市发改委书记党建工作述职报告

                                                    市发改委书记党建工作述职报告



下面我就履行基层党建工作责任述职如下。

作为发改委履行抓党建工作职责的第一责任人，一年来，我坚持以党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，秉承“抓党建就是最大政绩”的管党治党理念，认真践行党要管党、从严治党职责，全面落实党风廉政建设“两个责任”，以“两学一做”学习教育为契机，强化机关“三基”建设，加大党建工作统领发展改革工作的力度，使机关党建工作不断取得新进展，服务“两个全面”水平不断得到新提升，为助力全市赶超进位发展提供了坚强的组织保障。


一、党建工作履职情况


    （一）坚持以思想建党为基础，推进思想政治建设常态化


    我把强化党性教育作为一条红线，贯穿落实从严治党责任始终。一是抓好各级党组织的理论学习。以党组中心组为龙头，以支部为平台，认真落实中心组集中学习制度和党支部“三会一课”制度，我与其他班子成员带头讲党课，带头学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，党委专门印发学习文件和资料，并召开中层以上干部会议，学习传达贯彻十八届六中全会和省第十一次党代会精神，切实把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来。二是抓好干部职工学习培训。结合工作实际，突出发改特色，研究制定了《市发改委干部职工综合素质提升推进活动的实施意见》，以“两学一做”学习教育为核心，把“学、思、研、述、评”五个字贯穿于综合素质提升全过程，做到学思互进，述评并举。充分依托“山西干部在线学院”与“xx市干部培训网络学院”两个平台，抓好干部职工在线学习培训。去年参加省在线学习的机关公务员、参公人员82名，上线率达到100%，平均完成学时数65学时。三是抓好“两比一提高”岗位练兵活动。一是开展“学党章、强党性、树形象”活动；二是以机关各支部为单位，开展法律法规和专业技能比练活动；三是以机关工会牵头组织，开展“干部大讲堂”讲授活动；四是开展发展改革课题调研活动，形成调研论文28篇，对评审出的优秀论文报告，一方面促进内部的学习交流，另一方面积极为市委政府建言献策，发挥好发改委综合职能部门的参谋助手作用。


（二）坚持以强班子、强队伍为抓手，推进基层组织建设常态化


一是加强班子和党员队伍建设。始终坚持正确的政治立场和政治方向，落实民主决策制度，三重一大集体研究、重大事项通气制度等，出台机关党委会议制度、党员教育管理等11项制度，通过规范的工作规则制度体系，不断提升班子工作能力和水平，促班子一股劲，党员干部队伍一条心，机关上下一盘棋的形成。二是抓好党组织换届工作。针对发改、物价机构合并的实际，及时完善了党委、总支、支部分层组织体系，补选产生了新的机关党委委员，设立了机关纪委，选举纪委委员，健全了机关党委班子，重构委机关支部架构，选好配强5个机关支部班子，支部书记全部由处级领导担任。三是抓好党员组织关系集中排查工作。专门召开党委扩大会议，对排查工作进行安排部署。充分利用全国党员信息管理平台，将全委258名党员名单全部调出，做到全覆盖。各党支部认真核实所属党员身份信息，全力查找失联党员，建立健全党员台账，规范组织管理。四是抓好领导干部双重组织生活会和民主评议党员工作。带头严格执行党内政治生活准则，以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，在推进党的基层组织生活常态化、制度化上走在前、作表率。五是抓好党费收缴工作。严格执行中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，年初组织了党费收缴工作的专项自查，出台了《市发改委关于进一步加强党费收缴工作的通知》，严格核定党员交纳党费基数，按照相应的比例和标准按时收缴党费，做到了按时交纳、及时调整、全额上缴。


（三）坚持以强化服务型党组织建设为主线，推进作风建设常态化


一是抓好“两学一做”学习教育。围绕“四讲四有”专题，扎实开展干部职工综合素质提升推进、“四诺三比一争优”、“党员先锋行”、理论业务讲座以及“六个一”纪念建党95周年等活动，每个专题都要组织委副处级以上党员领导干部进行学习研讨交流，各支部班子及所属党员也都根据各自实际，列出了问题清单和整改清单，做到知行合一、学改并重，干部能力素质有了新提升，干部作风有了新转变。二是抓好在职党员到社区报到服务群众活动。组织机关90名在职党员深入到6个街道21个社区报到并开展服务群众活动，利用8小时以外和节假日时间，自主开展各类服务活动或参加社区党组织开展的各项志愿服务活动。三是抓好脱贫攻坚工作。去年6月份，我带队组织全委111名在职党员干部深入平遥县丰盛村，与237户贫困户进行了入户对接，建档立卡，明确帮扶责任。积极与市下乡办等部门沟通协调，先后筹集资金96.23万元，用于该村发展乡村旅游建设、高产玉米试验田和核桃林后续管护等，帮助驻村农民人均纯收入由2014年的2450元增加到2016年的2830元，受到市委下乡办和平遥县、乡、村干部和群众的好评。去年底，对帮扶点作了调整，由平遥县丰盛村调到榆社县岚峪乡6个行政村。在市委精准帮扶工作会后，及时制定帮扶工作方案，组建队伍，落实联户责任，研究产业扶贫对策，目前已初步确立种植、养殖、加工等8个项目，筹集（包括引进新疆加工项目）资金共3000余万元。四是抓好干部入企帮扶工作。主动上门，真抓实干，对帮扶企业（项目）存在的问题认真研究，分层梳理，分类施策。建立“三制一台帐”工作制，即：例会制、责任制、领导包县制及市级问题办理台帐，对交办的每一个问题明确责任科室、责任人，实行“挂号”交办和“销号”管理，办理过程、办理结果等全程纪实、全程留痕，直到问题解决。市帮扶办交办的3批16件问题现在全部予以办结，办结率100%，受到了企业的一致好评。

