一篇企业文化的发言稿，请老师作第三次深度指导

    老师，我已按照要求进行修改，请老师继续给予点评指导。

在丰富企业文化会议上的发言

尊重的各位领导：

        大家好！我是**公司的**。根据会议安排，下面，我围绕丰富企业文化主题作发言。

        有人说：“企业一年的成功靠的是运气，十年的成功靠的是管理，百年的成功靠的是文化”，我们**集团已经走过了**个年头，我们已经走过了靠运气、拼管理的时代，企业文化将是我们成功走向百年企业的关键因素，我们的集团要想在“十三五”发展中更加具有竞争力，那么，就必须在企业文化观上下功夫，构建更加科学的企业文化。

        我觉得，一个企业文化并不应该是一种文化，而是具体综合性、引领性的文化整体，具体应该包括以下六个方面：1、团队文化；2、廉洁文化；3、管理文化；4、执行力文化；5、安全文化；6、和谐文化。加强企业文化建设不仅有利于我们集团科学管理，而且也将提升管理的层次和决策水平。当前正是集团改革转型期，也是企业文化建设的关键期，在这里，我借本次丰富企业文化献计献策研讨会的机会，结合企业文化建设提出自己的几点想法：

        1、一种精神。我觉得我们首先要认真地总结集团“**”文化的精髓，在**文化的基础上继续提炼，再次的升华，全面整合、架构新时期的企业文化。建议通过在整个集团全体员工中征集方式进行，这样既可以调动广大职工的积极性，也可以增强了公司的凝聚力，更能提升广大职工对企业价值观和精神的认同度。

        2、一个制度。万达董事长王健林开始创业初曾讲过的一句话“企业的发展不靠忠诚度靠制度”，现在社会诱惑多，忠诚度也会随时间发生变化，所以要在企业制度修订设计过程中，注重堵漏洞，不给员工犯错的机会，而不是事后处罚。建议每两年就应该修订一次集团的企业管理制度，不断地健全、完善企业制度。

        3、一个典型。廉洁、廉政建设一直是我们集团非常重视的问题，我建议在集团树立正反典型，做到示范教育与警示教育有机结合。从正面典型中吸取营养，从反面典型中吸取教训，以典型做好引路工作，打破“干多干少一个样，干好干坏一个样”的格局。

        4、一个故事。我们的企业文化不缺故事缺的是宣传，或者是“炒作”，《**》这本杂志是我们企业文化的重要载体，我建议能否在集团内部征集感人的故事，通过《**》这本杂志或者编辑成一本《**故事》的书籍进行宣传。把企业文化通过这些载体传播出去，进一步发扬光大。

        5、一首歌曲。前一阶**系统党建交流大会中，**集团交流了在党建上的一个创新亮点——职工合唱团，其实我们**集团拥有一个实力更强的职工合唱团，也去取得过很多更好的成绩，职工合唱团很多单位都有，拥有自己企业歌曲的却很少，企业歌曲是企业文化建设的产物，也是企业文化建设的重要载体。一首好的企业之歌能产生出强大的凝聚力和战斗力，更能增强我们集团的社会影响力。我建议公开征集一首《**之歌》，让《**之歌》在社会公众面前传播出去，并成为我们集团在企业文化业建设中新亮点。

        6、一种和谐，现在，我们都倡导建立和谐社会，这也是中华民族的优良传统。我认为企业的和谐,就是我们每一个员工都忠诚于公司,秉承公司的价值观、统一目标，共同发展。如果政策允许我建议每年能否举办一些文体活动，例如一场员工厨艺大赛、一场员工运动大会、一场盛大年会等等，通过这些文体活动来倡导健康生活，快乐工作的企业文化。

        以上就是我的一些不成熟的想法，请各位领导批评指正。谢谢大家。

        我看了你的材料，比上次有很大的进步，能感受到你很认真在写作。进步在于逻辑思维的清晰，对企业文化这个具体事务的把握和区分，还有就是已经从理论“虚”逻辑过渡到了现实问题的“实”，写材料找到了方向，有了思路。从你的字里行间能够看出你的内心很细腻，思考问题思维很开阔，很适合做秘书和写材料，在这一块你具有天生的优势，当然有优势不一定就做得好，还是用心和努力。你的材料以前是分三个部分来写，现在压缩为了两个部分，但是内容并没有减少。我想框架改变的原因应该是你觉得写什么是企业文化，有点空，有点泛，难以驾驭，整合到一起写，切“实”之后，更有话可写，有写着的空间。是吗？这两种写法都没有问题，关键是写手的驾驭和表达方式的选取，当然，你整合后的版本还有一些问题，例如高度不够的问题，理论和切实的语句篇幅不够的问题等等，这些问题也暴露了你写“虚”方面的弱势，这是写作经验问题，需要我在点课的过程中，以示范写作方式向你作出指导。
        定于2015年10月11日下午授课，请做好听课准备。