集体协商指导员个人总结

集体协商指导员个人总结

本人20  年上半年截至目前按数量发出邀约书238份，新增覆盖10家企业、约1200名职工；完成了指导高淳区漆桥街道、固城街道、桠溪街道、东坝街道企业集体合同(工资集体协议)67份,其中集体合同规范化签订20家，乡镇工会签订区域性集体合同4份。工资集体合同建制率、签约率为95%，开展集体协商企业履约率达到100%。

一、积极推动形成合力推进工作格局

一是在年初全区工会工作布置会上，区总工会将集体协商工作列入年度二十项重点工作计划，二是由区政府下发《关于    》文件，将集体协商工作列入全区工作总体任务和单位考核指标体系;三是对全区  家中间层次工会下发《关于开展     集体协商工作的方案》，将集体协商工作列为中间层次工会年度考核指标，推动合理的集体协商细化了集体协商工作目标。

二、扎实运行做好“春、秋两季” 集中要约工作

在  市集体协商春季集中要约行动部署会后，我区迅速行动：一是区总积极响应“春季”要约行动，动员部署各乡镇总工会、各系统基层工会、各企业工会有序的开展要约行动。二是区总工会下发《关于开展  集体协商工作的方案》，分阶段、分类别推进。三是加大宣传，营造良好工作氛围。区总工会借助普法行动，走上街头给职工、群众讲解发放区总编印的《工资集体协商工作手册》及集体协商相关法律知识。

三、近期工作内容及下步计划

我年前提出的集体协商服务片区的设想已经得到区总领导的认可，他们在区三方会议上进行了讨论，具体结果还没有通知我，应该很快会有结果，如果得到“三方”认可，我们将尽快在8镇1区挂牌成立试点。

近两个月我先后走访了 有限公司、 有限公司、 有限公司、 有限公司、 有限公司、 有限公司、 有限公司、 有限公司、 有限公司等9家企业，认真听取了工会及职工的诉求，指导其中5家企业完成了集体合同的签订。近期跟进的 有限公司成立于20 年 月，是一家 企业，首期投资2000万元，已建成年产500吨高性能烧结钕铁硼永磁材料生产线。企业员工人数不多只有32人，其中各类专业技术人员10名。目前想在小型高新技术企业集体协商方面有所突破，同时生产永磁材料的过程中会产生部分金属粉尘，所以考虑加入职业病防治协商这一块。我查到江苏省人民政府办公厅2009年12月25日发布的苏政办发〔2009〕173号《关于印发XX省职业病防治规划（2010－2015年）的通知》，但是根据《省政府关于宣布失效一批省政府文件的决定》（X政发[2017]162号），此文件已宣布失效。我只找到上海等地区推行了职业病防治专项合同，江苏不知道是没有推行还是我没有找到，但是我计划将在今后的工作中将职业病也加入集体协商的范畴。

四、认真思考集体协商存在的困难

在两年的工作中我遇到了也一些困难发现了一些问题。首先，企业“门难进”，很多企业并不了解工会工作的内容或者本能的拒绝工会，主观的认为开展工会工作只会给自己找麻烦。第二，企业“假热情”，我也遇到过一些企业对工会到访非常热情，他们不但愿意听你说，对你说的也表示赞同，但是就是迟迟不开展工作，明日复明日，一手“拖字诀”耍的风生水起。如果是个人能力问题还可以在工作中多学习掌握更多技巧和方式方法，但是遇到这些情况就很无奈，只能依靠持之以恒的耐心去感化企业。针对这些现象我经过认真的思考，究其原因我认为协调劳动关系“三方”并没有发挥显著地作用，所以集体协商工作推进速度缓慢。并不是否认协调劳动关系“三方”的机制，而是“劳”、“资”、“政府”三方中存在着政府方缺位的情况，这是普遍存在的现象。我认为集体协商的过程中，不能只是工会“单打独斗”，人社部门应该更多的介入，通过行政手段向企业施压、从中调解，从而弥补政府方缺位的情况，工会应当做好前期和牵头的工作。虽然我国工会被赋予企业、职工“两手都要抓、两边都得扶”的使命，但是工会原本存在的意义就应该是站在职工的立场，工会就应该是职工的代表，对企业、对雇主提出合理诉求。这样才能让职工有“安全感”、这样工会才能成为职工放心的“娘家人”。企业的问题更多的交给人社部门去协调去解决，这样的“三方”机制才是健康的、充满生机和活力的。

五、转变思路更好服务集体协商工作

我建议下一步可以这样开展集体协商工作，第一，希望市总能和人社部门做好协调，动员区人社工作人员或乡镇劳保所工作人员与镇街协理员、区总指导员一起前往企业上门指导，听取职工诉求并向企业方反映，集体协商现场会也可以邀请人社部门参与协调，坚决贯彻和落实上级对于协调劳动关系“三方”的要求。第二，对于集体协商工作有“亮点”、树“典型”的企业可以开展区域性或者全区的现场观摩会，一是打造工会“品牌”，推广集体协商机制，二是让企业得到“存在感”和“满足感”，真正认识到集体协商是一项“互惠共赢”的工作。

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