市机关能力作风建设年活动情况汇报

市机关能力作风建设年活动情况汇报

开展XX市机关“能力作风建设年”活动，是省委、市委部署的一项重要任务。XX市委组织部深入贯彻落实省委、市委工作安排，坚持精心部署、精细谋划、精准发力，高起点推动部机关“能力作风建设年”活动，全力推动组织工作高质量发展，为XX加快“三个城市”建设提供坚强组织保障。


精心部署，组织领导有力


在全省组织系统“能力作风建设年”工作会议结束后，XX市委组织部第一时间传达学习会议精神，XX市委常委、组织部长牵头挂帅，成立部机关“作风能力建设年”活动领导小组，并抽调23名部机关骨干力量组成“解放思想、振兴发展”研讨、学习型机关创建、重大决策部署督办落实等6个专项工作组。


同时，研究制定《XX市委组织部“能力作风建设年”活动实施方案》和“1+5”综合性举措分项子方案，细化“业务讲学比练”“六问组工大研讨”“组织工作重难点问题攻坚”等务实举措，将工作任务和工作责任分解到小组、压实到科室、落实到人头，形成常委部长总牵头、部班子成员具体抓、各专项小组齐抓共管的严密组织体系，为活动稳步推进提供坚实组织保障。


精细管理，活动开展有序


XX市委组织部坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，将领导责任体系、工作推进体系、考核评价体系、督导问责体系“四个体系”贯穿“能力作风建设年”活动始终。着眼于解决制约长期困扰组织工作“老大难”问题，提升服务发展的能力，研究制定了《市委组织部工作项目考核评价办法》，鲜明提出2022年全市组织工作需重点推进的15项重点工作、9个攻坚破难问题、1个专项活动，科学设定评分指标权重。


同时，建立亮牌督导机制，由督办落实专项小组每月综合汇总重点任务推进情况、各科室工作落实情况，按照“绿、黄、红”三色脸谱进行公示。符合进度要求的标“绿色”;对因主观原因导致任务滞后或质量较差的标“黄色”;对已经标黄提醒但仍未整改，可能影响全年目标完成的，标“红色”预警，并每季度通报1次亮牌情况，确保各项工作任务高质量推进。


精准发力，工作推进有效


在全面对标对表省委组织部提出的10方面问题基础上，市委组织部结合部机关干部队伍思想和工作实际，提出12个方面“能力不足、作风不优”具体表现，要求部机关党员干部主动对标对表、对号入座，直面和解决问题。围绕“机关质效提升”，组织开展“三治一创”活动，成立部机关青年理论学习小组，建立年轻干部帮带“导师制”，邀请部务会成员讲1堂专题党课，每月开设1节“组工大讲堂”，常态化开展业务讲学比练，努力创造一批在全国争一流、在全省站排头的工作成果，创建一批高质量、高效率、高水平服务中心大局的工作品牌。


干部工作方面，围绕发展所需，让干部更多地参与疫情防控、乡村振兴、项目建设等市委重点工作，持续在实战中淬炼能力作风。围绕数产融合、市域社会治理现代化、乡村振兴等中心工作，开设一系列专题培训班，进一步让干部能力与形势任务发展要求相适应、相匹配。


基层党建方面，常态化推进机关党员干部进社区联网格，聚焦新时期国有企业退休党员群体和新业态新就业群体党建开展课题研究，出台更具针对性、实效性办法举措，努力在服务基层、服务群众过程中转作风、增才干;人才集聚方面，坚持常态化“打捆引才”，有针对性地引进数字经济、生物经济人才，推动产业项目吸纳一批、创新平台承载一批、创业孵化培育一批“3个一批”，引进各类人才1万人，力争实现驻庆高校毕业生留庆率提升2个百分点。








文章转载网络，只供大家学习交流，版权归属作者，如有侵权请与网站管理员联系。