2021年人才工作开展情况汇报

2021年人才工作开展情况汇报

2021年在县人才工作领导小组领导下，我局围绕全县重大战略、重点产业、人才重点工作，以人才需求为导向，以服务发展为核心，落实人才优惠政策、打造优质人才环境，加强人才干部队伍建设，助力我县各项事业顺利发展。


一、工作开展情况


（一）加强组织领导，明确责任落实。我局始终高度重视人才工作，不断加强组织领导，进一步落实人才工作局班子主体责任、主要负责人第一责任人责任和班子成员的“一岗双责”责任。将人才工作与党建、党风廉政建设、人社业务发展等重点工作同研究、同部署、同检查、同考核，统筹安排、一体推进。


（二）坚持人才引领，融入重点工作


1、加大柔性引才力度。聚焦我县“一主四特”主导产业、城乡建设、生态旅游、乡村振兴等各项事业发展需求，以农业、水务、教育、卫生、住建、科协、文化、自然资源等重点行业实施的重点项目和技术需要为依托，坚持项目带动柔性引才，注重人岗匹配，精准引才，聘请区市行业专家为我县项目咨询合作、学术交流、技能培训、创新成果转化提供指导服务。今年以来，各部门（单位）自主柔性引进专家40多名，培训专技人员、农户等XXX余人。引导汇聚西北农林科技大学、XX大学、XX农林科学院专家教授，组建高端肉牛、草畜、马铃薯、瓜菜、小杂粮、地方特色、农业机械化、经济林等8个农业产业专家服务团队，为我县种养殖业发展提供技术支持和人才保障。


2、实施专家服务活动。结合我县乡村发展需要，积极对接人社厅，争取活动资助。2021年9月1日至3日，自治区畜牧工作站XXX等XX名专家赴我县开展基层服务活动，深入XX乡、XXX镇、XXX局对我县肉牛养殖、枸杞种植、水旱灾害防御等进行培训指导，培训8场，培训事业单位专技人员、乡镇养种殖户XXX余人，切实解决一批技术难题，带动一批技术骨干，提升专业技术人才业务能力。


3、发挥专家服务基地作用。依托我县电子商务专家服务基地，引进电商专家3人开展电商高级人才培训1期，电商普及知识培训3期，累积培训200人次。依托XXXXXX专家服务基地，聘用12名科研专家、25名博士、硕士研究生围绕肉牛育种、饲草营养、疫病防控、肉品开发等方面分层次、多形式开展专业技术人员、管理人员、养殖人员培训。


（三）聚焦行业需求，精准招才引智


1、稳步推进人才招聘工作。一是聚焦农业农村、卫生健康、水务、发展改革等领域急需紧缺高层次人才需求，制定高层次人才引进计划，拟引进16人。二是开展校园招聘。今年3月底，组织农业综合执法大队、县人民医院等招聘单位深入西北农林科技大学和四川大学参加校园招聘活动，现场宣传我县人才发展政策，吸引高校毕业生来我县创新创业。三是有序开展自主公开招聘。监督指导招聘部门严格招聘程序，严把招聘关口，经过报名、资格审查、面试、体检、考察、公示等环节，聘用研究生5名。四是根据全县各事业单位编制空缺情况和用人需求，合理精准制定全县事业单位公开招聘工作人员招聘计划（拟招聘72人），其中乡镇拟招聘24人。


2、开展人才信息征集工作。深入实施“情系中卫人才回归行动计划”，发动各乡镇、部门层层宣传，广泛参与，进一步摸清了我县在外优秀人才底数，充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用，鼓励支持XXX在外优秀人才回乡创新创业，为全县重点产业发展提供有力人才支撑。目前，摸排人才信息2956条，其中优秀区外二本及以上在校学生信息2849条，其他人才信息107条，同时，为优秀在校学生发放XXXX人才办编印的《高校毕业生就业创业政策问答口袋书》和《引才新政释放红利》宣传册，引导其回乡就业创业。


（三）做好评优推荐，注重人才培养


1、大力选拔推荐专业人才。积极组织开展享受自治区政府特殊津贴、高层次人才认定、自治区青年拔尖人才等重大人才工程评选认定活动。经个人申报，所在单位审核、公示无异议，主管部门会议研究，人社部门对申报人员业绩成果等情况进行审查核实，请示县人才工作领导小组同意，推荐文化馆王新林等4人参加自治区政府特殊津贴享受，推荐县第一小学冯艳萍等2人申报认定自治区“D类人才”，推荐农业综合开发服务中心张东旭等2人评选自治区青年拔尖人才培养工程。