    （四）坚持以从严落实“两个责任”为重点，推进党风廉政建设常态化


坚持全面从严治党，夯实“两个责任”，突出“五个强化”，增强“四个意识”，多次召开专题会议研究“两个责任”落实工作，出台了《市发改委加强党风廉政建设和反腐败工作意见》，年初召开全市发展改革暨党风廉政建设工作会议，专门进行安排部署。严格执行《关于落实党风廉政建设党组主体责任和派驻纪检组监督责任的安排意见》和廉政谈话、任前廉政审查等9项制度，严格落实“一岗双责”，分三个层级签字背书，推动责任落实。实行科室负责人落实党风廉政建设责任制情况年终述纪述廉述作风述主体责任考核制度。加强廉政警示教育，两次组织全委副科级以上党员干部开展集体廉政谈话，强化纪律规矩意识，认真组织学习《准则》和《条例》。加强廉政风险防控体系建设，健全“不能腐”的长效机制，规范权力运行。严格执行干部选任政策和程序，营造风清气正的选人用人环境。2016年，针对发改、物价合并干部队伍实际，分2批对科级职位进行了补充调整，共选拔任用干部22名，科级平调转任14名，新选拔任用正、副科级干部8名，选任干部全过程公正公开透明、群众满意。


    （五）坚持以围绕中心抓党建、抓好党建促发展为目标，为实现市委“两个全面”作出积极贡献


    按照省委“一个指引、两手硬”的重大思路和要求，紧紧围绕市委、政府中心工作，以“五大发展理念”为引领，以项目建设和转型综改实验区建设为总抓手，积极培育新动能、发展新经济，致力服务“两个全面”。及早着手，谋篇布局，顺利完成“十三五”规划编制。积极推进我市深改工作、转型综改试验区建设和国家中小城市综合改革试点工作，加快推进108区域一体化发展示范区建设。2016年，我市经济运行总体呈现稳中向好的发展态势，主要经济指标稳中有进。1至11月，我市固定资产投资继续保持了较快增长的态势，完成1298.4亿元，居全省第4位，同比增长10.8%，增幅排名居于全省第1位。全市重点工程“六位一体”工作稳步推进，各项指标完成情况达到预期，好于去年同期水平，在全省的排名居中靠前。居民消费价格涨幅1%，低于全国居民消费价格指数0.9个百分点，保持了市场价格总水平的基本稳定。


二、存在问题和不足


（一）党建主体责任意识有待强化。对各级党组织强化主体责任意识的指导性不强，日常检点也不够，以党建工作为切入点去破解难题、推动发展的思想还不广、办法还不多。


（二）从严治党的意识有待增强。少数党组织负责同志对党建工作重视不够，重业务、轻党建的倾向还依然存在，导致对党建工作下力不够、抓得不紧。


（二）党建工作品牌意识有待加强。党建工作载体创新不够，缺乏可圈可点之处，只是按规定动作在做，没有拿出高层次、高质量的工作成果，以致于工作创新特色不明显。


三、下一步工作计划


（一）坚持问题导向，解决突出问题。坚持把强化落实责任、凸显主体责任、压实监督责任作为今后党建工作的总要求，坚持问题导向，强化问题意识，主动担当作为，真抓实干，扑下身子研究难题，破解难题，切实把党建工作的着力点放在解决问题上，不断提高党建工作的水平。


（二）从严落实责任，强化作风建设。要认真贯彻中央和省、市委关于党要管党、从严治党的部署和要求，切实增强管党治党的政治自觉，坚持和完善党委统一领导、分工明确、齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，严肃党内政治生活，强化党内制度执行，切实把从严治党责任承担好、落实好，深入推进作风建设常态化、长效化。


（三）夯实“三基”建设，抓好党建工作。要把“三基”建设作为抓好党建工作的关键，以队伍建设为根本，强化教育培训，突出素质提升，努力锤炼基层基础基本功，让每个党组织成为坚强的战斗堡垒，让每个党员发挥积极作用，以优异的党建工作推进全市经济社会发展不断迈上新台阶。