园区党工委书记在2017年春节后干部职工大会上的讲话

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同志们：

今天开个收心会，既然是收心会，就要请大家把心收回岗位，就要开始着手做好今年的工作，在我们去年重塑形象取得良好成效的基础上，努力推动各项工作再上新台阶。


下面，我结合一年来的工作实践感受和今年的发展形势，就今年园区的工作谈三点看法。


一、形势和任务


知势而战，可以胸有成竹；顺势而为，才能事半功倍。今年的形势如何？大家要清楚。今年我们园区会遇上哪些挑战，如何迎接？我们又会面临哪些机遇，如何把握？我们有那些任务，需要完成？


（一）面临的五大挑战


一是经济增长的挑战。今年，预计全球、全国经济形势难以有明显好转，专家分析，全国的经济增长呈“L”型，也就是说今年的增长不会大起大落，因此，国家还将深入推进“三去一降一补”为主的供给侧改革，包括铝硅产业在内的去产能工作还将继续，铝硅产业企业融资将会比较困难，招商引资也会受到较大影响。而另一方面，两市州对我们园区寄予了厚望，所下各项经济指标比较高，需要跳起来甚至飞起来才能摸着。比如工业增加值增速要确保13%，力争14%，2016年才10.6%，压力何其大！面临的经济发展挑战可以说是非常严峻。


二是信访稳定的挑战。今年，我们还将继续面临10户破产停产企业欠薪欠保欠债所带来的群体性信访和稳定压力。同时，修文安置小区（一期）安置工作即将进入关键的分配入住阶段，矛盾和冲突会很大，以我在县上工作的经验，将是一场非常大的战役，要做好群体性上访的应对准备。还有，今年的征地拆迁量会比较大，矛盾和问题也很多。诸如此类，涉及群众切身利益的重要事项，也必将给园区信访稳定工作带来不小的挑战。


三是环保督查的挑战。就在这个月内，省环保厅将来眉山开展环境保护工作专项督查，是来打前站，会先行对问题进行处理和问责；4月份，中央环保督察组将到眉山开展环保专项督查，他们的督察是要处理人的。市上已经明确说，园区肯定是重点，这对园区环保工作提出了空前的挑战。


四是安全生产的挑战。今年，我们园区将有阳光铝业、鼎盛锂业、博眉启明星等一批重大项目投产。生产逐步繁荣的同时，也必将对安全生产工作提出更高的要求。


五是队伍建设的挑战。客观上讲，园区党建和党风廉政建设“欠账”太多，由于受园区系列违纪违法案件的影响，干部职工队伍元气大伤，需要一段时间才能恢复。如何加强党建和党风廉政建设，加强干部职工队伍建设，尽快恢复元气？是今年工作的一大重点。


（二）面临的五大机遇


尽管我们面临了五个方面的严峻挑战，但我们也面临五个方面的重要机遇。


一是政治性机遇。国家在“十三五规划”中，明确提出要扶持飞地园区发展。省委省政府对藏区飞地园区发展更为重视，采取了一系列措施支持发展。新一届的市州党委、政府春节后马上就要来园区调研，说明将更加重视工业园区发展，可以预料对园区发展的扶持力度会加大。


二是地位性机遇。今年，不出意外，甘眉工业园区将被明确为省级开发区，纳入全国乃至全球可查的国家开发区名录，这必将对我们园区的招商引资、引智产生积
极影响。


三是政策性机遇。今年，省政府已出台了藏区飞地园区扶持政策，将从财政、金融、土地、项目资金等若干方面给予大力扶持，这必将为我们园区对上争取重大项目和资金政策产生重大的积极影响。


四是项目性机遇。今年，我们园区将有3个重大项目投产。阳光坚端铝业挤压和喷涂生产线将于3月投产；博眉启明星12.5万吨电解铝将于3月启槽，6月满产；四川能投鼎盛锂业首期1万吨电池级锂盐项目将于6月投产。仅这三个大项目就将贡献10亿元以上投资、20亿元以上工业总产值，这为我们完成市州所下的固投、工业总产值、工业增加值增速等艰巨任务将奠定坚实基础。


