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[计划总结] 社区干部“一肩挑”特色亮点工作报告

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发表于 2023-6-6 11:17:47 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
社区干部“一肩挑”特色亮点工作报告
  一、基本情况

  *社区成立于2002年11月,地处*县城政治、经济、文化中心,东起百货街以西,南至老西街以北,西至锌品厂以东,北至华强路以南,辖区面积2.5平方公里。辖16个居民小组,2990户,7087人,社区党总支下设7个党支部,15个党小组,共有党员258名。

  二、特色亮点

  *社区以作风革命效能革命为重点,以群众满意度为标尺,结合*镇对村(社区)干部特别是“一肩挑”人员管理监督“123456”工作法,从“存戒心、立公心、守初心、常用心”四个维度,通过“四张牌”引导社区干部特别是“一肩挑”人员把作风建设融入本职、落到日常,培树锻炼了优秀社区干部队伍良性循环。

  (一)打好廉政教育牌,锤炼社区干部存戒心。以“抓防控、挖问题、排漏洞、学典型”的方式,依托镇党委组织开展的“万名党员进党校”、党纪党规专题培训、“一肩挑”人员上讲台、大比武等活动,把党性教育放在社区干部队伍教育的首要位置。依托主题党日、三会一课,结合反面典型案例和警示教育片中出现的倾向性、苗头性问题和薄弱环节,通过案例分析、以案说纪、以案说法开展警示教育,用书中人警示身边人,做到监督于事前,防患于未然,促使社区干部知敬畏、存戒惧。截止目前,共组织社区干部专题学习研讨4次;观看警示教育片5场次;撰写心得体会6篇。

  (二)打好制度建设牌,锤炼社区干部立公心。紧紧把握日常管理、自我检查和互相监督三个环节,建立健全了社区请销假、值班坐班、“三资五金”管理、“一事一议”等内部管控机制。对使用资金在5000元以上的,必须召开“两委”会议研究,由“两委”成员联审联签后向居务监督委员会报备,最大限度避免了“一肩挑”人员“一支笔”签到底的问题。对社区干部特别是“一肩挑”人员履职情况采取党员季度评定,平时考核的星级评定作为年终考核的重要指标。通过以制度立规矩,以公心护权威,切实推动社区干部特别是“一肩挑”人员实现思想破冰、作风转变、能力提档。

  (三)打好自我建设牌,锤炼社区干部守初心。按照“集中人员、固定时间、规定内容”的形式,逐字逐句抓好政治理论学习,让学习形成自觉、成为习惯。以先进典型人物为榜样,赓续红色基因,以强党性修养为信仰,严以修身律己,促使党员干部知行合一,树立清风正气,践行初心使命。通过实施“党员亮身份、公开亮承诺、办事亮流程、做事亮标准、干事亮实绩”亮化工程,确保了群众办事找得到人、找得对人,最终办得了事,减少了群众办事反复跑、反复找的麻烦,最大程度上方便了办事群众,社区为民办事效率大幅度提升,信访举报量也呈递减趋势,“一肩挑”人员想干事、能干事、干成事、不出事的精气神持续高涨,纪律作风也持续向好转变。2022年以来,积极探索发展壮大集体经济新模式,发展菊花种植190亩、蔬菜种植190亩,带动了群众增收致富。

  (四)打好严管厚爱牌,锤炼社区干部常用心。按照“管思想、管工作、管作风、管纪律”的要求,严格抓好社区干部考评工作,采取党员自评、党员互评、组织定评的方式,每季度对社区干部特别是“一肩挑”人员综合表现进行评定,以此激励先进、鞭策后进,以严管倒逼党员干部心有所畏,用厚爱激发党员干部行有所为。率先推出了农村党员、流动党员“线上+线下”承诺践诺行动,通过线下亲笔签名承诺、线上微信答复承诺的方式,实现了社区党员承诺践诺全覆盖,从彰显党员身份,让农村党员找到政治认同、思想共识和情感归属,从而更加规范自己的言行。村(居)务监督委员会和“三员”一起对村(社区)干部特别是“一肩挑”人员履职践诺情况进行跟踪了解,即上好了廉政教育第一课,又让小微权力真正在阳光下运行。通过实施工作法,既强化社区干部监督,提高透明度,又使社区提高了资金的使用效率,2022年,*社区实现了党员零违纪、群众零信访。









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