让基层团组织建设活起来

让基层团组织建设“活”起来

共青团是由广大青年所组成的广泛性群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带。共青团作为一个富有鲜明时代特征，培育青年成长成才的特殊组织，承担着教育引导、广泛联系、凝聚激励青年的重要职责。做好新形势条件下团的工作，是健全团组织功能、适应新形势发展的重要举措；是有效推动工作落实、促进青年健康成长的现实需要；是确保一个单位或集体可持续发展的根本保障。因此，努力塑造和培养一支信念坚定、作风过硬、勇于担当的青年人才队伍，不仅是各级领导所关注的焦点和热点，也是对我们如何开展工作所提出的新的更高要求。

一、完善组织功能，强化自身建设

团支部作为团开展工作、组织活动的主要阵地，自身建设的好坏则直接关系到其组织功能是否具有活力、体现在团员干部是否具有动力、展现于活动载体是否具有张力。因此，健全团的组织功能、加强团的自身建设则是强化职能转变的关键环节、本质所在。

（一）围绕党组抓自建。“党有号召、团必响应”，这是新时期如何做好团的工作最精髓概括，也是团组织开展工作的重要指导方略。团组织做为党的最基层、最基础性组织，其隶属关系就决定了党和团紧密相连的不可分割性，围绕党建促团建的必然性，依托党组织展开工作的重要性。团组织必须坚决贯彻这一指导方针，履行好这一根本职能，切实把广大青年牢牢凝聚在党的周围，进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和向心力，从而更加扎实有效的开展工作。今年以来，为了更好地丰富文化活动、调动工作热情、密切干群关系，局党组提出了“强体魄、创业绩、促和谐”的活动方针，我局共青团积极响应党组号召、迅速拟定活动方案、依托工会组织实施。并呼吁广大青年干部涌跃报名、积极行动、广泛参与，为此项活动的有序推进和开展发挥了较好的主导作用。

（二）提升素质抓自建。提高能力才能强基固本，工作起来才能得心应手。要做好团的工作，强化我们自身的能力素质提高是做好团工作的第一要务。“火车跑的快，全靠车头带”，团干部素质的强弱直接关系和影响团组织功能的发挥，我们不仅要通过加强学习充电蓄能、提高素养，还要明确自己工作的职责和范畴，弄明白我们要干什么、怎么干的道理。勤于研究新特点、善于运用新思维、勇于解决新问题。团干部都是由青年干部组成，素有“从青年中来，到青年中去”之称，因此，我们要切实纠正与上级领导要求中的落差、净化自我思想认识上的误差；校正工作实践里的偏差。努力充当好开展青年思想工作的“辅导员”；扮演好与青年广泛互动的“联络员”；担当起履职尽责的“示范员”，使得团干部真正成为广大青年心目中的主心骨、工作中的领跑者和形象上的代言人。

（三）转变职能抓自建。“转变观念、强化职能”是新形势条件下团组织加强自身建设的重要环节，同时也是强化团组织职能转变的核心所在。青年作为共青团组织赖以生存和发展的构建因素，只有不断优化团组织的职能建设才能使之成为培育青年成长成才的“沃土”。因此，只有切实提高团干部的责任意识，强化团组织的服务意识、增进与青年之间的协同意识，才能真正使团组织成为青年成长进步的阶梯、铺路搭桥的基石。今年年初，我局就根据职责任务的需要、人员结构的变化及时对团组织干部进行公开选拔与调整。将部分群众基础好、工作作风实、参于热情高的同志选调上来，对团组织进行了补充和加强，为团组织今后工作的有效开展注入了新鲜的血液、奠定了坚实的基础。

二、创新工作方法，拓展交流空间

“思路决定出路，力度决定深度”，新形势条件下要做好团的工作就必须准确研判形势、掌握特点规律，摸索出一整套适合本单位实际的行之有效的方式方法，切实在创新工作方法上下功夫、在拓展交流空间上做文章，在有效整合资源上见实效。

（一）搭建服务青年平台。平台就是舞台，广大青年多是由80、90后所构成，具有着当代青年可塑性强、文化程度高、易于接受新事物、善于展现自我的时代特征，面对青年利益需求日趋丰富和多样化特点，如何运用有效手段破解这一制约共青团发展瓶颈则是我们避之不开的节点。因此，我们要切实做到：知其需──了解青年的合理要求，投其好──满足青年兴趣爱好，解其忧──关注青年的实际困难，增其能──提升青年的能力素质。借助平台以此走进青年、吸引青年、凝聚青年，从而使得广大团员青年能够立足于这个舞台充分展其形、显其能、尽其才。去年5月份，在我局组织开展的“假如我是服务对象”演讲比赛中，就呈现出了团干部带头、广大青年积极参与的浓厚氛围，彰显出了广大团员青年积极进取、朝气蓬勃、健康向上的可喜态势。

