2017年半年人力资源局专技科工作总结

2017年半年人力资源局专技科工作总结

　　（一）做好“菁英人才”的认定和综合服务保障工作。

　　按照新修订的《XX区“菁英人才”认定标准（2017）》，开展“菁英人才”认定的受理、审核工作，2017年第一批申请认定菁英人才31名（A类5名、B类14名、C类12名）。核发罗钢青等4名“菁英人才”申请补充购房或租房补贴费用共计人民币5.88万元。核准发放33名菁英人才（11名A类，22名B类）申请一次性安家补贴共计人民币1210万元。

　　（二）做好区医疗高层次人才认定工作。

　　一是多次与区卫生计生局、区医院集团研讨完善区医疗高层次人才认定的条件和程序，针对引进高层次医疗人才出现的新情况，建议修订《XX市XX区高层次医疗人才认定及综合保障实施细则（试行）》。二是受理、审核XX医院集团申请认定区医疗高层次人才资料31份。已认定并公示9名区高层次医疗人才。
　　
（三）开展调研拟筹建XX梧桐人才联谊会。

　　为落实市委市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）和《XX区人才发展“十三五”规划》有关内容，计划筹建XX梧桐人才联谊会，将我区“菁英人才”、高层次医疗人才、博士（后）人才等纳入，打造XX区人才综合交流和服务平台。今年以来，分别走访了区民政局、XX社会工作者协会，区委统战部侨务科、区海外留学归国人员协会，深入了解社团组织及主管单位如何开展业务，为人才联谊会的筹备、注册、运作等事宜开展先期调研。

　　（四）妥善推进中小学教师职称制度改革。

　　根据市局关于中小学教师职称制度改革相关政策及统一要求，会同区教育局组织落实我区中小学教育职称制度改革，督促教育局、学校从严把关，严格遵守市局关于中小学教师职称（岗位）评聘政策。对全区中小学人事政工干部进行专门的教师职称制度改革专业技术职务（岗位）评聘业务进行培训讲解，指导各学校规范有序开展职称评聘工作。配合市人社局、市教育局处理我区大望学校教师职称评聘工作投诉，派专人参与区教育局对大望学校中小学教师职称评聘结果复核工作。

　　（五）做好留学人员来深创业补贴工作。

　　一是根据《XX市人力资源和社会保障局关于申报2017年度留学人员来深创业前期费用补贴的通知》要求，通知我区有关单位人员积极申报，并开展受理和审核申报资料工作，共审核了5家。二是按照《XX市人力资源和社会保障局关于申报2017年度留学人员企业创新发展环境建设项目资金的通知》要求，会同区科创局组织区留创园申报创新发展环境建设项目资金。

　　（六）做好区基层公共服务综合平台的业务规范工作。

　　核准大中专院校毕业生初次认定专业技术资格（初级）业务已纳入区基层公共服务综合平台，根据区委督查室《关于进一步完善市公共服务综合信息系统的通知》要求，填报《进驻行政服务大厅综合窗口部门事项梳理表》、《权责清单管理系统部门事项异常情况汇总表》，进一步完善业务手册、办事指南工作。

　　（七）做好专业技术人员日常管理工作。

　　2017年上半年（截止到5月底），共受理审核专业技术资格初次认定业务37件，办理事业单位933人次专业技术岗位聘用业务，250人专业技术同岗位续聘业务。审核47家事业单位专业技术岗位设置，审核9家事业单位共200名专业技术岗位离退休人员住房补贴人事信息。