2、全力夯实人才培养机制。一是深入推进人才培养计划，为去年入选的1名青年拔尖人才及时拨付培养经费，并督促单位制定有效可行的人才培养实施方案。对2017年入选的1名青年拔尖人才进行中期考核，考评培养计划实施的质量和实效，同时联系中卫市同行业青年拔尖人才交流指导，帮助我县青拔人才成长。二是经载体单位申报，行业主管部门初审同意，我局对申报材料进行复审，报请县人民政府同意，推荐以XXXX文化产业发展有限公司为载体新建XXX剪纸刺绣专家服务基地。


（三）抓实专业培训，壮大人才队伍


1、抓实新录用人才岗前培训。2月初举办机关事业单位新录(聘)用人员岗前培训班。2020年招录的公务员，招聘的事业单位工作人员等共241人参加培训，全程采用视频直播方式授课。邀请县委宣传部、党校、应急管理局、疾病预防控制中心等机关事业单位领导和业务骨干12人授课。进一步提高全县新(聘)用机关事业单位工作人员适应新工作的能力，树立政治意识、纪律意识和作风意识，转变角色，履职尽责。


2、抓实专业技术人员网络培训。认真贯彻落实《XXXXX专业技术人员继续教育条例》，严格按照全区各系列职称评审条件，组织全县专业技术人员参加每年90学时的网络公需课培训学习，促进全县专技人员知识更新、补充、拓展和提高。


（四）落实人才政策，保障人才待遇


1、落实人才引进待遇。一是为引进人才落实住房、安家补助费等相关待遇，在人才引得来、留得下、用得好上下功夫。为服务满一周的6名研究生发放每人一万元的安家补助费。为2020年引进的1名一流建设学科毕业的高层次人才申报到XXX全职引进硕士补助2.4万元。为2021年引进的5名研究生分配人才公寓。二是为县人民医院申请到中青年区外深造补助经费6万元。提高用人单位培养培训中青年的积极性，通过搭建深造平台，帮助中青年人才提升综合素质。


2、加强职称制度改革。一是按照《关于在XXXX职称“定向评价、定向使用”工作方案》有关要求，落实职称评聘政策，督促指导各事业单位搞好评聘工作，激励高层次人才干事创业，完成定向职称评审4人，其中正高级1人，中级3人。二是对取得相应资格符合晋级条件的事业人员，根据岗位空缺情况，由主管部门统一申请岗位职数，及时批复晋级。截至目前双定向共晋级32人，正常晋级2886人。


二、存在问题


一是全县人才总总量和人才结构仍需不断提升完善，产业发展急需的领军人才、高层次人才短缺，引进人才内外部环境需进一步优化。二是业务培训工作开展还不够充分，需要进一步提升培训人员学习成果转化。


三、下一步工作措施


（一）加大引才力度。一是加强自主公开招聘、人才引进力度。对有空缺编制且有用人需求的单位应招尽招，制定2021年下半年自主公开招聘计划并及时监督指导招聘单位自主招聘，支持事业单位围绕重点产业引进急需紧缺高层次人才。二是严格开展2021年事业单位公开招聘工作人员体检、考察、公示和聘用工作，从细从严组织，确保招聘工作安全、有序开展。


（二）大力培育人才。一是在今年11月前指导自治区专业技术人才知识更新工程培训项目（XXX肉牛产业“三品一标”建设关键技术集成与示范推广）实施，按照培训经费开支范围和标准，加强10万元经费监督使用管理。二是对2021年新招录（聘）机关事业单位工作人员244人组织岗前培训，提高适应单位和岗位工作的能力。三是配合各柔性引才部门做好各类培训，提高全县专业技术人才和高技能人才的综合素质。


（三）强化人才保障。一是为引进人才落实安家补助费等相关待遇，在人才引得来、留得下、用得好上下功夫。争取解决2018年以前引进人才待遇落实问题。二是完善XX县高层次人才服务基地建设。将产业园区8套公租房建成XX县高层次人才服务基地人才公寓。三是认真开展事业单位脱贫攻坚专项奖励工作。严格按照从严评选原则，坚持把脱贫攻坚工作实绩作为衡量标准，对表现突出、做出较大贡献，发挥模范带头作用的事业单位工作人员和集体给予嘉奖。







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