党建工作无盲区的理论基础

党建工作无盲区的理论基础

存在盲区和死角是很多事业最终导致失败的重要根源，事先意识到并且防范得住就非常重要。经得起风浪，经受过考验，曾经取得胜利都不是新时代党建工作存在盲区的合理理由。对于一个“党领导一切”的执政党来说，党建无盲区不只是口号，而且应当是最基本要求。党建工作的盲区意味着党建思维的疏漏，党建思想的麻痹，党建思路的缺憾，最终导致党建工作的挫败。尽管党建工作者主观上并不想出现党建工作的盲区，但是客观上会造成损失。尽管大家都知道的是抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，然而不知道党建盲区就很可能是渎职，原因就是自身是党建工作的责任人，就必须按照党建责任制执行。各级党组织书记是抓党建工作的第一责任人，就应当知道党建工作很可能在哪里出现盲区。


一、不给党建隐患留缝隙


面对国际国内多重实践考验，新时代党建工作没有安全隐患，靠的是党建工作没有盲区，没有死角，没有缝隙，靠的是安全防范意识，安全监管防控体系的建立健全，力争把安全隐患消灭在萌芽状态的同时，党建工作责任人员始终具备把盲区消灭的思想意识和能力水平。一个党建无盲区的执政党，应当就是样样强大，样样精通，样样一流，样样制胜的执政党。这不仅仅是在党建的要素上齐全，在党建的结构上要完备，而且要在党建的功能上要完善，在党建的覆盖面上要到位。事实上，党建工作没有盲区是困难的，而有盲区是可以理解的。 问题是党建可能在哪里出现盲区，何时会出现盲区，何处发生盲区，毕竟党建工作是动态的。例如，在城乡党建工作中，与城市党建相比，农村党建工作很可能就是新时代党建的盲区。再比如，与内资企业党建工作相比，外资企业的党建工作就很有可能出现党建工作的盲区。


二、透过党建实际看盲区


从消除并且防范“党建与业务‘两张皮’”现象的角度来说，组织的业务发展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，党组织的作用就发挥到哪里的要求方面，党建工作也是不允许存在盲区的，毕竟，党的各基层组织是党全部工作和战斗力体现的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，唯有把党的基层组织覆盖面达到100%，才能为党的组织作用有效发挥奠定坚实的组织基础。一要加强组织领导，推动党建工作的开展，二要建立健全党组织，夯实党组织发挥作用的基础，三要创新工作载体，搭建党建工作发挥作用的有效平台。对此，派出机构、超过一定时期的临时机构都须明确党组织。


三、全覆盖强基础同监管


新时代党建工作，要确保压实责任无盲区，一靠开诚布公挖根源，二靠解决问题促工作。新时代党建工作首先要确保责任传导无梗阻，经常进行全面而深入的盘点与检阅，以及针对性很强的问诊和动员。新时代党建工作其次要落实责任到位，要通过党建带来幸福生活感。党建工作的实践表明，党员隐身现象并不是新事物，其发生机理和表现形式较为复杂多样。党员隐身现象的存在极可能造成党组织功能受损，党员先锋模范作用削弱。破解党员隐身现象必须加强党性修养，接受人民群众监督，加强流动党员教育管理，落实全面从严治党责任。随着党员流动的增加，党建工作就必须强化对流动党员的教育管理，必要时成立流动党支部。


四、确保党建工作无盲区


党建工作责任制存在“上热、中温、下冷”现象，要防止个别党建责任人抓党建有想法、没办法的情形出现。每年党组织组织生活会、民主生活会、民主评议党员工作辣味很足，做到了领导重视，安排部署任务“硬”；调研充分，基层情况掌握“全”；上下联动，述职评议覆盖“广”；双向把关，述职评议要求“严”。但是，对本级党组织是否存在盲区，在哪里存在盲区，却少有提及或思考。除了针对述什么、怎么述、如何改，述职客观，评议内容“实”，直面问题，点出要害辣味“足”，夯实责任，基层基础筑得“牢”外，还必须有盲区意识，与时俱进，不断适应新情况、新问题，及时更新党建工作思路和策略确保万无一失。


总之，未来世界具有不确定性，到处存在风险隐患可能，特别要防止因党建工作盲区而导致犯颠覆性错误。对此，作为新时代党建工作责任者，头脑一定要清醒，思路一定要清晰，行动一定要规范，动作一定要标准，防止出现思想上的偏差，甚至因此而导致行动上的偏离。要敢于揭露党建盲区就需有批判性思维，不是要批判谁、批判什么事物，而是要求证全面性，对任何事情不能照单全收，而是应具备真理性思维，防止出现党建工作盲区死角而形成挫败。






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