五是内生性机遇。经过近一年的党风廉政建设专项整改，园区政治生态逐步恢复，班子团结，队伍齐心，服务加快，干部队伍工作作风得到了园区企业和市纪委的肯定，逐步重塑了干部队伍新形象，这是我们搞好各项工作的有力保证。


（三）面临的五大任务


一是经济发展要保增长。我们要主动作为，全力以赴，确保实现市州下达的“开门红”、“双过半”和全年目标任务等三大目标任务。




二是环保督查要保过关。环境保护专项督查，既是对群众热切期待的积极回应，也是对园区工作的强力规范，我们对此务必高度重视、加快整改、确保过关。


三是信访稳定要保双零。园区全体干部职工都要强化信访维稳意识，每一位委领导都要全力履行信访维稳包案职责，确保信访“零进京、零到省、少到市”的目标。


四是安全生产要零事故。大家要时刻绷紧安全生产这根弦，坚决遏制安全事故发生。


五是队伍建设要零处分。干部职工一定要干净做人、廉洁做事，确保干成事、不出事、出成绩、出经验，确保不再有干部职工“落水”。


二、途径和举措


要把握以上五大机遇，迎接以上五大挑战，完成以上五大任务，要选择什么途径和举措？我认为要重点从以下五个方面去做。


（一）以项目为中心，组织经济工作


一是招引大项目。重点跟踪四川动力电池检测和创新中心及其孵化产业项目、四川铝加工业检测和研发中心项目等，同时主动出击，招大引强，力争全年落户建设2个10亿元以上的重大项目，招商引资到位资金确保18亿元，力争20亿元以上。


二是促建大项目。重点督促阳光坚端铝业加快全面投产；促进四川能投1万吨电池级锂盐项目6亿元投资、铜铟镓硒薄膜太阳能10亿元以上投资、博眉启明星电解槽改造5亿元以上投资，确保实现固定资产投资24亿元，力争25亿元以上。


三是争取大项目。抓住省政府出台的藏区飞地园区专项扶持政策契机，加大对上争取力度，继续争取国家专项建设基金项目落户园区，争取上级财政性项目资金和债券。


（二）以服务为载体，提高办事效能


一是主动服好务。大家不能坐在办公室，不闻企业事，要建立定期走访企业制度，主动走出去、走下去，深入企业了解企业的困难和需求，有针对地做好服务工作。


二是快速服好务。大家要提高服务效率，对企业反应的事项要到手就办、办就办好，严格杜绝冷硬横拖，坚决反对吃拿卡要，一旦发现严肃重处。


三是创新服好务。大家服务企业不能机械地照章办事，要按照“程序不减、时间缩短”的总体要求，不断创新服务方式，切实解决企业和项目上反映的问题，最快
办理项目建设手续。


（三）以稳定为前提，妥善化解矛盾


一是包案化解。我们今年还将继续推行信访维稳包案化解制度，将信访维稳问题化解，落实到每一名委领导和每一个部门、乡镇。社会事业局要重新规划明确今年的包案工作，大家一定要立足于化解问题，化一个少一个，化解才是最好的稳控，大家要研究案情，齐心协力，群策群力，确保稳定。


二是依法化解。对园区各类信访案件要合法合理合情地处理。对比较复杂的信访案件要引导进入法制轨道，该仲裁的仲裁，该诉讼的诉讼，推动案件平稳化解；对无理缠访、闹访、非访、越级访的，坚决打击；对暂时无法化解的案件，要全力做好稳控工作，严格落实稳控责任，确保信访问题不出园区，一旦跑了，谁稳控谁负责。


三是重点化解。我们今年将重点做好企业劳资纠纷和修文安置小区（一期）的入驻安置等重点涉稳工作，确保园区稳定。


（四）以达标为目标，强化环保监管


一是软件重痕迹。安监（环保）局要负责做好园区环境保护工作的痕迹管理，档案要完善，对园区形成的会议纪要、会议记录、检查日记、目标责任书、应急预案等资料要加强收集和整理，确保符合上级督查的要求；对每一个企业的档案规范要给一个模板，使每一个企业都知道如何做。要召开一次环委会，出台2017年的环保工作意见。


二是硬件重有形。安监（环保）局要牵头做好园区环保的硬件管理工作。比如说污水处理厂的正常运行、雨污管网的排查和整改、人工湿地的加快建设、监测点的标识设置、在线监测设施的安装等。