（二）延伸服务青年手臂。凝聚青年就要丰富组织形式实现对广大青年的全员覆盖，避免产生“洼地”、留下“死角”。就我局实际情况来看，本单位现有干部职工285人，其中机关128人，35岁以下青年8人，仅占总人数的6.25%，各乡镇财政所共有职工157人，35岁以下青年24人，占总人数的15.28%。呈现出了团员比例小、分布广、距离远的典型特征。这对于我们机关团组织有效开展工作造成了一定的影响和难度，因此，只有充分延伸服务手臂、拓宽交流渠道才能从根本上解决这一问题。今年以来，我们就依据团县委下发的团县委工作要点，结合本单位实际制定了一系列活动计划和实施方案。及时下发到各二级单位和财政所，使得最基层的青年团员们组织学习有方案、开展活动有计划、落实要求有规章。较好地达到了机关基层同步、上下左右联动、合心合力合拍的良好局面。

（三）整合服务青年资源。合理运用和有效整合资源是当前做好团组织工作的重要突破口。由于团干部或团青年都处于不同的工作环境之中，有的甚至还身兼数职，有的则身处十分重要的岗位。这样就形成了有限的工作条件与繁重的职能任务之间产生的相互矛盾，因此，我们一定要善于开动脑筋、积极探寻和优化各类资源配置，以解团组织之所需。例如：我们借助于网络平台，在全财政系统建立起了财政青年之家QQ交流群，进一步拓展了团员青年之间交流互动的空间和渠道。在开展青年志愿者活动过程中，坚持以活动促实践、以实践促学习、以学习促教育为根本目的。引导广大青年进社区搞服务、到街头尽义务、去农村接地气。促使广大青年团员在开展各项公益活动中眼睛向下“看”，身子往下“沉”、干劲往上“升”，进一步锤炼了作风，增长了知识、丰富了阅历。

三、增强组织活力，激发工作热情

“力量源于凝聚，事业成于信念”，新形势条件下要开展好团的各项工作，就必须要引导青年坚定理想信念，培育青年强化责任担当，激励青年爱岗敬业，这即是广大青年之所盼，更是职能责任之所系。

（一）注重打造“活力”队伍。“聚是一团火，散是满天星”，这是对共青团最形象的比喻，我们每一名团员青年必须永葆其自身的无限活力，才能激活团组织的一池春水。而我们则必须运用有效举措汇聚集体力量、激发内在潜力、发挥整体优势，促使共青团阵地成为广大青年朋友们学习交流的“校园”、精神领域的“家园”、 和谐共为的“乐园”。今年以来，我们在组织“强体魄、创业绩、促和谐”的活动中，结合本单位实际和人员结构情况，因地、因时、因人制宜地组建了体育组、文艺队、户外团三大类六小项活动科目，与此同时，我们还充分掌握每名青年的特长和爱好，集思广益、广泛征求意见，将大家充实到各个活动小组，从而形成了老中青合理搭配、各小组人员均衡、活动开展各具特色的全新格局，使得大家在开展活动中即陶冶了情操又增加了乐趣，即活跃了氛围又增添了活力。

（二）善于塑造“魅力”队伍。爱美之心人皆有之，对于我们广大青年团员而言，这种美则是由良好的个人修养、忠诚的做人品格、高尚的道德情操所组合和叠加而成的。只有内强素质丰富内涵才能外树形象展现精气神，广大团员青年应依托团组织这一坚实的战斗堡垒，凝精聚力蓄底气、精诚团结存浩气、砥砺奋进振锐气，以丰富的活动凝聚人、以有效的载体激励人、以共同的事业感召人。吸引他们主动贴近组织、融入集体。引导他们敢于站排头、树形象、当标兵。使得我们每一名青年团员在参于各项活动中能与大家打成一片、产生共鸣。以此来展显广大财政青年大有可为的新风貌、新形象，从而更好地塑造团组织的整体形象，赢得群众广泛的公信力。

（三）努力铸造“勤业”队伍。勤业就是爱岗敬业，各级领导为我们提供的平台、创造的空间，其最终的目的就是希望我们忠诚的对待组织，激发我们干事创业的热情，期盼我们立足岗位有所作为。这不仅是我们团组织开展各项工作的根本遵循和最终落脚点，也是我们每一名青年团员赖以生存、必须追求的价值取向。只有这样，团组织功能才能真正发挥、青年团员能力才能完全展示、其真正的价值才能最终体现。我们每一名青年干部都要主动将自已置身于这一大局中去思考和定位，充分展现出当代青年积极、阳光、自信的优良作风和品质，不懈怠、不颓废，忠于职守、勤勉工作，立足于本职岗位去实现自我的人生价值。

当前，经济发展趋于新常态、财政事业面临新挑战，身处其中的我们又当如何呢？“少年强则中国强，青年盛则事业兴”，这即是时代对我们的鼓舞与召唤，也是时代赋予我们的责任和使命，而团组织作为广大青年集结、活跃的大舞台，就必须努力去造就和孕育一批高素质、勤响应、能奉献的青年人才队伍，使之真正成为助推我们财政事业全面发展的新引擎、新动力。

文章转载网络，只供大家学习交流，版权归属作者，如有侵权请与网站管理员联系。