四招破解乡镇纪委办案难

四招破解乡镇纪委办案难

年初以来，海林市纪检监察机关从破解乡镇纪委案件不会查、不想查、无案查、不好查等问题入手，多措并举，着力破解乡镇纪委办案难题。

一是 强化培训指导，解决 “ 不会查 ” 的问题。年初以来，海林市共举办乡镇纪检干部培训班 2 次，组织乡镇纪检干部开展党规党纪知识闭卷考试 2 次；通过“以案代训”等方式，先后抽调 10 名乡镇纪检干部、参与 5 起全市性大要案审查辅助性工作。此外，确定 8 个市纪委执纪审查室分片包保各乡镇，加强对乡镇执纪审查工作的日常业务指导，对每起案件在初步核实、立案审查等环节对情况报告、证据材料、条规适用等进行审核把关，确保基层执纪审查进度和质量。

二是压实 “ 两个责任 ” ， 解决 “ 不想查 ”的问题。将乡镇党委书记主体责任纳入党风廉政责任制考核内容，年初对 3 名查办案件不力造成重复或超级上访的乡镇党委书记进行了通报批评。市纪委对乡镇纪委执纪审查情况适时跟踪督办，按月通报乡镇纪委执纪审查情况。市纪委主要领导对 4 个执纪审查薄弱的乡镇党委书记和纪委书记进行约谈，共同分析案件工作滞后的原因，层层传导压力，提高执纪审查责任意识。

三是拓宽信访渠道 ， 解决 “ 无案查 ” 的问题 。将扶贫领域、扫黑除恶的信访举报公告张贴至村；市纪委官方网站、微信公众号相继开通设立“举报平台”；启动群众身边腐败问题和不正之风专项整治工作，由各乡镇纪委牵头开展“推磨”式检查，着力查找发生在群众身边的不正之风和腐败问题线索；整合新闻媒体监督力量，在电视台开办“民生热线”专栏，面向社会征集侵害群众利益的问题线索。同时，进一步规范信访举报受理程序，加强督办催办力度，统一“归口”管理，严防信访件“失联、失控、漫游”等情形，做到事事有落实，件件有回音。四是整合执纪力量 ， 解决 “ 不好查 ” 的问题 。实行纪检干部“网格化”管理，配强 8 个乡镇纪委班子，每个乡镇配备 2 名以上专职纪检监察干部。在全市 112 个村各设立 1 名纪检组长，强化日常监督，形成县乡村三级纪检监察网络。建立办案协作区机制，将 3 个纪检监察室、10 个派驻纪检组、8 个乡镇划分为 6个协作区，通过分片协作、异地交叉办案等方式，排除“说情风”“关系网”等干扰

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