三是实效重达标。相关部门和修文镇要认真回应人民群众对环境保护工作的热切期盼。严格按照相关的环保排放标准，对园区企业废水、废气、废渣的排放或处置进行监督检查，对偷排超排等环保违法行为要严肃处理，处理也要可查。


（五）以预防为重点，压实安全责任


一是传递责任。要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，层层组织签订安全生产责任书，督促企业把安全生产主体责任落实到位。要召开一次安委会，出台2017年的安全生产工作意见。


二是定期排查。安监局要牵头加强对安全生产工作的检查力度，各委领导要定期带队深入企业进行检查，突出重点企业、重点设备、重点岗位，全力遏制安全生产事故发生。


三是及时排除。委领导和各部门对检查出的安全生产隐患，决不能轻描淡写，也不能简单的汇总记录了之，要认真督促企业切实整改，对整改成效要认真检查，杜绝麻痹大意思想，确保安全。


三、关键和保证


毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”具体到园区而言，一支高素质的干部职工队伍是我们攻坚克难，重塑形象，不断取得胜利的关键和保证。关于如何做一名优秀的干部职工，我有五个方面15个字想要送给大家，希望与大家共勉。即顾大局、懂规矩、会融合、重实干、守清廉。


（一）顾大局。习近平总书记强调：“必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。”那么，大局是什么？大局就是形势或事件发展的整体态势。简言之，就是整个局势或整个局面。具体到园区而言，就是三个方面：第一是园区的发展大局。是否快速增长，增速在全市是否处于前列；第二是园区的稳定大局。是否社会稳定，实现了零进京、零到省、少到市的信访维稳目标；第三是园区的干部队伍大局。干部职工是否团结奋进、荣辱与共，是否涌现出一大批先进人物，而且没有干部职工倒下。也就是我们党工委确定的重塑产业发展新形象、重塑干部队伍新形象、重塑对外影响新形象这三大目标，合起来就是园区的大局。弄清了大局，就需要干部职工从全局高度、整体角度、长远的视度来思考问题，理解园区大局、服从园区大局、顾全园区大局。


但是，客观上讲，园区干部职工队伍中就有没做到这点的，主要表现在：一是头脑中缺乏大局意识。没有想过园区的大局是什么，我应该怎么做，我应该怎样维护园区大局。二是语言上妄议园区大局。什么园区的车改又咋了，什么园区目标奖又咋了，什么园区哪位领导又有什么了，什么党工委的决定又有什么情况等等，有的甚至还跑到市上去讲一些不利于团结的话，什么某某领导又与企业老板在一起了，某某领导又到哪个企业去了等等，妄加猜议。园区干部职工聚在这里是干什么的？两个字：服务。为谁服务？项目和企业。如果我们都不知道项目业主和企业老总有什么困难，需要什么帮助，我们怎么服务？又怎么能搞好服务企业和项目工作呢？怎么能加快发展呢？下一步，我们还要把领导和干部联系企业推进一步，就是不能只坐在办公室，必须走出去，到项目工地、到企业生产一线，到乡镇和社区，了解情况、找准问题、主动服务。但有一条，就是要守住廉政底线，做到“五个一律不准”。三是行动上没有顾及大局。有的同志只从个人利益、局部利益、近期利益出发，有的未经同意就擅自把一些信息报出去，造成园区工作上的被动；有的甚至未给园区领导汇报，就自以为是地去争取上级领导支持；有的越级向上汇报工作；有的成绩出来时就揽功，自以为是个人力量所为，有的问题出来了就推过，把责任推给下属；有的只从本单位角度争取利益，有的服务企业和项目冷硬横推，拖延时间，谋取个人利益，以至于企业老总找我们要道理；有的只从小团体角度出发思考问题等等。


弄清存在的问题后，我们园区干部职工又如何顾大局？主要做到三个方面：一是要正确认识大局，强化大局意识。大局既带有根本性、决定性和方向性特征，又是不断发展变化的。园区的发展大局也好，稳定大局也好，还是队伍的大局也好，都在不断发展变化，新情况、新问题、新矛盾层出不穷，我们既要面临机遇，也会面临挑战，既要加快发展，又会积累风险，这就要求全体干部职工进一步强化大局意识，自觉在党工委的带领下认清园区大局，抓住机遇，迎接各种挑战，加快发展。


