善待你所在的单位之我见

善待你所在的单位之我见

   《善待你所在的单位》这篇文章提出了在单位工作的三点珍惜和三点忌讳，这都是我们工作中的金玉良言，下面我结合三个社会观点谈一下我对单位与工作的看法。

   第一个观点，工作只是谋生的手段。工作确实是一种谋生的手段，倘若只当做谋生的手段，则少了追求，失了激情。电视剧《人民的名义》里刻画的孙连城的形象可谓入木三分，孙连城无私无畏，到点上班，到点下班，爱好天文。面上不贪污不受贿，两袖清风，实则得过且过，在其位不谋其政。这种现象李克强总理称之为“懒政”，是不可取的。

   第二个观点，干的越多错的越多。面对现今越来越严格的责任追究制，“干的越多错的越多”的观点越发流行。从数学角度讲，人出错是有概率的，假设出错比率一定，样本空间越大，出错就越多，如此看来这句话应当是描述了一个客观事实。为什么要定义这句话为消极观点呢？首先是因为这句话只是把真相选择性的讲给了我们听，干得多不是代表了单位对我的信任吗？干的越多不正说明了单位有我一席之地吗？干的越多难道对的就不越多吗？只选择性强调了错误的后果，那就是欺骗。其次是因为这句话故意混淆工作的目的，它的潜台词是，干工作的追求就是“不出错”，这是不对的，干工作的目的是完成领导交代的任务，不出错，是工作中的要求。职与责不分，有职有责，尽职尽责，工作岂能趋利避害。

   第三个观点，单位弱化了自我。不知大家看新闻是否关注评论区，有时候评论区的某些点评比新闻更加精彩。前段时间公务员、事业单位调整工资，调整之前有不少新闻报道，在评论区不少公务员晒出了自己的工资单，吐槽工资两千几，几年甚至十几年不动，后面马上有人跟评“工资这么低你怎么不跳槽，看来还是有灰色收入”，层主回复“在单位十几年，想跳槽到社会上什么也不会干了，只能在单位继续待下去”。从这几条评论可以看出现在普通社会成员群体和公务员群体存在两个错误观点：一是很多社会成员眼红公务员的工资，当别人晒出工资单又质疑他有灰色收入，不遵从“没有调查就没有发言权”的原则却又要用口水淹死人；二是相当一部分公职人员存在“单位弱化了自我”的意识，自己到社会上什么也不会干是事实，但是不能把原因归咎于单位。单位从来没有限制员工学习，阻碍员工进步，是谁让自己变得“什么也不会”？又是谁阻挡你追求进步，掌握新技能的步伐？屋子里的花经不住风吹雨打难倒还要怨屋子太温暖吗？单位不能成为自己不思进取无所作为的借口，静坐常思己过，多从自己身上找原因，由内而外，想明白了，内化于心。

   单位是个体的集合，每个人的意识都在潜移默化的影响着整体，经常反思自己的意识，摆正自己的立场，去伪存真，希望我们都能融入单位的大集体，享受个人的小幸福