市农业农村局人事科述职报告

市农业农村局人事科述职报告

20XX年在局党组的正确领导和关心下，在局干部职工的有力支持下，经本科室同志辛勤工作，较好地完成局党组和有关部门下达的各项任务，现总结如下：


一、人事工作不断优化


（一）做好各项干部队伍建设管理工作


1．顺利完成2018年度全局工作人员考核工作。根据市委组织部、市人社局《关于做好2018年度党政群机关科级及以下公务员考核工作的通知》《关于做好2018年度全市事业单位工作人员考核的通知》等规定，结合实际，制定局科级及以下人员考核工作方案。全局109名科级及以下人员开展年度考核，6名行政、参公人员，9名事业人员，2名聘用人员被评为优秀等次。


2．圆满完成机构改革相关工作。拟订《市农委机构改革有关工作安排意见》，对市农委机构改革有关工作进行布置，草拟《XX市农业农村局职能配置、内设机构和人员编制规定》，反复沟通、协商，达成意见。积极稳妥的完成50名在职人员、55名退休人员的转隶工作，办理完成编制、工资、档案、保险等转移手续，配合做好为干部职务、职称变动人员相关手续。


3．在完成本级机构改革工作的同时，及时召开座谈会，进行交流，指导来访的县区农业主管部门开展机构改革“三定”编制等相关工作。


4．配合完成领导干部提拔任用等工作。积极配合市委组织部开展我局领导干部提拔任用工作，主动对接，严格执行相关规定，报送材料，完成2名处级领导干部的提拔任用、3名处级干部的首批职级套转、1名处级干部职级晋升工作。


5．根据市委组织部的要求，严肃认真地完成了全局14名处级干部的领导干部个人有关事项报告工作。


6．充实加强干部队伍力量。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，依据条例的规定，完成2名科级干部的提拔任用；根据《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》，完成8名科级及以下人员的首批职级套转工作。


7．组织推荐全市19人申报农业系列高级职称评审，共14人获评高级职称资格，其中我局3人；组织开展我市农业、农林水系列中（初）级职称评审，全市37人申报，共34人取得中（初）级职称资格，其中我局6人获得中级职称资格、3人获得初级职称资格。


8．制定完善各项规章制度。制定印发了《农业农村领域人才工作实施意见》《年度考核奖励办法（试行）》《科级干部交流制度（试行）》《编外聘用人员管理办法（试行）》《关于进一步激励干部职工新时代新担当新作为的实施细则（试行）》，完善《机关事业单位工作人员请（销）假管理实施细则》《党员干部职工谈心谈话制度》，以制度来进行规范管理。


（二）年度综合考核工作圆满完成


完成了局机构编制、统战工作、宗教考核和机关效能建设等各项考核，配合市委组织部开展局领导班子和处级领导干部研判工作。市委对局领导班子和干部选拔“一报告二评议”考核，我局党组被评为2018年度好班子。


（三）较好完成有关劳资工作


1．完成各类工资调整。全局工资普调、13个月工资、事业单位奖励性绩效工资、各类考核奖金测算、调整机关退休人员基本养老金、政策性提前退休人员工龄补差增资、在职退休人员物业补贴调整和2018年度一次性奖励审批等，累计1200余人次。办理了10人职务变动、12人职级套改、3人退休、2人去世、13人调动、2人警衔晋升等相关手续。


2．完成各类报表填报。集中完成了《公务员统计年报》、《参公单位统计年报》、《事业人员统计年报》、《全国农业系统国有单位人事劳动统计年报》、《工资统计年报》、《事业单位领导人员情况统计年报》6套年报表，一年来向各相关单位报送了几十份统计报表，均一次性申报通过。


3．做好人事档案管理。对全局在职及退休人员200余本档案，按照规范管理要求进行了材料收集、整理归类，尤其是科级干部的文书档案，得到上级主管部门和市委巡察组的充分肯定和认可。因机构改革，妥善移交转隶人员人事档案。


4．做好信息库的维护工作。以高度的责任心做好安徽省编制实名制管理、公务员信息管理、工资软件管理、机关事业单位养老保险、事业单位信息管理5个系统的日常数据维护，保证信息准确完整，提高了我局人员管理的信息化和规范化水平。