二是要自觉服从大局，强化大局为重。这个大局就不仅是园区大局，而是全党、全省、全市包括园区的大局。我们每名干部职工都要服从全党的大局，服从中央、省、市和园区的大局，坚决贯彻落实中央、省、市和园区的决议决定，比如中央的八项规定、省委十项规定、市委六个坚持和园区的相关规定，不超标准接待，不公车私用等。要坚持个人利益服从整体利益，局部利益服从全局利益，当前利益服从长远利益。不打小算盘，不计较个人得失，始终以整体、全局和长远利益为重，以园区的大局为重。


三是要坚决维护大局，强化大局形象。仅仅认识大局、服从大局是不够的，还必须坚决维护大局。在园区重塑三个形象的过程中，每个人在自己的岗位上都是主角。园区好，大家才会好。维护园区的发展大局、稳定大局和队伍大局，是每个人义不容辞的责任和义务。希望大家要坚决维护党工委的决议决定，不妄议、不菲薄、不抵制，希望大家多为发展和稳定角度想办法、出主意、提建议，同损坏园区大局形象的言行作坚决的斗争。只有全体干部职工都团结一致向前看，都齐心协力促发展，都全力以赴树形象，园区的明天才会更好。


（二）懂规矩。什么是规矩？韩非子《解老》中讲：“万物莫不有规矩”。《礼记》中讲：“规所以正圆，矩所以正方”，也就是说规矩是正事物方圆所必需的，“没有规矩，不成方圆”。小到一个家庭、一个单位，大到一个党派、一个民族，一个国家，没有规矩，就注定是一盘散沙、一片混乱，就无法正常运转、达成既定目的。


园区干部职工应该守什么样的规矩？一是政治规矩。党员干部必须与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，绝不允许在原则问题和大是大非问题面前立场摇摆，绝不允许在涉及党的理论和路线方针政策等重大政治问题上公开发表反对意见，绝不允许对中央方针政策和重大决策部署阳奉阴违，绝不允许口无遮拦、毫无顾忌妄议中央，绝不允许搞团团伙伙、小山头、小圈子。二是法律规矩。每个干部职工都是普通公民，是公民就必须遵循国家的宪法和法律，任何人都不能凌驾于法律之上。作为公职人员都必须依法行政、依法办事，这毫无疑问。三是组织规矩。党员干部必须自觉接受组织安排，遵守组织纪律规定，务必要做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，自觉维护单位的团结统一。四是工作规矩。就是我们园区制定的一系列工作制度，大家要严格遵守，比如请销假制度，不允许先斩后奏、甚至斩而不奏；比如上级来文必须要自上而下签批落实，下级来文要自下而上，先部门再分管领导再送我和彭盆主任，对外发函、用印必须报告分管领导后再报告主要领导等。对于园区党工委讨论中的问题，会上充分发表意见，形成决定后就只能是一个声音，绝不允许会上不说、会后乱说，绝不允许透露会上领导的发言意见，比如：什么“我都同意，某某领导不同意”等等，绝不允许无正当理由不执行党工委决议。五是财经规矩。就是要按照园区刚通过的财经制度办事，不允许搞变通、不执行。


园区干部职工如何做到守规矩？一是领导干部要带头守规矩。党员干部必须带头维护中央、省委、市委和园区党工委的权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委和园区党工委保持高度一致。二是全体公职人员要依法办事。一切行政行为必须依法，不管是行政许可、行政审批，还是行政服务，都要依法进行。近年来，全国行政诉讼案件大幅上升，原因就是很多地方没有依法行政。因此，请我们的行政部门一定要依法办事，今后所有的协议必须附有律师书面意见，不仅按律师意见办，还要存档备查。比如我们涉稳问题处置也要纳入法制轨道中去解决。三是全体干部职工要按制度行事。坚持从我做起，向我看齐，按制度办事。我们制定的80多项《园区工作制度》，涉及每个方面，目前仍在不断完善之中，这是反思园区系列违纪案件的权力监督漏洞，采纳了企业、职工涉及制度的建议研究而成。希望大家认真遵守、规范办事、少犯错误、不犯纪律。


