区委组织部2022年工作总结

区委组织部2022年工作总结

年初以来，XX区委组织部坚持以“揭榜领题”任务为总抓手，勇毅担当选贤任能、强基固本、育才聚才重任，在补短板、强弱项、扬优势、促提升上持续发力，推动组织工作提质增效、提档升级，为全区高质量跨越追赶提供坚强组织保证。


一、凝心铸魂，以党的创新理论筑牢思想根基


坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的主课、首课、必修课，围绕学懂弄通做实党的十九大精神、党的十九届六中全会精神、党的20大精神，制定了《XX区委党校2022年工作要点》《关于在全区深入开展学习贯彻党的20大精神专题教育培训工作的实施方案》等制度文件，先后举办了科级干部学习贯彻党十九届六中全会精神、科级领导干部学习贯彻党的20大精神轮训班等各类班次23期，实现领导干部教育培训全覆盖。创新开设“云端课堂”，结合全区干部培训需求，制定个性化网络培训课程，截至目前已开展23期，累计参训7000余人次，通过线上线下相结合的方式，推动理论学习常态化制度化。分领域开展专业化教育培训，今年共安排6大类23个班次的专题培训，分别从高质量发展、乡村振兴、优化营商环境、文化旅游产业、城市转型、树立正确发展观政绩观等内容出发，做到专业化课程更加多样，专业化能力培训更加精准。


二、强基固本，以务实举措夯实基层战斗堡垒


全面贯彻落实“五化协同大抓基层”工作要求，抓好各项党建工作重点任务。一是抓实抓党建促乡村振兴。大力发展村集体经济，实施千里山镇新地村蔬菜包装分拣、新丰村“初心田园”三期等实体项目，提升村集体经济造血能力。通过新增、补强集体经济项目，全区现有集体经济项目42个，其中2022年新实施项目8个，2022年预计收入126.38万元。二是抓实抓党建促基层治理。全面推行“网格五步工作法”，举办网格队伍“大比武”活动，进一步提高网格队伍综合素质和专业技能。常态化开展网格服务日、在职党员进网格等活动2300余次，推动各方力量下沉网格，将“单打独斗”的局面扭转为“协同作战”。全力推动“红色物业”建设，将党建工作融入物业管理服务链。大力推广物业企业管理层和社区“两委”班子成员“双向进入、交叉任职”，目前已实现与56个物业公司交叉任职。全年各基层党组织累计召开“红色物业”联系会、恳谈会148次，解决物业费收取、乱堆乱放等矛盾纠纷448件，有效提升了社区的和谐宜居水平。三是抓实抓党建促民族团结进步。将抓党建促民族团结进步纳入年度考核，要求全区各级党组织按照《XX区创建全国民族团结进步示范区工作实施方案》要求，围绕6个方面21项重点任务，对照测评指标开展自查工作。抓好民族政策、民族工作线上线下的相关宣传，通过宣传提高居民群众对民族团结相关知识的知晓率。四是抓实“最强党支部”强基工程。建立“最强党支部”“三色管理法”，将已评定的“最强党支部”划分为“红色先锋”“黄色提升”“蓝色转化”三个等级，现已评定“红色先锋”67个、“蓝色转化”1个，切实强化动态管理，全面推动基层党建各项工作提质增效。五是抓实新业态新就业群体暖心工程。大力探索商圈党建工作新方法，打造“1234”工作法。通过摸底调研，印发《关于做好楼宇、商圈和专业市场党建品牌建设工作的通知》，各街道按照属地特色积极建立“一街一品牌”。联合区总工会印发《XX区党建引领“暖心驿站”示范点、“工会户外劳动者服务站点”的实施方案的通知》，从各街道办事处中择优选择临街党群服务中心和非公企业党组织活动阵地作为“两站”建设目标，成熟后逐步推广，按照“党建引领、组织帮扶、资源共享、服务优质”的工作理念，做实做细新就业群体和户外劳动者服务。


三、选贤任能，以鲜明导向打造过硬干部队伍


拓宽渠道，在“选”上做文章。开展“全区专项干部担当作为谈话”、“日常谈心谈话”、“年轻干部常态化谈心谈话”三个主题谈心谈话行动，全年累计开展各类专项主题谈话699人次。通过谈话调研，储备掌握担当作为干部317名。搭建平台，在“育”上出实招。严格落实《XX区关于加强年轻干部教育管理监督的20条举措》，制定优秀年轻干部培养工作机制，推进实施年轻干部岗位历练计划，根据教育经历、工作经历有针对性的选派144名干部到全区专项工作中进行轮岗锻炼，实现干部素质能力快速提升。全面立体，在“管”上下功夫。继续完善干部工作制度体系，结合中央、自治区、市有关干部政策法规，修订“一规程七办法”；印发《XX区干部政治素质档案建设暂行办法》，为497名科级干部建立政治素质档案，为进一步考准考实干部政治素质提供有力支撑；严格执行领导干部分工报备和重大事项请示报告等制度，抓好领导干部这个“关键少数”；加强对干部的经常性考核，将考核结果运用与鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”紧密衔接，制定《XX区强化攻坚克难导向干部部门考核评价实施方案（试行）》，激发干部在完成重大决策部署、重点工作任务、重大项目建设中担当作为、创先争优、奋力干事。充分用好提醒、函询、诫勉手段。今年以来，书面函询2个单位，提醒谈话11人，诫勉1人，把“严管”贯穿干部培养选拔全过程。不拘一格，在“用”上树导向。坚持实干实绩、有为有位和面向基层、注重一线的鲜明导向，今年以来，累计调整干部8批次，共涉及215人次，其中，重用急难险重和基层一线岗位干部38人，择优选配35岁以下年轻干部17人（含正职2人），晋升公务员职级40人，晋升事业单位管理岗位职员职级3批237人，极大地激发了干部干事创业、实干担当的积极性。认真落实，在“严”上成常态。认真执行公务员系列法律法规，把严格程序、严谨执行、严肃管理公务员变为常态。2022年共招录引进公务员4人，准确登记公务员57人，择优上报全国人民满意公务员集体拟推荐对象1个，全国人民满意公务员拟推荐对象2人；向市委组织部申报11个参公单位进行重新认定，确保机构登记合规。同时，严格执行公务员各项工资福利保险制度及公务员退休有关制度，按照发放标准和规定范围执行各类津贴补贴项目，经组织开展自查，未发现违规情形，切实做到了政策范围内人员应发尽发。