二、人才工作不断强化


1．农业农村领域人才工作取得新进展。局调整充实力量，狠抓落实。制定《关于进一步加强人才工作的意见》，疏理出7条具体任务，分解落实到具体科室，责任到人，为不断壮大农业农村领域人才队伍，提供制度保障。


2．评选出首批“乡村振兴”带头人。为贯彻落实市委、市政府《关于聚力打造人才高地推进创新驱动发展的实施意见》和《关于推进乡村振兴战略的实施意见》决策部署，有计划、有重点地选拔和培养一批“乡村振兴”带头人，制定印发了《XX市“乡村振兴”带头人评选推荐办法(试行)》。根据评选推荐办法，在全市评选出2018年度10名“乡村振兴”带头人。奖金已兑现到位。


3．筛选第二批乡村企业家人才参加省级培训。根据《中共安徽省委组织部关于实施乡村企业家人才队伍建设百千万工程的意见》精神，进一步加强我市乡村企业家人才队伍建设，结合我市实际，制定本级实施方案。每年共遴选培育乡村企业家人才650名，并建立信息库，实行动态管理。在此基础上，市级每年从中遴选100名进行重点管理培育，20XX年向省推荐8名企业家参加省企业家培训。


4．开展各类优秀人才推荐工作。积极向主管部门推荐评选优秀：推荐1个集体、1人参评全国农业农村系统先进集体、先进个人，全部获评；推荐2人参评我市首批学术和技术带头人（农业农村领域），1人获评；推荐1个成果参评全市第九次社会科学优秀成员等级评定，获评一等奖。


三、效能建设不断增强


严格执行《关于坚持抓早抓小，加强干部职工日常管理监督的实施办法（试行）》的规定，成立效能建设督查组，实行“三随机”抽查一次方式，即不确定时间、不确定范围、不确定内容的随机抽查。20XX年对全局干部职工执行效能建设情况督查10余次，印发3期机关效能建设督查情况通报对其中违规人员进行了提醒谈话，较好地规范局干部职工执行效能建设行为。


四、其他工作不断推进


1．农业综合行政执法改革。经与省、市委编办反复磨合协调，市本级和各县区综合执法改革方案（含“三定方案”）全部以两办名义印发。我市实现综合执法改革全覆盖，且成效最为突出。我市除了在市本级（涵盖雨山区、花山区、市经开区、慈湖高新区等4个载体）设了执法支队以外，是全省唯一一家，同步在博望区、郑蒲港新区设立执法队伍的地市，实现了农业综合执法改革全覆盖。督促县区完成了办公场所和设备配备、执法机构挂牌等相关工作。市局支队完成编制划转、人员调整等工作。我市执法改革工作在全省排名第一。


2．“学习强国”平台推广使用。严格按照上级的部署要求，设置组织架构，因基层党组织的换届，及时进行架构调整，我局现共有4个支部、1个党外人士组，共5个学习组。不定期发布学习情况，督促全局干部职工开展学习。因推广使用措施得力，我局被市委宣传部评为“学习强国”平台推广使用先进集体。


3．完成巡察整改相关工作。市委第二巡察组于2018年11月18日至20XX年元月8日对市农业农村局（原市农委）党组进行了巡察，并于5月7日向市农业农村局党组反馈了巡察情况，11月13日巡察组又对我局整改情况进行了现场督查，局党组高度重视，14次调度，主要负责同志。常规巡察方面：巡察组反馈的6方面问题细化为24项，具体问题29个。目前，已整改完成27个，2个正在整改，预计2020年12月完成整改工作；党内严重警告1人，党内警告1人，诫勉1人，约谈22人；查实登记资产98万余元，建立完善10项制度。同期完成选人用人、意识形态专项巡察整改工作。


4．政风行风上线情况。共组织4次市电台政风行风热线直播室、1次网络在线直播，内容包括春耕备耕、长江禁渔、农产品质量安全、农村人居环境整治等。对在“政风行风热线”上来电来访反映的问题全部予以解答，并及时与来电来访群众取得联系，将处理结果反馈给当事人，得到来电来访群众的肯定。


5．农村“三老”人员工龄补助认定工作。全市共报备16批批准的农村“三老”人员，审对花山区、雨山区、博望区、市开发区、慈湖高新区230名农村“三老”人员工龄补助资金支付审批表进行审核确定，办理完成省长热线转交的有关老农民技术人员申请补助问题。




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