公司总经理十八届六中全会精神和四讲四有对照检查材料 - 公文学堂

根据厅党组印发的文件精神，我结合自身思想工作实际，对照党章、对照党的十八届六中全会精神和“四讲四有”要求及《准则》《条例》规定，对存在的问题，逐条对照、深挖细找、对号入座，通过认真梳理，深刻进行党性分析和自我剖析，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，查找了自己与党的十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距，针对查摆出自身存在的不足及问题，特此对照检查如下：　

1、理论学习有时不太主动，自觉性不高。按照厂党委目标要求，还存在着一定的差距。在坚定理想对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，有时缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，缺乏使命感和危机感，没有完全做到让学习到的理论指导实践、指导日常工作。　　

2、工作主动超前意识不足，创新意识不足。工作中的新思路和新举措不够多，思路不够宽，处理问题有时会缺乏深层次考虑，还不善于运用发展的眼光看待事物和问题，还不善于总结和分析工作中有益的经验和措施，调查研究不够深入，工作效率不高。　　

3、在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。对反对民族分裂的重要性、紧迫性认识不够。　　

1、对政治纪律认识不够深。重大问题上同党中央保持一致，对党不绝对忠诚，认为在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，思想认识不到位。　　

2、政治觉悟不够高。习惯于把自己的职责当成是以提高经济效益为重，认为执行党纪党规是集团公司党委和纪委的工作，与自己关系不大，谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。　　

3、工作纪律不够严。工作上有时会适当放宽标准，对工作没有做到精益求精，还是党性修养不够高，没有充分认识到政治纪律和政治规矩的极端重要性，在思想和行动上放松了自己，但不存在独断专行，搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。　　

1、在工作作风上，有时存在“温情”主义和急躁情绪。在管理上，说服教育多，批评警告多，在从严管理，实行行政的强制性手段方面，存在恻隐之心，处罚力度不够。在工作意识上，有时工作任务重，想问题、干工作、办事情，容易出现情绪急躁，对下级说话比较直接，有时不太注意方式方法，既挫伤了管理层的积极性，工作效果也没有实现最优最好。　　

2、没有做到全心全意为群众服务。虽然也经常去现场调查研究，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与职工谈心交流少，不及时不全面，没有完全做到和群众打成一片。　　

1、怕有风险，不敢创新突破。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。　　

2、在工作中，有时有等靠思想。对重大决策部署缺乏深入研究思考,看不到新常态带来的新机遇新挑战。等上级调度，等董事会做决定、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。　　

3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足。如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于下层人员不重视不积极等外部因素，不能从自身找原因。　　

虽然能够按时参加组织生活，自觉缴纳党费，规定报告个人有关事项，按照党的组织原则办事，但是学习质量有待提高，应及时领悟组织生活会的精神，并联系实际，运用到工作中。　　

1、责任意识层层递减，存在“上热中温下冷”的现象。落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段。　　

2、落实责任方法途径单一。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。　　

3、缺乏有效工作机制。考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。　　

1、政治理论学习不足，理论联系实际不足。思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。加强理论学习，是共产党员加强理论修养、永葆先进性的内在要求。但在具体工作中，因为受到实用主义的影响，忽略了理论知识的学习，认为只根据自己的工作经验就能完成好工作，陷入了经验主义之中。有限的理论学习又没有与具体实践相结合，无法与时俱进。　　

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是对待工作任务，常常首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也常常被困难吓退，半途而废。三是对有关的政策法规研究还不够，工作方法较简单，前瞻性不强，深入基层调查研究工作还做得不够，对这些业务工作指导和督促还不够深入，有待深化和发展。　　

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。下基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。　　

4、工作的方式方法使用不当。有时对于工作中要求高、时间紧的任务，因为压力较大，一心想着如何能尽快完成，与员工交流沟通不够，没能及时了解实际情况中的困难并帮助解决，可能误伤了一些员工的工作积极性。　　

5、理论和实践脱离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用政治理论认识问题、解决问题的能力。　　

6、主观能动性差。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全厅利益少了，致使工作有时不够深入，面上不出问题，创新意识淡化。　　

7、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。　　

8、保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。　　

1、强化学习观念，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南;同时，进一步深入学习业务知识、管理学知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，提升自己的管理能力和综合能力多向身边的人学习，提升自我修养。　　

2、持续走群众路线。群众线路是党的生命线和根本工作线路。放下领导架子，也与其他群众“零间隔”、“面对面”，在群众中汲取组织工作的聪明和气力，同时把握第一手资料，查找工作存在的题目和不足，与大家一起想对策，解决问题共同进步。　　

3、切实转变工作作风，努力提高工作效率。坚持求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。工作中克服遇事急躁的性格，学会冷静地看待问题，使各项工作有条不紊的的开展。牢固树立党的群众观点，今后不管工作有多忙，都要多听取同志们对工作的意见和建议，及时掌握他们的思想动态和普遍要求，正确对待同志们的批评并加以改进，妥善处理好人际关系，关心职工生活工作状态，主动调动职工的工作积极性。　　

4、发挥党员模范作用。争做勤奋工作的表率，牢记宗旨，克难求进。继续保持旺盛的斗志和饱满的工作热情，以强烈的事业心和责任感，服从大局，团结同志。在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，充分发挥一个党员应有的先锋模范作用，带领大家共同为新华华龙的发展发光发热。　　

5、坚持廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气，一股锐气，勇往直前;克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。