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标题: 2022年人社局专技股工作总结和2023年工作计划 [打印本页]

作者: 公文学堂 时间: 2022-11-19 22:10
标题: 2022年人社局专技股工作总结和2023年工作计划

2022年人社局专技股工作总结和2023年工作计划

专业技术人员管理股在局党组的领导和上级业务部门的指导和有关部门的配合下，圆满的完成了本年度的工作。现汇报如下：

一、主要工作完成情况

1、做好公需科目报名工作。按照省厅、市局的安排、部署，2022年全省公需科目为《数字技术与安徽数字经济发展》、《学习十九届六中全会精神》、《科技创新驱动引领安徽“三地一区”高质量发展》、《弘扬时代精神，凝聚前行力量》、《坚持总体国家安全观》、《科技创新引领高质量发展》、《农业高质量发展和乡村振兴战略》，七个任选一个专题进行学习。学习、考试都在网络上进行，登录平台“安徽省人力资源和社会保障厅官网”，今年共有10000多人参加了公需科目的报名。

2、做好人才工作。（1）充分发挥教育、卫生、农业等部门人才聚集优势，做好人才培养工作，通过评审共培养高级人才222人，其中正高级12人。（2）编制了XX县2022年急需紧缺专业目录，共有47个紧缺专业，其中农业部门4个，教育部门29个，卫生部门14个。（3）依据《XX县教育系统人才引进实施办法（试行）》和有关文件精神，通过主管部门报名初审、资格复审、面试、体检、考察政审、公示等程序，引进特需人才21人。其中，XX一中引进13人，XX三中6人，XX师范2人。

3、做好第十三批省级博士后科研工作站申报工作。根据安徽省人社厅皖人社明电〔2022〕61号文件部署，推荐了安徽壹石通材料科技股份有限公司申报省级博士后科研工作站。安徽壹石通材料科技股份有限公司被批准为第十三批省级博士后科研工作站，现正在安徽省人社厅网站公示。

4、坚持职称认定公示制度。在职称认定上，坚持公示制度，首先是个人、单位比照政策文件进行申报、然后要在单位进行公示，各行业主管部门进行审核、把关，主管部门再以书面形式形成职称认定考核材料。受理了12人职称认定材料。根据有关文件精神，对这些同志的材料再次进行了审核，并上局务会研究，把符合初级职称条件的同志在网上进行公示，接受社会的监督，无异议后，再进行审批。通过这些程序的实施，保证了职称认定工作的公开、公平、公正。

5、根据蚌人社秘【2022】117号文件要求，做好2022年度全市职称评审工作。今年起，在省人社厅网--“专技人员综合管理服务平台”栏目开通全省统一管理的职称评审公共服务，全面推行职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等全过程一网通办，大大方便了专业技术人员申报职称。

二、下一步工作打算：

1、做好职称政策的宣传、解释工作。对来办事的人员尤其是从事这项工作的人员，要做好政策的宣传和解释工作，让他们了解和掌握政策，更好的为单位的专业技术人员服务。

2、继续做好职称申报的工作。严格吃透上级政策，精心组织，认真实施，严格按照步骤、程序做好各项工作，尤其要抓好职称申报公示制度，让职称申报全程接受社会的监督，保障职称申报的公开、公平、公正。

3、继续抓好职称兑现和岗位晋升等继续教育审核的公开公示工作。对职称兑现、岗位晋升、职称申报的继续教育审核工作，要从源头上抓起，就是要实行公开公示制度，接受单位同事和社会的监督，其次就是主管部门要负起审核把关责任，坚持谁审核，谁签字谁负责，实行层级负责制，一级对一级负责。

4、做好人才培育和人才引进工作。

2022年10月8日

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