四、党管人才，以服务保障激各类人才活力


结对帮扶引人才。依托兰州、呼和浩特人才工作站点等平台，先后赴兰州大学、内蒙古医科大学进行人才引进工作，为医疗系统引进专业人才42名，为区属事业单位招聘61人。结合实际育人才。建立“本土人才”培育机制，通过开展党政公文写作、办公礼仪等各类培训班，培训新入职工作人员快速转变角色。储备村“两委”后备人选39名，实施一村一名大学生后备干部培养计划，通过一线练兵、岗位轮换等形式，加大村级后备干部培育力度，为乡村振兴注入了“源头活水”。不拘一格用人才。紧扣经济建设发展需求，发布地区行业项目需求清单，诚邀优秀人才团队“揭榜攻关”。柔性引进深规院团队1个、中科院专家2人、清华美院博士4人，为我区经济建设项目献计出力。今年，已有18家企业向清华大学研究生社会实践基地项目发布需求62人。服务保障留人才。建立人才常态化关心关爱机制，通过开展经常性的走访联系活动、召开人才座谈会等方式，及时发现政策落实堵点，打通服务人才“最后一公里”。同时，为解决外来人才的“后顾之忧”， 我区高标准建设了人才公寓，提供免费人才公寓97间，可入住190人，自2013年投入使用以来，已有800余人次入住。


五、抗击疫情，以党建引领筑牢生命安全防线


在疫情防控阻击战中，区委组织部发出《关于党员干部发挥先锋模范作用、严格遵守疫情防控规定的倡议书》《关于党员干部带头参与并推动核酸检测的倡议书》《关于全区各居民小区居家办公的党员干部就地就近转为疫情防控志愿者的倡议书》《关于建立疫情防控先锋后备队的通知》等动员令，全区机关在职工作人员中先后有140余名党员干部主动请缨参与核酸检测、数据筛查、上门摸排、卡口劝返等防疫一线工作。市区两级共2700余名包联党员干部参与疫情防控，设立党员先锋岗133个，组建网格（小区）党组织435个和临时党支部31个，补充在职党员、志愿者、物业、医护人员、民警2500余人分别担任“八员”职务。为表彰先进、树立典型，组织部党建领航HBW公众号开辟专栏进行通报表扬，在防疫工作中表现突出的医务工作者、疾控工作人员、社区工作者（村“两委”干部）、志愿者等各条战线中，按照职能划分，严格评选标准，通过各党工委申报、组织部审核等程序，共通报表扬87名战“疫”先锋，在防疫一线凝聚起先锋引领、共克时艰的工作合力。


六、树好形象，以提质增效不断强化自身建设


扎实推进部机关作风建设，不断完善工作制度和程序，按照定人定责、挂图作战、逐项销号的工作方式，有序推进各项工作任务。坚持集中学习制度，共召开32次集中学习会。组织开展组工干部趣味运动会、组工知识竞赛等各类活动5次，让组工干部在活动中有提升、有进步。严格执行各项工作制度，通过实行组工干部周工作报告制度、全员撰写信息、组工干部上讲台等措施注重实践锻炼，截至目前，共编发信息120余期，组工队伍的自身建设进一步得到增强。在疫情防控中，第一时间选派组工干部下沉到千里山镇疫情防控卡点，及时帮助解决堵点难点问题。全体组工干部积极参加志愿服务工作，下沉核酸采样点，协助医护人员认真做好宣传引导、维护秩序、登记扫码、沟通协调等工作，展现了新时代组工干部担当精神。


七、做好服务，以务实举措抓好老干部工作


一是加强活动阵地建设，不断丰富老干部文化活动。投资400多万元，将位于黄河东街南新建小区启德家园北门西侧3楼建设为XX区老干部服务中心，活动中心总建筑面积1800平米，内设棋牌室、书画室、舞蹈室、多媒体室、会议室等，自老干部服务中心建成以来，开展了离退休干部、党员开展座谈交流、主题党日、书法笔会、专家讲座等各类活动，有效丰富了离退休干部、党员的组织生活和文化生活。二是加强党员教育管理，引导老党员发挥政治优势。于今年7月份成立了区老干部服务中心党委，并于9月完成选举工作，同步配齐党委班子成员。党委下设1个机关党支部和4个离退休党支部，共有离退休党员101人。三是结合重大节日注重关心关爱老干部。1月份，开展春节走访慰问活动，共慰问离退休干部49人，建国后老党员24人，离休干部遗属5人。在“七一”节前，市委常委、区委书记孙昊主持召开“光荣在党50年”老党员座谈会暨纪念章颁发仪式，为93名老党员授予纪念勋章。






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