（三）会融合。什么是融合？融合，是指熔化而成或如熔化那样融成一体。强调的是把多个个体、方面融合为一体，通过融合产生更好的结果。要么步伐更快；要么价值、效率更高，要么力量更大、更强，要么更优等等。《中国通史》讲：“汉族和女真族通过共同的经济生活和文化交融，促进了民族间的大融合，促进了经济和文化的大发展。”对我们园区来讲，就是两个市州的人员要融合，两个园区、两个公司、园区与公司、园区与乡镇都要融合。融合成一个整体——甘眉（铝硅）工业园区，对外一个形象；融合成一个家庭，大家关起门来就是一家人，不分彼此，和睦相处；融合成一股力量，攻无不克、战无不胜，创新发展，创造神奇；融合成一种声音，都说园区好，都说园区干部职工好。


为何要融合？我到园区来，听到最多的是，这是甘眉的、这是铝硅的，这是甘方的、这是眉山方的，你们园区、你们乡镇等等。说明就是相互独立，各干各的，不予融合。其结果，不愉快的事情经常发生，影响到班子团结，影响到队伍团结，影响到单位团结，影响到园区发展。有的地方为什么不断地出干部，被提拔，就是不仅工作干得好，关键是政治生态好。上级来推干部时，大家异口同声“好，不错，有能力，有魄力，有闯劲，有业绩。”即便平时相互之间有矛盾，甚至是非常不喜欢的，也放下怨恨，依然一个好。这不仅是一种胸襟，更是一种境界，一种对单位整体形象的维护。结果，推干部满票，换届满票，测评满票，让上级认为，你看这个地方风气正，就要多从这些地方出干部，这些单位干部流动性就快，干部成长就快。所以团结才出战斗力、团结才出生产力、团结才出干部。


那么，如何才能做到融合呢？一要观念引领融合。每个干部职工都要一切从园区大局出发，从园区整体出发，头脑中要强化一个园区的意识，不分彼此，相互理解，相互帮助，相互尊重，形成一个园区，就是甘眉（铝硅）工业园区。二要领导带头融合。不管是甘方的还是眉山方的委领导，都要带头融合，团结共事，相互支持、相互补台，形成一个班子。三要调整推动融合。这次党工委研究把两个园区、两个公司的人员进行整合，既解决了人员不足的问题，又促进了园区与公司、园区部门之间、园区与乡镇之间的融合。两个财政局、两个招商局局长、副局长坐到一个办公室，两个局的职工坐到一起了，局长之间都不商量、都不融合，请问职工们又怎么融合？园区与公司的人员坐到一起了，真正形成了一个整体，改变了过去5个财政、5个项目主体等人为分割的局面。现在大家是不是更愉快了呢？同志们，大家能从天南海北走到一起，就是一种缘分。这种缘分来之不易，大家要珍惜。只有相互信任、相互融洽、相互友爱，工作起来才不累。几年后你离开这个整体时才会觉得，这是一个好的整体，会无比珍惜和长久怀念这段时光。


（四）重实干。什么是实干？“空谈误国，实干兴邦”，实干就要脚踏实地工作和劳动。实干就是能力，实干就是水平，实干才能创一流业绩。具体对园区而言，我们就是需要为了重塑园区干部队伍新形象、重塑园区产业发展新形象、重塑园区对外影响新形象埋头实干、勇于担当、敢于负责、善于干成事的实干精神。
园区的干部职工怎么实干？一要系好“扣子”积极干。习近平总书记曾勉励青年干部，人生的扣子从一开始就要扣好。干事创业，思想是第一粒扣子。积极性上来了，人就不会打蔫；有了精气神，就会充满激情和力量。积极性来自哪里？一是理想信念，二是职责使命。理想信念是“原生动力”，职责使命是“意志盔甲”，这两颗扣子扣好了，就会有“无功便是过”的价值判断，干事会觉得理直气壮、不干事会觉得如坐针毡。


二要养好“脑子”带头干。征地拆迁、信访维稳、推进项目、发展经济、重塑形象，这每一样工作都犹如爬坡过坎、滚石上山，也是当前园区工作的常态。对党员干部来说，不能选择，也不容逃避，即便手头没有“金刚钻”，这“瓷器活”也得揽下来。怎么办？仅有能力危机、本领恐慌的“意识觉醒”还不够，关键是要学起来、动起来、操练起来，学项目招引和推进、学文稿起草和公文处理、学公务接待和谈判、学征地拆迁和安置、学矛盾稳控和调解等等一系列的知识，给脑袋多充电、给自己常赋能。学会靠能力解压力、用水平来摆平。


