班，组织业务培训，提供“三办”延伸服务（即上门办、线上办、错时办）。截至目前，全区已完成1万余名退役军人及优抚对象信息录入。发布清明祭扫倡议书，服务引导群众有序、文明开展烈士纪念和祭扫活动。举行《军歌嘹亮》新书首发仪式，推选全国最美退役军人1人，让退役军人充满自豪感和荣誉感。广泛开展“我为老兵办实事”活动，建立多主体供给、多渠道保障的退役军人抒难济困路径。春节期间走访慰问辖区困难退役军人及功勋退役军人代表。


（三）改革创新工作蹄疾步稳。加强对企业服务站工作指导，研究制定外来退役军人服务目录清单。为2020年度自主就业退役士兵发放一次性经济补助。打造“教培先行、岗位跟进”就业帮扶模式，结合个人意愿和求职意向，组织退役士兵参加职业技能培训。指导试点单位成立退役军人功能型党组织，规范职责制度，科学筹划、反复研究局机关党建文化，稳步推进“兵心向党”党建品牌建设。


（四）权益维护工作有力有为。对重点人员摸清底数，落实分管领导、服务站长、社区联合帮扶措施，织紧织密防范化解风险的安全防护网。实行矛盾问题攻坚化解常态机制，发挥矛调中心、老兵律师团队作用，依法维护退役军人合法权益。多措并举化解矛盾，实行日反馈、月讲评、季通报制度。


（五）疫情防控筑有序有力。建立疫情防控退役军人志愿者库，临时组成14支队伍，累计招募志愿者2850人，今年以来，相继已参加防疫值守、清明防火、垃圾分类、文明城市复评、走访优抚对象等服务活动。各种老兵组织自发捐款近万元。区局全体干部主动前往织里参与核酸检测点值守、测量体温等工作，累计出动80余人次，抽调4人次参与隔离点工作。


三、下半年工作安排


下步，我局将重点着眼涉军群体安全稳定，加强服务体系建设，做好退役军人优待证发放工作，全力冲刺国家级双拥模范城届中考评，进一步深化数字化改革成果，下力化解矛盾，努力在建设共同富裕示范区任务中发挥退役军人作用，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。


（一）聚焦问题化解多元化。进一步提高政治站位，把确保年内不发生有影响的涉军信访问题和信访积案清零作为本单位除险保安的底线，通过思想政治教育，持续发挥典型、榜样的示范带动作用，影响一批；通过加大困难帮扶，发动社会力量，关爱一批；通过多对一的思想帮扶，找准切入点，转化一批；通过落实服务站责任，织密安全防护网，管住一批。不断缩小不稳定人员数量，提升处理信访问题专业化、系统化、法治化水平。


（二）聚焦双拥共建社会化。力争8月底前完成建档立卡工作，年底前完成优待证发放工作。开展全区“最美退役军人”选树活动，挖掘先进典型，营造浓厚的尊崇氛围。推行使用“老兵码”，完善和推广信息化系统平台。进一步扩大拥军联盟，为拥军单位、拥军模范颁发拥军光荣牌匾，支持基层服务站开展社会化拥军活动，确保顺利通过国家级双拥模范城届中考评，为全市争创双拥模范城“九连冠”发挥主战场主阵地作用。


（三）聚焦阵地建设标准化。细化基层服务站创建目标，对照重点任务清单和台账目录，在硬件和环境上突出军味，充分利用“轮值站长”制度，构建“服务站+退役军人+志愿者”服务模式，在服务上突出实效，促进基层服务站提档升级、规范运行、发挥作用。按照省调整后的评选比例，力争创成省级“枫桥式”服务站23家，全国“示范性”服务站实现全覆盖。确保“两站”创建工作继续走在省市前列。


（四）聚焦关爱帮扶亲情化。准确摸排退役军人动态数据信息。常态化联系困难退役军人，完善困难援助兜底保障机制，进一步发挥“老兵关爱基金”、关爱老兵协会作用，对“四类困难”退役军人实施精准帮扶，努力让退役军人在共同富裕道路上一个都不掉队。加强“老兵驿站”做法总结提升，从实践层面走向理论层面，通过打造可复制有特色的“老兵之家”，为基层治理提供理论贡献和制度贡献。


（五）聚焦就业安置精准化。深化数字改革成果，优化退役军人创业园区功能布局，建立健全资源共享、多元服务、辐射带动的创业服务平台。完善退役士兵返乡一件事办理流程，推广线上办理模式。组织开展“退役第一课”活动。协调区委组织部指导各单位提供安置岗位计划，做好转业士官、转业干部接收安置前期准备。建立政府安排工作退役士兵安置报到“送人上岗、跟踪服务”机制，安排接收安置单位人事干部与即将上岗转业士官、转业干部进行现场人事关系交接，跟踪了解岗位适配情况。










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