办公室主任党史学习教育组织生活会五个方面对照检查材料

办公室主任党史学习教育组织生活会“五个方面”对照检查材料

  党史学习教育开展以来，我能够按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，坚持读原著学原文悟原理，认真研读《中国共产党简史》、《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《习论中国共产党历史》、《习新时代中国特色社会主义思想学习问答》等书籍；积极参加集中学习研讨、党课辅导、党史竞赛等活动，进一步夯实明理、增信、崇德、力行的思想根基。同时，按照中央和省、市关于认真开好专题民主生活会的通知要求，广泛开展谈心谈话、全面征求意见建议，聚焦讲政治不够内在主动、清除“四风”问题不彻底、执行党的制度打折扣、干事创业劲头不足、讲团结落实不到行动上等五个方面深入进行党性分析，查找差距不足、剖析根源症结、制定了改进措施。下面，由我做个对照检查。

  一、存在的主要问题

（一）在讲政治不够内在主动方面。主要存在三个方面差距：一是对理论知识学习较浅，只求学了不求学透。虽然自己平时也能认识到学习很重要，但是真正在学习的时候对于工作用不上的理论知识还是缺乏兴趣，觉得反正也用不上都存在一种应付的心态去面对，平时学习的时候为了应付检查才做笔记，觉得自己年纪大了过几年就退休了，学习的兴趣也没有从前那般高了。二是思想上保持先进行不足。自己虽然能够把准政治方向，但在思想上保持先进性还不够，一直觉得自己受党教育培养多年，具备基本的思想觉悟和党性修养，没有和先进党员的先进思想保持一致。三是思考判断还存在差距。面对工资低任务重的市场环境，面对其他员工的消极思想，自己有的时候思想上也会存在单位没有发展前途的消极思想，也会出现消极怠工的思想，有想要早点退休的思想。

（二）清除“四风”问题不彻底。平时的工作中虽然自我要求还比较的高，但是在清除“四风”问题上还是有一定的差距。一是工作中为了应付上级的检查，会为了通过检查而做一些应付性的资料，对资料的真实性没有进行严格地把关，为了走形式做一些不该做的事情。二是对生活场面、规格的要求比较高，每次接客吃饭的时候总觉得应该把别人招待好，所以点的一些菜比较多，到最后有一些没有吃完，造成了饮食浪费的现象，这是奢靡之风还没有完全清除的现象。三是存在一定的享乐主义，觉得自己已经到了快退休的年纪了，不能把自己的生活质量降下去了，对物质的要求变高了，吃苦耐劳的精神有所退却。

    （三）执行党的制度打折扣。虽然自己熟读《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等党的制度文件，但是在落实从严治党、规范自我要求上还是存在一些问题。一是自我修炼不够，党性修养有待提升，纪律规矩意识有待加强。有时候觉得只要是自己不犯错误就行了，上班的时候喜欢和人聊天，有时候上班不及时但也没有履行请假销假制度，觉得自己已经是老人员了，只要是领导不说就没事。二是对于有关制度的执行力不到位，面对繁重的工作和微薄的工资，对于自己分管的考勤管理制度、办公室管理制度、人员管理制度没有执行到位，只想着凭员工的自觉性去干工作。

    （四）干事创业劲头不足。虽然对于自己岗位的每一项工作都能够负责人的完成好，但是现在还是缺少了一种冲劲儿、干劲儿和创新的精神。一是自己现在远远不如二三十岁时候有冲劲儿、干劲儿了，从前自己总是把工作放在第一位，遇到自己的问题总是能够尽量的克服解决。但是现在年纪大了，而且待遇也没有从前好了，觉得再冲也没有大的回报，自己那股子热情劲儿也逐渐变少了。二是习惯于按部就班的干工作，虽然有人提出了创新性的想法，但是想着要去再学习新的方法就懒得去学习，或者是让办公司的新人去学习，自己能用老办法解决就用老办法。

（五）讲团结落实不到行动上。虽然自己平时可以团结同事干工作，但是有时候遇到利益分配的时候，格局还是不够大，觉得自己又没有什么回报，也就不想参与其中了。主要表现在遇到有人拿的工资明明比自己高，自己去帮了别人，但是却没有任何回报，自己也就不想花费时间去帮他们了。总是觉得反正他们想拿高工资，那就让他们自己去做，反正帮忙也并不是自己的职责范围内。

     二、产生问题的愿意以及自己今后整改措施

     1、学习的积极性不够高，学习运用的不够好，政治理论知识不丰厚，党性修养不够。因此要进一步加强学习，学习党的政治理论知识，学习工作中新的工作方法，保持思想的先进性，用创新的方法解决实际遇到困难问题。

     2、放松了对自己的严格要求，没有将从严治党落实好。因此需要为自己制定更高的标准，做好制度执行的带头人，发挥好党员模范带头的作用。

     3、针对干事劲头不足的问题，都是自己没有保持积极向上的工作心态。因此要重拾积极工作心态，不管自己年纪多大，不管自己现在待遇如何，既然在这个岗位上，就要担起岗位的职责。要带着员工去干，让更多的年轻人愿意来到这个单位，让单位变得越来越好。

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