三要甩开“膀子”大胆干。干过农活的都知道，膀子甩不开，力发不出，劲使不上，不光费时费力，还容易扭伤身体。膀子甩开了、甩到位了，就会轻松、省劲、事半功倍。干事也是这样。拈轻怕重、敷衍塞责，问题只会越拖越多，矛盾只会越来越大；用尽全力干事，形势就会越来越好，成绩就会越来越多。去年3月底以来，正是靠着这种甩开干、大胆干、加班加点干的精神，通过“领导带好头、部门多联动、园区齐参与”，我们才全力推进了党风廉政专项整改，才全力推进了四川启明星铝业满产盈利，才全力推进了破产的眉山启明星收购重组，才全力实现了全球最大的电池级锂盐项目38个工作日签约落户园区，才全力实现了具有全球技术唯一性的铜铟镓硒薄膜太阳能电池组件项目落户园区，才艰难实现了园区社会稳定，才有全省项目开工仪式眉山分会场在园区召开，才有市委市政府主要领导亲自参加投资合作启动眉山启明星铝业签约仪式，才有我们的工业总产值增幅和工业增加值增速排位全市第一。初步实现了园区正面形象的重塑，推动园区渡过了最艰难的时期。但若是怕苦、叫累、畏难，别说重塑形象，恐怕至今我们园区连头都抬不起来。


（五）守清廉。什么是清廉？就是清正廉洁。廉洁是共产党员为官从政的底线。党的群众路线教育对领导干部提出了“为民、务实、清廉”的基本要求。优秀的干部必然是想干事、会干事、干成事、不出事的干部。


园区为什么更需要廉洁？为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。自园区系列违纪违法案件发生以来，园区干部职工队伍形象受到了极大的影响，一时间可以说是到达了历史的最低点，园区和大家也都备尝了被人议论之苦。党工委为什么提出要重塑队伍新形象？就是希望干部职工特别是领导干部大家都要守住清廉底线，正直做人，清白做官，干净做事。


园区干部职工如何守住清廉？一要严格要求。要严格按照党的纪律处分条例所列的廉政规定去做，要严格遵守中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府六个坚持和园区制度。请党群部和纪检室筹备召开党建和党风廉政建设大会，分别出台党建和党风廉政建设工作意见，分别签订党建和党风廉政建设责任书，切实把责任传递下去。在此，我再次向大家强调“五个一律不准”，即：园区干部一律不准接受园区企业的红包、礼金、有价证券、购物卡、实物等；一律不准把属于自己开支的发票拿到企业或者项目上报销；一律不准插手项目的招投标；一律不准以自己、亲属、朋友的名义干预企业项目建设或以权谋私；一律不准接受企业老总邀请出入高档会所或者旅游出国。希望大家切实遵守，严格要求自身。二要为政清廉。希望大家始终坚持为民、务实、清廉的工作准则，企业才是我们园区存在的价值，服务才是我们唯一的使命。为企业服好务就是要主动服务、上门服务、快捷服务、创新服务。企业办事不容易，大家要换位思考。对项目业主和企业主的请求事项要快办。快就是态度、快就是效率、快就是廉洁。有些同志就喜欢筛，喜欢拖，说白了就是想捞点好处，这些人就容易出问题。这里再次强调，如果党工委、纪工委再收到企业反映我们的干部职工办事拖拉、故意设障、索要好处，坚决查处，绝不姑息！三是洁身自好。培养健康的生活情趣，管好个人爱好，净化自己的社交圈、生活圈，多同普通群众交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，远离酒桌、饭桌，多贴近书桌，始终坚持终身学习的精神，始终保持共产党人的高尚品格、廉洁操守和政治本色。


同志们，我们已经踏上2017年的新征程，新的征程会有很多坎坷险途，但只要我们坚定信心往前走，齐心协力共担责，攻坚克难除障碍，我们就会圆满完成市州党委、政府下达的目标任务，我们就会创造新经验，创出新业绩，树立新形象。